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Frage","BusinessTypeAbbreviation":"Fra.","Title":"Lohngleichheit zwischen Frau und Mann. Zwei Schritte vorw\u00e4rts, einer zur\u00fcck","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>Die neuesten Zahlen des Bundesamtes f\u00fcr Statistik zeigen minime positive Bewegungen. Gleichzeitig hat der unerkl\u00e4rte Anteil am Lohnunterschied nur wenig abgenommen, von 40,9 auf 39,1 Prozent. Ern\u00fcchternd ist die gegenl\u00e4ufige Entwicklung im \u00f6ffentlichen Sektor.</p><p>- Wie erkl\u00e4rt sich, dass der Lohnunterschied im \u00f6ffentlichen Sektor leicht und der unerkl\u00e4rte Anteil davon stark angestiegen ist?</p><p>- Wirkt die Charta zur Lohngleichheit nicht?</p><p>- Massnahmen des Bundesrates?</p>","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"<p>Es ist erst das zweite Mal, dass das Bundesamt f\u00fcr Statistik die Lohnungleichheiten im gesamten \u00f6ffentlichen Sektor gemessen hat, n\u00e4mlich 2012 und 2014. Es ist deshalb heikel, bereits jetzt Tendenzen abzuleiten. Im \u00f6ffentlichen Sektor sind die Lohnunterschiede stabil geblieben (16,5 Prozent im Jahr 2012 und 16,6 Prozent im Jahr 2014). Der unerkl\u00e4rte Anteil bleibt bedeutend; er liegt bei rund 40 Prozent des festgestellten Lohnunterschieds, was immerhin 6,9 Prozent des Lohns ausmacht. Um diesen unerkl\u00e4rten Anteil zu erhellen, bedarf es einer vertieften Analyse.</p><p>Die Charta zur Lohngleichheit im \u00f6ffentlichen Sektor wurde am 6. September 2016 von Bundesrat Alain Berset mit den Kantonen und Gemeinden lanciert. Deshalb konnte sie noch gar keine Auswirkungen auf die Zahlen von 2014 haben. Die Resultate der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2014 zeigen aber, dass die Charta und damit das verst\u00e4rkte Engagement von Bund, Kantonen und Gemeinden in Sachen Lohngleichheit notwendig sind. Die Charta wurde inzwischen von 20 Gemeinden, 10 Kantonen und dem Bund unterzeichnet. Am 26. Oktober 2016 hat der Bundesrat zudem das EJPD beauftragt, bis Sommer 2017 eine Teilrevision des Gleichstellungsgesetzes vorzubereiten. Demnach sollen alle \u00f6ffentlichen und privaten Arbeitgebenden, die f\u00fcnfzig und mehr Arbeitnehmende besch\u00e4ftigen, alle vier Jahre eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchf\u00fchren.</p>","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1489363200000)\/","SubmittedBy":"Kiener Nellen Margret","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1489363200000)\/","ResponsibleDepartment":5,"ResponsibleDepartmentName":"Justiz- und Polizeidepartement","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EJPD","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"28|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690520357977)\/","SubmissionDate":"\/Date(1488931200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":5007,"SubmissionLegislativePeriod":50,"FirstCouncil1":null,"FirstCouncil1Name":null,"FirstCouncil1Abbreviation":null,"FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Soziale Fragen|Besch\u00e4ftigung und Arbeit"}}