Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de faire un rapport qui regroupera et \u00e9valuera les actions d\u00e9j\u00e0 entreprises dans le domaine de la r\u00e9insertion professionnelle (comme celle de l'initiation au travail), celles \u00e0 am\u00e9liorer et celles \u00e0 mettre en place afin d'augmenter l'employabilit\u00e9 des 50 ans et plus.
","ReasonText":"La cat\u00e9gorie des 50 ans et plus n'est pas celle qui est le plus au ch\u00f4mage mais ce sont les personnes qui le restent le plus longtemps. Cela vient principalement de la difficult\u00e9 de r\u00e9employer ces personnes dans un monde professionnel qui bouge tr\u00e8s rapidement.
Certes chacun est responsable de s'assurer de maintenir ses connaissances par la formation continue mais suivant le type de m\u00e9tier ou de poste, cela n'est pas toujours ais\u00e9. De plus, certains employeurs n'ont pas toujours \u00e9t\u00e9 attentifs \u00e0 la probl\u00e9matique de la formation continue de leurs employ\u00e9s.
Ce rapport doit se concentrer sur la formation professionnelle de ces personnes au ch\u00f4mage afin de leur donner toutes les chances pour retrouver un emploi. Se contenter de faire des rentes pont jusqu'\u00e0 l'AVS c'est baisser les bras alors que ces personnes ont des qualit\u00e9s ind\u00e9niables pour notre \u00e9conomie.
On ne peut pas d'un c\u00f4t\u00e9 parler de rehaussement de l'\u00e2ge de la retraite et de l'autre ne rien entreprendre pour que les 50 ans et plus puissent jouer un r\u00f4le important dans notre \u00e9conomie.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Par rapport \u00e0 l'ensemble de la population active, la part des employ\u00e9s s\u00e9niors est de plus en plus importante. L'offre de travail des personnes de plus de 55 ans repr\u00e9sente aujourd'hui environ 19\u00a0% de l'offre de travail totale de la population r\u00e9sidente permanente en Suisse, alors qu'elle \u00e9tait de 16\u00a0% il y a dix ans. Aucune autre classe d'\u00e2ge ne conna\u00eet une croissance aussi forte sur le march\u00e9 du travail. Ainsi, l'importance des travailleurs s\u00e9niors pour le march\u00e9 du travail suisse est d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9rable et continuera de s'accro\u00eetre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.
Leur grande importance est \u00e9galement soulign\u00e9e par le fait qu'en Suisse - en comparaison avec les autres pays de l'OCDE - ils connaissent l'un des taux d'emploi les plus \u00e9lev\u00e9s, et qu'ils participent particuli\u00e8rement fr\u00e9quemment \u00e0 des formations continues. Par cons\u00e9quent, ils contribuent de mani\u00e8re d\u00e9cisive \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante de main-d'oeuvre (sp\u00e9cialis\u00e9e) dans notre pays.
Si des personnes plus \u00e2g\u00e9es perdent leur emploi, leur r\u00e9insertion sur le march\u00e9 du travail dure souvent plus longtemps. C'est la raison pour laquelle elles b\u00e9n\u00e9ficient d'un nombre maximum d'indemnit\u00e9s journali\u00e8res plus \u00e9lev\u00e9. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral, conscient des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques auxquels se trouvent confront\u00e9s les employ\u00e9s s\u00e9niors, a d\u00e9j\u00e0 pris diverses mesures.
Le 15 mai 2019, dans le cadre de la s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 promouvoir le potentiel de main-d'oeuvre indig\u00e8ne, il a arr\u00eat\u00e9 quatre mesures cibl\u00e9es dans les domaines du placement, de la formation et de la formation continue, afin d'augmenter la comp\u00e9titivit\u00e9 des employ\u00e9s s\u00e9niors sur le march\u00e9 du travail et de faciliter leur r\u00e9insertion. Pour la p\u00e9riode limit\u00e9e de 2020 \u00e0 2024, le volume des investissements pour ces mesures se monte \u00e0 248,6 millions de francs au total.
Par ailleurs, \u00e0 l'occasion de la Conf\u00e9rence nationale consacr\u00e9e aux employ\u00e9s s\u00e9niors du 3 mai 2019, un \u00e9tat des lieux de toutes les mesures du march\u00e9 du travail en faveur des demandeurs d'emploi s\u00e9niors mises en oeuvre dans les cantons a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 et publi\u00e9. Cet \u00e9tat des lieux recense \u00e9galement toutes les autres activit\u00e9s cantonales men\u00e9es en faveur de ce groupe cible dans le cadre de la loi sur l'assurance-ch\u00f4mage et en dehors (p. ex. campagnes d'information et de sensibilisation, mesures cantonales de r\u00e9insertion) et analyse les lacunes ou goulots d'\u00e9tranglement potentiels au niveau des offres de r\u00e9insertion.
Aussi, les autorit\u00e9s cantonales du march\u00e9 du travail disposent-elles dans l'ensemble d'instruments efficaces pour faciliter la r\u00e9insertion des employ\u00e9s s\u00e9niors sur le march\u00e9 du travail.
Au vu des travaux en cours et des rapports d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est d'avis qu'un rapport suppl\u00e9mentaire n'apporterait aucune valeur ajout\u00e9e.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter le postulat.","FederalCouncilProposal":20,"FederalCouncilProposalText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter le postulat.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1582675200000)\/","SubmittedBy":"Chevalley Isabelle","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1638403200000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de l'\u00e9conomie, de la formation et de la recherche","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"28|44|2836","Category":null,"Modified":"\/Date(1690510560120)\/","SubmissionDate":"\/Date(1576627200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5101,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Questions sociales|Emploi et travail|Protection sociale"}}