1. H\u00e4lt es der Bundesrat f\u00fcr angebracht, das System der obligatorischen Beitr\u00e4ge an die berufliche Vorsorge (Ans\u00e4tze und Alterskategorien) zu \u00e4ndern, um den Zugang zum Arbeitsmarkt f\u00fcr \u00fcber 50-j\u00e4hrige Personen zu erleichtern?
2. H\u00e4lt er es insbesondere f\u00fcr ratsam, eine Alterskategorie der 45- bis 65-J\u00e4hrigen zu bilden, f\u00fcr die ein einheitlicher Beitragssatz gilt? Wenn ja: Wie hoch soll der Satz sein?
","ReasonText":"\u00c4ltere Personen, die ihre Stelle verlieren, haben gr\u00f6ssere M\u00fche als Angeh\u00f6rige anderer Alterskategorien, wieder in den Arbeitsmarkt zur\u00fcckzufinden.
Verschiedene Akteure im Sozialbereich haben Wege zur Bew\u00e4ltigung dieses Problems aufgezeigt. Einer davon erscheint besonders \u00fcberlegenswert: eine \u00c4nderung des Systems der obligatorischen Beitr\u00e4ge an die berufliche Vorsorge.
Gegenw\u00e4rtig steigen die obligatorischen Beitr\u00e4ge - Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge kumuliert - an die zweite S\u00e4ule wie folgt: 7 Prozent von 25 bis 34 Jahren, 10 Prozent von 35 bis 44 Jahren, 15 Prozent von 45 bis 54 Jahren und 18 Prozent von 55 Jahren bis zum ordentlichen R\u00fccktrittsalter.
Um die Belastung der \u00c4lteren und ihrer Arbeitgeber zu vermindern, ohne das ganze System in Gefahr zu bringen, k\u00f6nnte man erw\u00e4gen, die beiden obersten Alterskategorien (45 bis 54 Jahre und 55 bis 65 Jahre) zusammenzulegen und f\u00fcr die so gebildete Alterskategorie einen einheitlichen Beitragssatz festzulegen. Dieser k\u00f6nnte zwischen 15 und 18 Prozent liegen.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1./2. Nachdem die Reform der Altersvorsorge 2020 in der Volksabstimmung vom 24. September 2017 gescheitert ist, hat der Bundesrat die Sozialpartner auf ihren Wunsch hin damit beauftragt, Vorschl\u00e4ge f\u00fcr eine Reform der beruflichen Vorsorge zu formulieren. Zum vorgeschlagenen Massnahmenpaket geh\u00f6ren auch die Anpassung und die Senkung der Anzahl Altersgutschriftens\u00e4tze. F\u00fcr die Altersgruppe bis 44 Jahre ist ein Satz von 9 Prozent vorgesehen, f\u00fcr Erwerbst\u00e4tige ab 45 Jahren ein Satz von 14 Prozent. Ein Vorentwurf zur Reform der beruflichen Vorsorge wird vor Ende 2019 in die Vernehmlassung gehen.
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