La legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) \u00e8 modificato come segue:
Art. 13d Verifica dell'analisi sulla parit\u00e0 salariale
...
Cpv. 5
L'organo indipendente segnala alla Confederazione i datori di lavoro per i quali l'analisi sulla parit\u00e0 salariale ha rilevato una discriminazione salariale fondata sul genere. Il Consiglio federale designa l'autorit\u00e0 competente mediante ordinanza.
Art. 13j Segnalazione e pubblicazione in caso di inadempienza degli obblighi
Cpv. 1
Se il datore di lavoro non ha effettuato un'analisi sulla parit\u00e0 salariale entro i termini previsti o non l'ha fatta verificare, l'organo di controllo lo segnala all'autorit\u00e0 competente; o se un anno dopo la constatazione di una discriminazione salariale fondata sul sesso, una nuova analisi condotta in virt\u00f9 dell'articolo 13a rivela ancora una discriminazione salariale fondata sul sesso, l'organo di controllo lo segnala all'autorit\u00e0 competente.
Cpv. 2
L'autorit\u00e0 competente iscrive in una lista accessible al pubblico i datori di lavoro oggetto di segnalazione.
","ReasonText":"La presente proposta \u00e8 stata dibattuta in occasione dell'ultima revisione della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi. Essa deriva dal primo avamprogetto posto in consultazione dal Consiglio federale, anche se in seguito \u00e8 stata ritirata.
La nuova LPar non prevede alcuna sanzione in caso di non rispetto della parit\u00e0 salariale. Si \u00e8 insomma stabilito l'obbligo per le grandi imprese di condurre un'analisi sulla parit\u00e0 salariale a cadenza quadriennale, ma se queste si rifiutano di effettuarla o di rispettare la legislazione non sono previste sanzioni.
Senza misure concrete \u00e8 dunque legittimo dubitare dell'efficacia della legge. La presente proposta permette quindi di assicurare un certo controllo sull'attuazione della LPar grazie alla pubblicazione di una lista delle imprese che si rifiutano di rispettare i loro obblighi legali.
Tale misura esiste gi\u00e0 nell'attuale diritto svizzero per quanto attiene alla lotta contro il lavoro nero. La Segreteria di Stato dell'economia allestisce infatti una lista delle imprese che non adempiono i loro obblighi legali in questo settore.
Ci\u00f2 che \u00e8 possibile, e auspicato, nell'ambito della lotta contro il lavoro nero deve esserlo anche nella lotta contro le discriminazioni salariali. Ne va dell'efficacia della LPar.
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