In den vergangenen Jahren gab es einen grossen Anstieg missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigungen von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern aufgrund einer Mutterschaft. Die Fachstelle f\u00fcr Gleichstellung der Stadt Z\u00fcrich ber\u00e4t beispielsweise viermal mehr solche F\u00e4lle als noch vor f\u00fcnf Jahren. In diesem Zusammenhang bitte ich den Bundesrat um Beantwortung folgender Fragen:
1. Beobachtet der Bundesrat eine Zunahme solcher Beratungen von Bundesangestellten? Falls ja: Wie sieht die Entwicklung seit 2010 aus?
2. Wie viele K\u00fcndigungen von Arbeitnehmerinnen bis 16 Wochen nach der R\u00fcckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gab es in der Bundesverwaltung seit 2010 (bitte aufgeschl\u00fcsselt nach Departementen und Jahren)?
3. Was waren die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigungen, falls es zu solchen kam?
4. Inwiefern haben die Arbeitnehmerinnen finanzielle Entsch\u00e4digungen erhalten? In welcher H\u00f6he?
5. Wie viele Arbeitsvertr\u00e4ge von aus dem Mutterschaftsurlaub zur\u00fcckgekehrten Arbeitnehmerinnen wurden zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt in den Jahren 2010 bis heute nicht mehr verl\u00e4ngert (bitte aufgeschl\u00fcsselt nach Departementen und Jahren)?
6. Welche Gr\u00fcnde lagen diesen Entscheidungen (Frage 5) zugrunde?
7. Was unternimmt die Bundesverwaltung aktiv, um Arbeitnehmerinnen nach der Geburt ihrer Kinder zu behalten?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1. Eine Zunahme solcher Beratungen konnte bei den Beratungsstellen der Bundesverwaltung nicht festgestellt werden.
2.-4. Dem Bundesrat sind keine missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigungen in der betreffenden Zeitperiode bekannt.
5. Von 2010 bis Februar 2019 gab es gesamthaft 92 ordentliche K\u00fcndigungen durch Arbeitnehmerinnen nach der R\u00fcckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Bei 34 Mitarbeiterinnen wurden befristete Vertr\u00e4ge nicht verl\u00e4ngert. Eine detaillierte Auswertung nach Departementen und Jahren liegt nicht vor.
6. Bei befristeten Vertr\u00e4gen muss die Nichtverl\u00e4ngerung nicht begr\u00fcndet werden.
7. Um ihre Mitarbeiterinnen auch nach der Geburt im Arbeitsprozess zu halten, hat die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin verschiedene Massnahmen getroffen. Der Mutterschaftsurlaub dauert vier Monate. Die Mitarbeiterinnen erhalten w\u00e4hrend dieser Zeit den vollen Lohn und die Sozialleistungen ausgerichtet. Nach der Geburt (oder Adoption) eines Kindes haben die Eltern das Recht, ihren Besch\u00e4ftigungsgrad um h\u00f6chstens 20 Prozent zu senken; der Besch\u00e4ftigungsgrad darf dabei nicht unter 60 Prozent fallen. Ausserdem bietet die Bundesverwaltung flexible Arbeitszeitmodelle sowie die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Teilzeitarbeit, Jobsharing und mobiles Arbeiten an, soweit dies betrieblich m\u00f6glich ist. Schliesslich beteiligt sich die Arbeitgeberin an den Kosten der familienerg\u00e4nzenden Kinderbetreuung.
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