Il Consiglio federale \u00e8 invitato a esporre la sua politica del personale per quanto concerne le condizioni di ripresa del lavoro per i collaboratori convalescenti da una grave malattia, come ad esempio il cancro.
In particolare, la politica federale del personale, permette la ripresa del lavoro a tempo parziale e agevolazioni o sgravi delle condizioni e dell'orario lavorativi?
","ReasonText":"Dopo una grave malattia, riprendere a pieno regime l'attivit\u00e0 lavorativa non \u00e8 sempre facile. Le persone coinvolte hanno infatti bisogno di tempo per recuperare del tutto la capacit\u00e0 lavorativa, sempre che ci\u00f2 sia possibile. Molto spesso, sono soggette a dolori e stanchezza, ad esempio nel caso di un'asportazione della mammella in conseguenza di un cancro. In certi casi, spero la minoranza, sembrerebbe che i datori di lavoro del settore privato abbiano scarsa comprensione per le persone convalescenti da una grave malattia, fatto che pu\u00f2 comportare problemi personali e psicologici, spingendo alcuni a dare le dimissioni. A mio avviso, in questo campo, la Confederazione dovrebbe dare il buon esempio.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"L'Amministrazione federale ha istituito il Case Management aziendale della Confederazione con l'obiettivo di tutelare la salute dei collaboratori interessati e di reinserire rapidamente e stabilmente nel processo lavorativo le persone dopo una malattia o un infortunio. Esso comprende le fasi individuazione e intervento tempestivi nonch\u00e9 il Case Management (CM CSPers) gestito professionalmente dalla Consulenza sociale del personale dell'Amministrazione federale (CSPers).
I superiori lavorano in stretta collaborazione con gli specialisti RU e, a seconda della complessit\u00e0 della situazione, sono sostenuti da servizi specialistici come la CSPers e il servizio medico dell'Amministrazione federale.
Nei primi due anni dell'impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio di un impiegato, si ricorre a tutte le possibilit\u00e0 sensate e ragionevolmente esigibili per reintegrare la persona interessata nel mondo del lavoro (art. 11a cpv. 1 ordinanza sul personale federale; OPers). Vengono inoltre esaminate eventuali adeguamenti del posto o del rapporto di lavoro (ad es. in merito al settore di compiti o al tasso di occupazione).
Se l'impiegato ha una capacit\u00e0 di rendimento ridotta a causa di problemi di salute e non \u00e8 in grado di adempiere i compiti conformemente a quanto richiesto nel contratto di lavoro, \u00e8 possibile convenire un tasso di occupazione pi\u00f9 elevato lasciando lo stipendio invariato o uno stipendio meno elevato lasciando il tasso di occupazione invariato (art. 38a OPers). Il datore di lavoro deve verificare periodicamente una siffatta modifica del contratto di lavoro. Quest'ultima deve essere annullata non appena l'impiegato raggiunge nuovamente la capacit\u00e0 di rendimento richiesta per l'adempimento dei compiti.
Risposta del Consiglio federale.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1535500800000)\/","SubmittedBy":"Berberat Didier","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1537747200000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento delle Finanze","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFF","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|44|2841","Category":null,"Modified":"\/Date(1690515170270)\/","SubmissionDate":"\/Date(1528675200000)\/","SubmissionCouncil":2,"SubmissionCouncilName":"Consiglio degli Stati","SubmissionCouncilAbbreviation":"CS","SubmissionSession":5013,"SubmissionLegislativePeriod":50,"FirstCouncil1":2,"FirstCouncil1Name":"Consiglio degli Stati","FirstCouncil1Abbreviation":"CS","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politica nazionale|Occupazione e lavoro|Salute"}}