Seit f\u00fcnf Jahren haben Bundesangestellte die M\u00f6glichkeit, im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes ihr Pensum um 20 Prozent zu reduzieren, wobei der Besch\u00e4ftigungsgrad nicht unter 60 Prozent fallen darf (Art. 60a BPV). Und im Einvernehmen mit den Vorgesetzten kann die Arbeit ganz oder teilweise ausserhalb des Arbeitsplatzes erfolgen (Art. 33 VBPV).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Betreuungsaufgaben ist ein wichtiges Thema, weil nicht nur Mitarbeitende mit kleinen Kindern, sondern auch solche mit pflegebed\u00fcrftigen \u00e4lteren oder kranken Familienangeh\u00f6rigen stark gefordert sind. Privatwirtschaftliche Unternehmen nutzen heute die technologischen M\u00f6glichkeiten, damit die Mitarbeitenden Ort und Zeitpunkt ihrer Arbeit in hohem Mass mitbestimmen k\u00f6nnen. Ihre Bed\u00fcrfnisse werden gezielt abgefragt, um m\u00f6glichst praxisnah innovative Modelle der Vereinbarkeit zu definieren.
Die Bundesverwaltung kann als eine der gr\u00f6ssten Arbeitgeberinnen Vorbild und Schrittmacherin auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt sein. Die Personalbefragung 2018 zeigt wie schon die Jahre vorher bei der Vereinbarkeit unbefriedigende Werte. Die Personalverb\u00e4nde berichten von zahlreichen F\u00e4llen, bei denen Antr\u00e4ge f\u00fcr Home-Office verweigert wurden.
Ich bitte deshalb den Bundesrat, die folgenden Fragen zu beantworten:
1. Wie viele Mitarbeitende (Frauen/M\u00e4nner) nehmen das Recht auf Pensen-Reduktion nach Artikel\u00a060a der Bundespersonalverordnung pro Jahr in Anspruch? Aufstellung \u00fcber die letzten f\u00fcnf Jahre.
2. Wie lange dauert \u00fcblicherweise die Reduktion des Pensums, und kehren die Mitarbeitenden ins urspr\u00fcngliche Pensum zur\u00fcck?
3. Gibt es Unterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern? Unterschiede nach Lohnklassen?
4. Haben die Mitarbeitenden eine Garantie, ins urspr\u00fcngliche Pensum zur\u00fcckkehren zu k\u00f6nnen?
5. Br\u00e4uchte es ein R\u00fcckkehrrecht wie die soeben eingef\u00fchrte \"Br\u00fcckenteilzeit\" in Deutschland?
6. Wie viele Mitarbeitende haben vergangenes Jahr Home-Office beantragt, und wie vielen wurde es bewilligt? Wie viele Mitarbeitende arbeiten im Minimum einen Tag pro Woche im Home-Office? Bitte nach Geschlecht und Lohnklasse ausweisen.
7. Ist der Bundesrat bereit, angesichts der demografischen Entwicklung, die bestehenden Regelungen zur Vereinbarkeit konsequent auf Mitarbeitende auszuweiten, die \u00e4ltere und kranke Familienangeh\u00f6rige zu betreuen haben?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1. 2018 haben 154 Mitarbeitende (105 Frauen, 49 M\u00e4nner) ihren Besch\u00e4ftigungsgrad nach Artikel\u00a060a der Bundespersonalverordnung (BPV; SR 172.220.111.3) gesenkt. 2017 haben 194 Personen (135 Frauen, 59 M\u00e4nner) das Pensum reduziert. 2016 nahmen 191 Personen (119 Frauen, 72 M\u00e4nner) das Recht in Anspruch. 2015 waren es 161 Personen (95 Frauen, 66 M\u00e4nner).
Der Artikel ist per 1. Juli 2013 in Kraft getreten. Erste Daten wurden f\u00fcr den Zeitraum vom 1. Juli 2013 bis 31. Dezember 2014 erfasst. In dieser Periode haben 203 Personen (132 Frauen, 71 M\u00e4nner) ihren Besch\u00e4ftigungsgrad reduziert.
2. Es liegen keine Daten zur Dauer der Pensumsreduktion bis zur R\u00fcckkehr zum urspr\u00fcnglichen Besch\u00e4ftigungsgrad vor, da diese Angaben nicht erhoben werden.
3. Das Recht auf Pensumsreduktion wurde zu etwa zwei Dritteln von Frauen und einem Drittel von M\u00e4nnern in Anspruch genommen (siehe Antwort auf Frage 1).
Am h\u00e4ufigsten hat die Kategorie der Lohnklassen 1 bis 23 den Besch\u00e4ftigungsgrad nach der Geburt oder Adoption eines Kindes gesenkt. In diesen Lohnklassen befindet sich auch der gr\u00f6sste Anteil der Besch\u00e4ftigten.
4. Es besteht keine Garantie. Die Vorgesetzten sind aber aufgefordert, von Fall zu Fall und im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten und der verf\u00fcgbaren finanziellen Ressourcen faire L\u00f6sungen zu finden.
5. Nach Ansicht des Bundesrates ist es nicht zielf\u00fchrend, ein neues Modell einzuf\u00fchren. Stattdessen sind die Umsetzung der bereits vorhandenen Instrumente und eine F\u00fchrungskultur im Sinne der Vereinbarkeit weiter zu f\u00f6rdern.
6. Artikel\u00a033 der Verordnung zur Bundespersonalverordnung (VBPV; SR 172.220.111.31) regelt die mobilen Arbeitsformen. Die Leistung der Arbeit ausserhalb des Arbeitsplatzes erfolgt im Einvernehmen zwischen den Angestellten und der zust\u00e4ndigen Stelle. Die Verwaltungseinheiten k\u00f6nnen dazu N\u00e4heres festlegen, namentlich in Bezug auf den Umfang der mobilen Arbeitsformen. Mitarbeitende, die regelm\u00e4ssig von Home-Office Gebrauch machen, vereinbaren dies schriftlich mit ihren Vorgesetzten. Die Anzahl Vereinbarungen belief sich 2018 auf 3051. Eine Auswertung nach Geschlecht und Lohnklasse liegt nicht vor.
7. Die Personal- und Sozialberatung der Bundesverwaltung (PSB) ber\u00e4t die Mitarbeitenden mit spezifischen Betreuungsaufgaben, pr\u00fcft m\u00f6gliche Optionen und zeigt konkrete L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten auf. Auch diese Mitarbeitenden haben jederzeit die M\u00f6glichkeit, die Reduktion ihrer Arbeitszeit zu beantragen. Sie k\u00f6nnen zudem die verschiedenen Arbeitszeitmodelle und -formen nutzen.
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