Ich bitte den Bundesrat aufzuzeigen, welche Personalpolitik er in Bezug auf die Wiederaufnahme der Arbeitst\u00e4tigkeit von Angestellten des Bundes nach einer schweren Krankheit, z. B. Krebs, verfolgt.
Insbesondere wissen m\u00f6chte ich, ob die Personalpolitik des Bundes bei der Wiederaufnahme der Arbeitst\u00e4tigkeit ein Teilzeitpensum, erleichterte Arbeitsbedingungen oder eine flexiblere Zeiteinteilung erlaubt.
","ReasonText":"Nach einer schweren Krankheit ist die Wiederaufnahme der Arbeitst\u00e4tigkeit nicht immer einfach. Die Betroffenen brauchen mitunter Zeit, um ihre volle Leistungsf\u00e4higkeit wieder zu erreichen, falls dies \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist. Oft lassen gewisse T\u00e4tigkeiten sie rascher erm\u00fcden oder verursachen ihnen Schmerzen, z. B. nach einer Brustentfernung wegen Krebs.
Es zeigt sich, dass in gewissen F\u00e4llen - ich hoffe, nur sehr wenigen - Arbeitgeber in der Privatwirtschaft gegen\u00fcber den Angestellten mit schweren Krankheiten nur wenig Offenheit und Verst\u00e4ndnis zeigen; dies kann zu pers\u00f6nlichen oder psychischen Problemen f\u00fchren oder diese Personen gar veranlassen zu k\u00fcndigen.
Ich bin der Ansicht, dass der Bund hier mit gutem Beispiel vorangehen sollte.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Mit dem Ziel, die Gesundheit der betroffenen Mitarbeitenden zu erhalten und erkrankte und verunfallte Personen m\u00f6glichst rasch und nachhaltig in den Arbeitsprozess zu reintegrieren, setzt die Bundesverwaltung mit dem Betrieblichen Case Management Bund auf die Fr\u00fcherkennung, Fr\u00fchintervention sowie auf das Case Management, das durch die Personal- und Sozialberatung der Bundesverwaltung (PSB) durchgef\u00fchrt wird.
Die Vorgesetzten arbeiten dabei eng mit den HR-Fachpersonen zusammen und werden je nach Komplexit\u00e4t der Situation durch Fachstellen wie die PSB und den \u00c4rztlichen Dienst der Bundesverwaltung unterst\u00fctzt.
W\u00e4hrend der ersten zwei Jahre der Arbeitsverhinderung werden alle f\u00fcr die Reintegration sinnvollen und zumutbaren M\u00f6glichkeiten ausgesch\u00f6pft, um die betroffene Person wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern (Art. 11a Abs. 1 der Bundespersonalverordnung, BPV). Im Weiteren werden Anpassungen des Arbeitsplatzes oder des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (z. B. in Bezug auf das Aufgabengebiet oder den Besch\u00e4ftigungsgrad) gepr\u00fcft.
Ist die Leistungsf\u00e4higkeit der angestellten Person infolge gesundheitlicher Probleme eingeschr\u00e4nkt und ist sie nicht in der Lage, die Aufgaben gem\u00e4ss Arbeitsvertrag in der verlangten Zeit zu erf\u00fcllen, kann (bei unver\u00e4ndertem Lohn) ein h\u00f6herer Besch\u00e4ftigungsgrad resp. bei gleichbleibendem Besch\u00e4ftigungsgrad ein tieferer Lohn vereinbart werden (Art. 38a BPV). Der Arbeitgeber ist gehalten, eine solche Vertrags\u00e4nderung regelm\u00e4ssig zu \u00fcberpr\u00fcfen. Sobald die angestellte Person die f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Aufgaben erforderliche Leistungsf\u00e4higkeit wieder erreicht hat, ist die Vertrags\u00e4nderung r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen.
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