Das Obligationenrecht wird wie folgt ge\u00e4ndert:
Art. 329g Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads nach der Geburt oder Adoption
Abs. 1
Die Eltern haben ab der Geburt oder Aufnahme zur Adoption und die eingetragenen Partner und Partnerinnen ab der Geburt eines oder mehrerer Kinder Anspruch auf eine Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads in ihrer Funktion um h\u00f6chstens 20 Prozent. Der Besch\u00e4ftigungsgrad darf dabei nicht unter 60 Prozent fallen.
Abs. 2
Der Anspruch auf Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads ist innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder der Aufnahme zur Adoption geltend zu machen.
Abs. 3
Die Arbeit mit reduziertem Besch\u00e4ftigungsgrad beginnt sp\u00e4testens am ersten Tag nach Ablauf der zw\u00f6lfmonatigen Frist nach Absatz\u00a02.
","ReasonText":"Diese einfache und bereits erprobte und funktionierende Massnahme in Verwaltungen auf nationaler, kantonaler und kommunaler Ebene verbessert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und soll deshalb f\u00fcr alle Arbeitgeberinnen m\u00f6glich werden. Auch im 2015 publizierten Bericht \"Familienpolitik: Auslegeordnung und Handlungsoptionen des Bundes\" f\u00fchrt der Bundesrat eine solche Schaffung eines Rechtsanspruchs auf Besch\u00e4ftigungsgradreduktion bei Geburt eines Kindes als vertieft zu pr\u00fcfende Handlungsoption auf. Denn ein besserer Einbezug der Frauen in die Arbeitswelt gelingt nur, wenn sich auch V\u00e4ter st\u00e4rker in der Kinderbetreuung engagieren. Daf\u00fcr muss die Teilzeitarbeit von V\u00e4tern gesellschaftlich akzeptiert sein. Ein Anspruch auf Pensenreduktion w\u00e4re eine schlanke Massnahme, um diese zu steigern. Eine repr\u00e4sentative Umfrage ergab, dass 9 von 10 M\u00e4nnern gerne Teilzeit arbeiten w\u00fcrden. Aktuell arbeiten aber nur gerade 13,4 Prozent der V\u00e4ter mit kleinen Kindern Teilzeit. Bei M\u00fcttern in derselben Situation sind es 82,3 Prozent. Nach der Schaffung des Anspruchs kann kein Vater eine vollzeitliche Erwerbst\u00e4tigkeit mehr damit begr\u00fcnden, dass sein Arbeitgeber eine Pensenreduktion ohnehin nicht zulasse. Eine st\u00e4rkere Beteiligung der V\u00e4ter an der Kinderbetreuung tr\u00e4gt entscheidend dazu bei, dass weniger Frauen aus dem Arbeitsprozess aussteigen und mehr Frauen h\u00f6her prozentig arbeiten. Schon heute sind Pensenreduktionen und verschiedenste anderweitige Formen von Abwesenheiten am Arbeitsplatz gang und g\u00e4be. Viele Mitarbeitende engagieren sich beispielsweise politisch, im Verwaltungsrat anderer Unternehmen, im Milit\u00e4r oder nehmen ein Teilzeitpensum als Lehrkraft an einer Fachhochschule oder Universit\u00e4t wahr. Die Motivation und Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden d\u00fcrfte deutlich steigen, weil ihnen erm\u00f6glicht wird, Engagement f\u00fcr Beruf und Familie zu kombinieren.
Das Bundespersonal profitiert bereits von einer solchen Regelung (Art. 60a BPV). Bundesangestellte haben ab Geburt oder Adoption eines oder mehrerer Kinder Anspruch auf eine Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads in ihrer Funktion um h\u00f6chstens 20 Prozent; er darf aber nicht unter 60 Prozent fallen, muss innert 12 Monaten geltend gemacht werden und ist zeitlich nicht befristet.
Auch Kantone und St\u00e4dte kennen inzwischen einen solchen Anspruch, so zum Beispiel der Kanton und die Stadt Bern.
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