La promozione di forme di lavoro alternative per i collaboratori dell'Amministrazione federale serve ad adeguare le condizioni di lavoro agli sviluppi pi\u00f9 recenti nell'economia privata per restare un datore di lavoro interessante. Il DFF sta esaminando in modo pi\u00f9 approfondito le possibilit\u00e0 di estendere ulteriormente le forme di lavoro flessibile.
Il picco Covid-19 ha dimostrato che il lavoro in remoto da casa pu\u00f2 essere un'alternativa efficace al lavoro in ufficio. A lungo andare alcuni collaboratori potrebbero sentirsi isolati, siccome con il lavoro a domicilio gli scambi interpersonali virtuali sono meno efficaci. Per ovviare a questa problematica, una possibile alternativa sarebbe quella di offrire degli spazi di co-working in edifici gi\u00e0 di propriet\u00e0 della Confederazione situati nelle differenti regioni del Paese. Ci\u00f2 permetterebbe a numerosi collaboratori, che quotidianamente si muovono da e verso Berna, di poter lavorare sporadicamente nelle proprie regioni. Questo genererebbe anche interessanti dinamiche con colleghi che lavorano in altre unit\u00e0 amministrative. Dato che il presupposto fondamentale del lavoro da casa \u00e8 un accesso internet performante e la disponibilit\u00e0 di spazio sufficiente, non garantiti in ogni economia domestica per motivi infrastrutturali, gli spazi di co-working regionale offrono una connessione alla rete della Confederazione che rispetta tutti gli standard di sicurezza come quelli in sede nonch\u00e9 un luogo adeguato allo svolgimento delle proprie attivit\u00e0.
Essenzialmente si tratta di una politica di parziale (alcuni giorni a settimana e in modo assolutamente volontario) delocalizzazione delle persone che rafforzerebbe l'immagine e la presenza dell'Amministrazione federale nelle varie regioni. Lo scopo di questa misura \u00e8 di proporre una postazione che sia complementare e non sostitutiva alla propria in sede.
1. Come valuta il Consiglio federale la possibilit\u00e0 di offrire spazi di lavoro come quelli descritti nella premessa?
2. Esistono gi\u00e0 simili possibilit\u00e0?
3. Se la risposta \u00e8 negativa, la Confederazione \u00e8 disponibile a introdurre un progetto pilota per valutare opportunit\u00e0 e rischi, nonch\u00e9 l'effettivo interesse da parte dei collaboratori?
4. Sono necessarie modifiche legislative?
5. \u00c8 immaginabile trovare un luogo consono di propriet\u00e0 della Confederazione in Ticino, ad esempio a Bellinzona, per sperimentare il progetto?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Domanda 1
In occasione della sua seduta dell'11 settembre 2020 il Consiglio federale ha incaricato il Dipartimento federale delle finanze (DFF) di approfondire le possibilit\u00e0 di un ulteriore sviluppo delle forme di lavoro flessibili. Lo scopo \u00e8 aumentare l'attrattiva dell'Amministrazione federale quale datore di lavoro e garantire anche in futuro un'organizzazione efficiente sfruttando al meglio le risorse, l'infrastruttura e le soluzioni informatiche disponibili.
Le forme di lavoro flessibili sono molteplici e comprendono, tra l'altro, il telelavoro, la postazione di lavoro classica, il lavoro mobile in spazi condivisi (\"coworking\"), postazioni di lavoro nei cosiddetti hub creativi, spazi che possono essere adattati alle esigenze del team o, in generale, il lavoro mobile non legato a un luogo di lavoro o a un orario fisso.
Domanda 2
Pertinenti progetti pilota sono gi\u00e0 in corso o in fase di pianificazione.
Presso l'Ufficio federale dell'informatica e della telecomunicazione (UFIT) \u00e8 in atto un progetto pilota che consente ai collaboratori di svolgere il lavoro mobile in spazi condivisi (\"coworking\") non appartenenti alla Confederazione, mentre a Zurigo ne \u00e8 in corso uno per le cosiddette postazioni di lavoro in hub creativi. Un ulteriore progetto pilota per la sede di Ginevra \u00e8 invece in fase di esame e verr\u00e0 successivamente incluso nella pianificazione.
Questi progetti vengono valutati regolarmente e i risultati possono quindi essere presi in considerazione a beneficio dei progetti futuri.
Domanda 3
Vedi risposte alle domande 1 e 2.
Domanda 4
Nell'ottica attuale l'attuazione del lavoro mobile in spazi condivisi o in postazioni di lavoro hub non necessita una modifica a livello di legge.
Domanda 5
Oltre a Zurigo e Ginevra sono oggetto di verifica anche altre sedi, ad esempio nel Cantone Ticino. In caso di comprovata necessit\u00e0 e potenziale disponibilit\u00e0, simili progetti verrebbero attuati negli edifici della Confederazione.
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