Der Bundesrat wird eingeladen abzukl\u00e4ren, wie ausgew\u00e4hlte Staaten die Chancen und Rechte der Frauen in der Armee st\u00e4rken, vorbildliche Methoden vor dem Hintergrund seiner eigenen Politik zur Gleichstellung von Mann und Frau in Staat und Gesellschaft bewerten und dar\u00fcber Bericht erstatten.
","ReasonText":"Die Armee geh\u00f6rt zu den letzten Grossinstitutionen, die fast ausschliesslich von M\u00e4nnern gepr\u00e4gt und beherrscht sind. \"M\u00e4nnlichkeit\" als Merkmal milit\u00e4rischer Organisationen mag zu Zeiten des preussischen Militarismus noch breit akzeptiert worden sein. Wie die neueste Ausgabe von \"Sicherheit 2019\" der Milit\u00e4rakademie sowie des Center for Security Studies an der ETH Z\u00fcrich nachweist, sind inzwischen aber 95 Prozent der Befragten der Ansicht, dass gleiche Chancen zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der Armee wichtig sind. 93 Prozent der Schweizerinnen und Schweizer teilen diese Ansicht bei homosexuellen und heterosexuellen Armeeangeh\u00f6rigen.
Um dem Grundrecht und dem Anspruch auf Gleichstellung gerecht zu werden und das Potenzial unserer vielf\u00e4ltigen Gesellschaftsstruktur zu nutzen, braucht es einen anderen Umgang mit Diversit\u00e4t in unserer Armee und auf mittlere Frist auch neue Rekrutierungsmodelle. Gleichstellungsstrategien in der Armee m\u00fcssen stets das Gleichgewicht aller Rechte und Pflichten beachten, mit denen M\u00e4nner und Frauen in Staat und Gesellschaft konfrontiert sind. In einem ersten Schritt ist deshalb angezeigt, priorit\u00e4r die Chancen und Rechte der Frauen in der Armee zu st\u00e4rken, und weniger, ihnen zus\u00e4tzliche Pflichten aufzuerlegen.
Der Blick \u00fcber die Landesgrenze kann dazu beitragen, bew\u00e4hrte Massnahmen zur St\u00e4rkung der Chancen und Rechte von Frauen in milit\u00e4rischen Organisationen zu identifizieren und diese im Kontext der gesamten Gleichstellungspolitik des Bundesrates zu bewerten. Bereits die Studiengruppe Dienstpflichtsystem empfahl in ihrem Bericht vom 15. M\u00e4rz 2016 das \"norwegische Modell\" zur vertieften Pr\u00fcfung. Dabei betonte die Studiengruppe, es gehe nicht darum, den Personalbestand der Armee weiter zu erh\u00f6hen: \"Von j\u00e4hrlich rund 60 000 wehrpflichtigen M\u00e4nnern und Frauen werden nur rund 8 000 als Rekruten ben\u00f6tigt. Vielmehr ging es darum, das Potenzial der Frauen einzubeziehen, weil immer mehr spezialisierte Funktionen besetzt werden m\u00fcssen, f\u00fcr die spezifische Kompetenzen erforderlich sind\" (Bericht, Seite 149).
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Frauen haben in der Armee die gleichen Rechte und Pflichten wie die m\u00e4nnlichen Angeh\u00f6rigen der Armee. Ebenso gilt der Grundsatz der uneingeschr\u00e4nkten Chancengleichheit: \"Gleiche Leistung - gleiche Chancen\".
Der Bundesrat ist sich des Potenzials der Frauen f\u00fcr die Armee bewusst und strebt daher eine Erh\u00f6hung des Frauenanteils in der Armee an. Der Bericht zur Alimentierung der Armee, welcher Ende 2020 dem Bundesrat vorliegen soll, wird sich daher auch der Thematik widmen, wie mehr Frauen f\u00fcr die Armee gewonnen werden k\u00f6nnen. Dabei kann auch der Blick \u00fcber die Landesgrenze zu entsprechenden Erkenntnissen beitragen.
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