Alors m\u00eame que la situation financi\u00e8re des CFF est excellente, la direction a annonc\u00e9 r\u00e9cemment des mesures d'\u00e9conomies notamment salariales au d\u00e9triment des employ\u00e9s. A titre d'exemple, une \u00e9conomie de 1,45 francs de l'heure par employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e. Ce grignotage ind\u00e9cent projet\u00e9 par la direction des CFF sur le dos des travailleurs et travailleuses qui touchent une indemnit\u00e9 pour travaux salissants est particuli\u00e8rement scandaleux.
De plus, le rapport de gestion 2018 des CFF montre clairement une volont\u00e9 de la part de la direction de multiplier les contrats d'engagement de personnel hors statut. Les chiffres sont particuli\u00e8rement parlants puisque le nombre de contrats pr\u00e9caires a tripl\u00e9, entra\u00eenant pour les employ\u00e9s concern\u00e9s une pr\u00e9carisation sociale.
1. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral cautionne-t-il cette politique salariale qui pr\u00e9carise les employ\u00e9s se trouvant d\u00e9j\u00e0 dans des cat\u00e9gories basses de salaire\u00a0?
2. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re-t-il comme judicieux le recours et la multiplication des contrats pr\u00e9caires\u00a0?
3. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re-t-il comme judicieuses les pressions effectu\u00e9es par le directeur g\u00e9n\u00e9ral des CFF pour maintenir sa r\u00e9mun\u00e9ration qui d\u00e9passe le million de francs annuel\u00a0?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Les entreprises li\u00e9es \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration, \u00e0 l'image des CFF, sont pilot\u00e9es par le biais des objectifs strat\u00e9giques du Conseil f\u00e9d\u00e9ral. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral leur assigne \u00e9galement des objectifs en mati\u00e8re de politique du personnel. Ce faisant, il attend des CFF qu'ils m\u00e8nent une politique du personnel progressiste et socialement responsable et qu'ils la d\u00e9veloppent en s'orientant vers l'avenir et en collaboration avec les partenaires sociaux. Une telle approche implique d'\u00eatre particuli\u00e8rement sensible \u00e0 la condition des employ\u00e9s \u00e9voluant dans des cat\u00e9gories de salaire basses. En revanche, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral n'exerce en principe aucune influence sur les affaires op\u00e9rationnelles, par exemple sur la structure concr\u00e8te des salaires du personnel de nettoyage \u00e9voqu\u00e9s dans le postulat.
1. Les CFF indiquent ne pas faire d'\u00e9conomies au niveau du personnel en charge du nettoyage des trains. Les CFF ont convenu avec les partenaires sociaux d'une m\u00e9thode de calcul simplifi\u00e9e pour les allocations pour travaux p\u00e9nibles. Ainsi, les allocations pour travaux p\u00e9nibles, comme par exemple pour le nettoyage des toilettes ou l'\u00e9limination des graffitis, continueront d'\u00eatre vers\u00e9es en 2019. Le personnel de nettoyage des trains ne subira aucune r\u00e9duction de salaire et le montant des allocations individuelles sera identique \u00e0 celui des derni\u00e8res ann\u00e9es.
2. Les CFF indiquent que le recours \u00e0 des travailleurs temporaires a augment\u00e9 de 7\u00a0% depuis 2015. Cette augmentation est li\u00e9e d'une part \u00e0 l'engagement suppl\u00e9mentaire de personnel pour faire face aux besoins plus importants en entretien et en investissements au niveau de l'infrastructure. D'autre part, la num\u00e9risation a entra\u00een\u00e9 une augmentation des besoins en prestations informatiques. Pour les CFF, les collaborateurs temporaires sont pr\u00e9cieux et importants dans la mesure o\u00f9 ils permettent de compenser les variations du volume de travail. Les employ\u00e9s temporaires sont soumis \u00e0 la convention collective de travail Location de services.
3. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9, le 22 mars 2019, \u00e0 l'occasion de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, des r\u00e9mun\u00e9rations maximales pour le conseil d'administration, la pr\u00e9sidence du conseil d'administration et pour la direction du groupe des CFF. Il a approuv\u00e9 les propositions du conseil d'administration concernant les plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration globale pour l'exercice 2020, r\u00e9affirmant parall\u00e8lement ses attentes concernant un abaissement des r\u00e9mun\u00e9rations maximales. Le conseil d'administration des CFF introduit progressivement cet objectif. Les r\u00e9mun\u00e9rations seront donc r\u00e9duites lors des futurs changements affectant la direction du groupe.
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