Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di istituire un monitoraggio di genere in ambito economico in relazione alla crisi di COVID-19.
1. Raccolta di dati concernenti il ricorso agli strumenti di sostegno all'economia, in base al sesso: lavoro ridotto, concessione di crediti, contributi a fondo perso. Laddove possibile, i dati saranno suddivisi tra richiedenti (decisori) e collaboratori.
2. Commissione di uno studio sul modo di agire dei superiori nelle organizzazioni pubbliche e nelle aziende private durante e dopo la crisi, rilevando dati specifici per genere.
a. Regime di lavoro ridotto e recupero degli straordinari (ev. anche ferie) per i lavoratori, mantenendo lo stesso carico di lavoro.
b. Sostegno organizzativo e coordinamento per i lavoratori in telelavoro.
c. Sostegno organizzativo e coordinamento per i lavoratori con obblighi di custodia.
d. Allocazione delle risorse, ovvero priorizzazione e messa in atto di programmi su base volontaria per le pari opportunit\u00e0 e di attivit\u00e0 nel campo della parit\u00e0 tra i sessi e della diversit\u00e0.
","ReasonText":"Per prevenire una disparit\u00e0 nella ripartizione degli oneri nella lotta alla crisi e le conseguenti perdite economiche nonch\u00e9 per intraprendere misure laddove necessario, servono per prima cosa dati che consentano di monitorare la crisi e l'evoluzione congiunturale dal punto di vista economico. Solo cos\u00ec la politica pu\u00f2 prendere decisioni basate sull'evidenza e non argomentare sulla base di sensazioni \"di pancia\".
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Durante la crisi del coronavirus il Consiglio federale \u00e8 intervenuto con varie misure di straordinaria portata storica per preservare gli impieghi, garantire i salari, sostenere i lavoratori indipendenti e ovviare ai problemi di liquidit\u00e0. Queste misure speciali sono state elaborate e attuate in funzione dei bisogni.
Gli strumenti di sicurezza sociale esistenti sono stati sviluppati e completati in modo mirato per garantire una migliore copertura ad esempio anche per i lavoratori a tempo determinato, i lavoratori su chiamata o i lavoratori indipendenti ed evitare cos\u00ec i casi di rigore. Per quanto riguarda i presupposti del diritto, per nessuna misura sono state fatte distinzioni in funzione del sesso o di altre caratteristiche socio-demografiche.
Il postulato 20.3878 Schneider Sch\u00fcttel \"Crisi della COVID-19: conseguenze specifiche in base al sesso\" chiede di analizzare le conseguenze specifiche su uomini e donne della crisi del coronavirus. Il Consiglio federale ha proposto di accogliere il postulato ed \u00e8 disposto a integrare il pi\u00f9 possibile il parametro del genere nella sua analisi sulle conseguenze della crisi e sulle misure adottate in tale ambito.
Nel raccogliere i dati, l'Amministrazione \u00e8 tenuta a recensire unicamente le informazioni utili per garantire un'esecuzione della legge conforme al diritto. Per quanto riguarda l'indennit\u00e0 per lavoro ridotto, considerate la rapidit\u00e0 e la portata della crisi, la procedura di annuncio e di conteggio \u00e8 stata temporaneamente semplificata per permettere un rapido accesso agli aiuti finanziari. I beneficiari non sono quindi stati registrati individualmente. Nel caso delle prestazioni sociali versate a titolo individuale (come l'indennit\u00e0 di disoccupazione o l'indennit\u00e0 per perdita di guadagno), i destinatari sono invece identificabili, per cui i relativi dati possono essere suddivisi anche in base al sesso. La situazione \u00e8 (in parte) diversa per le prestazioni erogate alle imprese. Secondo l'articolo 3 capoverso 1 dell'ordinanza sulle fideiussioni solidali COVID-19 (RS 951.261), i crediti COVID-19 sono concessi alle imprese individuali, alle societ\u00e0 di persone o alle persone giuridiche con sede in Svizzera. Il sesso del dirigente o del proprietario non \u00e8 registrato.
Per quanto riguarda il secondo punto menzionato nel postulato (studio dettagliato sul modo di agire dei superiori), il Consiglio federale non ritiene che si tratti di un compito di competenza della Confederazione. Sono ad esempio le aziende di consulenza aziendale o nel campo delle risorse umane e gli istituti di ricerca d'economia aziendale che analizzano il modo di agire dei superiori e lo sviluppo della situazione nelle diverse organizzazioni. Se anche la Confederazione dovesse effettuare una simile analisi, ci\u00f2 creerebbe un ulteriore onere amministrativo per le imprese (compilazione dei moduli), senza generare un vero e proprio valore aggiunto. Le ripercussioni a medio termine della crisi del coronavirus sulle nuove forme di lavoro, come il telelavoro, possono essere valutate scientificamente sulla base delle rilevazioni esistenti, come la Rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera o il Panel svizzero delle economie domestiche. Entro la fine del 2022 verr\u00e0 peraltro elaborato un rapporto di monitoraggio sugli sviluppi del mercato del lavoro nel contesto della digitalizzazione. Il rapporto valuter\u00e0 tra l'altro lo sviluppo del telelavoro e potr\u00e0 anche esaminare l'esistenza di eventuali divergenze a livello di genere in tale ambito.
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