{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='DE')/Transcripts"}},"ID":20190453,"Language":"DE","BusinessShortNumber":"19.453","BusinessType":4,"BusinessTypeName":"Parlamentarische Initiative","BusinessTypeAbbreviation":"Pa. Iv.","Title":"Gleicher Lohn f\u00fcr Frau und Mann. Ein griffiges Gesetz f\u00fcr die Mehrheit der Arbeitnehmenden tut not!","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>Das Gleichstellungsgesetz (GlG) wird wie folgt ge\u00e4ndert:</p><p>Art. 13a Pflicht zur Durchf\u00fchrung einer Lohngleichheitsanalyse</p><p>Abs. 1</p><p>Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die am Anfang eines Jahres 50 oder mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, f\u00fchren f\u00fcr das betreffende Jahr eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durch.</p><p>(Zweiten Satz streichen)</p><p>...</p>","ReasonText":"<p>Bei der letzten Revision des GlG wurde der Grundsatz, dass Unternehmen eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren haben, eingef\u00fchrt, um dem Verfassungsgrundsatz \"Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit\" Nachachtung zu verschaffen. Eigentlich w\u00e4re es logisch, wenn alle Unternehmen sich an diesen Grundsatz halten m\u00fcssten; doch das Parlament hat beschlossen, die gesetzliche Pflicht, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren, auf Unternehmen zu beschr\u00e4nken, die, ohne Lernende, \u00fcber 100 Personen besch\u00e4ftigen. Dieser Wert f\u00fchrt dazu, dass nur 0,8 Prozent aller Unternehmen unter diese Pflicht fallen. Gleichzeitig werden weniger als die H\u00e4lfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von dieser regelm\u00e4ssigen Analyse erfasst. Der Bundesrat hatte in seiner urspr\u00fcnglichen Vorlage vorgeschlagen, dass die Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten dieser Pflicht nachkommen sollten. Die Regierung hatte diese Zahl vorgeschlagen aus Gr\u00fcnden der Koh\u00e4renz mit anderen Gesetzen und Verordnungen (Mitwirkungsgesetz, Verordnung zum Arbeitsgesetz usw.)</p><p>Mit dem Grenzwert von 50 Besch\u00e4ftigten w\u00e4ren immer noch nur 2 Prozent aller Unternehmen von der Pflicht betroffen, aber doch 54 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unseres Landes. Es w\u00e4re nur logisch, wenn ein so wichtiges Gesetz seine Wirksamkeit f\u00fcr die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entfalten w\u00fcrde. </p>","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":null,"FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":null,"SubmittedBy":"Reynard Mathias","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1600992000000)\/","ResponsibleDepartment":1,"ResponsibleDepartmentName":"Parlament","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"Parl","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|28|44","Category":"IV","Modified":"\/Date(1712776710917)\/","SubmissionDate":"\/Date(1560902400000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":5018,"SubmissionLegislativePeriod":50,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Wirtschaft|Soziale Fragen|Besch\u00e4ftigung und Arbeit"}}