{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20190453,Language='IT')/Transcripts"}},"ID":20190453,"Language":"IT","BusinessShortNumber":"19.453","BusinessType":4,"BusinessTypeName":"Iniziativa parlamentare","BusinessTypeAbbreviation":"Iv. pa.","Title":"Parit\u00e0 salariale fra uomini e donne. Affinch\u00e9 la legge sia efficace per la maggioranza dei lavoratori","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>L'articolo 13a della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) \u00e8 modificato come segue:</p><p>Art. 13a Obbligo di eseguire un'analisi della parit\u00e0 salariale</p><p>Cpv. 1</p><p>I datori di lavoro che all'inizio dell'anno impiegano 50 o pi\u00f9 lavoratori eseguono un'analisi della parit\u00e0 salariale all'interno dell'azienda per l'anno in questione.</p><p>(Stralciare la seconda frase)</p><p>...</p>","ReasonText":"<p>In occasione della recente revisione della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi, \u00e8 stato introdotto il principio delle analisi della parit\u00e0 salariale al fine di rispettare il principio costituzionale che sancisce che \"Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore\". Mentre il principio dovrebbe logicamente essere rispettato da tutte le imprese, il Parlamento ha scelto di limitare l'obbligo legale di eseguire con cadenza quadriennale un'analisi della parit\u00e0 dei salari alle imprese che impiegano 100 o pi\u00f9 lavoratori e senza computare i tirocinanti nel conteggio dei lavoratori. Con un simile valore soglia, solo lo 0,8 per cento delle imprese soggiace a questo obbligo. E comunque meno della met\u00e0 dei lavoratori del nostro Paese beneficia di questa analisi periodica.</p><p>Nella versione iniziale del disegno il Consiglio federale aveva tuttavia proposto di assoggettare a questo obbligo legale le imprese che impiegano 50 o pi\u00f9 lavoratori. Il Governo aveva proposto tale numero per motivi di coerenza con altre leggi e ordinanze (legge sulla partecipazione, ordinanza concernente la legge sul lavoro ecc.).</p><p>Con il valore soglia di 50 lavoratori, l'obbligo concernerebbe soltanto il 2 per cento delle imprese ma coinvolgerebbe il 54 per cento dei lavoratori del Paese. Sarebbe logico che una legge tanto importante abbia un impatto sulla maggioranza dei salariati.</p>","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":null,"FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":null,"SubmittedBy":"Reynard Mathias","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1600992000000)\/","ResponsibleDepartment":1,"ResponsibleDepartmentName":"Parlamento","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"Parl","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|28|44","Category":"IV","Modified":"\/Date(1712776710917)\/","SubmissionDate":"\/Date(1560902400000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5018,"SubmissionLegislativePeriod":50,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Economia|Questioni sociali|Occupazione e lavoro"}}