Der Bundesrat wird beauftragt, zu pr\u00fcfen, ob das Bundesgesetz \u00fcber die Unfallversicherung oder andere gesetzliche Bestimmungen so ge\u00e4ndert werden sollten, dass das Burnoutsyndrom als Berufskrankheit anerkannt und die Pr\u00e4vention gef\u00f6rdert wird. Er k\u00f6nnte sich dabei an einigen anderen europ\u00e4ischen Staaten orientieren, wo entsprechende Bestimmungen bereits in Kraft sind.
","ReasonText":"Im Juni hat das Parlament meine parlamentarische Initiative 18.416 \"Das Burnoutsyndrom als Berufskrankheit anerkennen\" abgelehnt. Statistiken vom letzten Januar haben jedoch erneut gezeigt, dass Absenzen wegen gesundheitlichen Problemen psychischer Natur seit 2012 gem\u00e4ss den Zahlen schweizerischer Krankenversicherer um 50 Prozent zugenommen haben. Da das Burnoutsyndrom jedoch nicht als Berufskrankheit gilt, wird es durch die Unfallversicherung nicht abgedeckt. Konkret heisst das, dass eine Person, die ein Burnout erleidet, sich in einer Situation befindet, die nicht wirklich anerkannt ist. Sie kann nur auf eine begrenzte Kosten\u00fcbernahme durch die obligatorische Krankenversicherung hoffen, da in solchen F\u00e4llen oft eine Depression diagnostiziert wird. Nicht nur ist ein Burnout nicht dasselbe wie eine Depression, sondern es ist heute auch so, dass die gesamte Gesellschaft f\u00fcr ein Problem bezahlen muss, das offensichtlich direkt mit den Bedingungen am Arbeitsplatz zusammenh\u00e4ngt. Mehrere europ\u00e4ische Staaten haben dieses Problem erkannt und ihre Gesetzgebung angepasst. In Italien geh\u00f6rt das Burnoutsyndrom zu den psychischen und psychosomatischen Erkrankungen, die bei der Arbeit entstehen k\u00f6nnen, namentlich \"(chronische) Anpassungsst\u00f6rungen\" und \"Chronisches posttraumatisches Stresssyndrom\". Zwischen 2012 und 2016 konnten 128 F\u00e4lle von Burnout vom Nationalen Institut f\u00fcr die Versicherung gegen Berufsunf\u00e4lle (Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro INAIL) auf eine Entstehung im Arbeitsalltag zur\u00fcckgef\u00fchrt werden. Das entspricht 8,2 Prozent der insgesamt 1555 w\u00e4hrend dieser Zeit gemeldeten F\u00e4lle. In Belgien gibt es ein sogenanntes offenes System. Es ist somit nicht ausgeschlossen, dass eine Krankheit, die nicht auf der Liste der Berufskrankheiten ist, ihren Ursprung im Beruf hat. Damit dies anerkannt wird, muss die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erf\u00fcllen, die im belgischen Code de s\u00e9curit\u00e9 sociale (Art. L461-1 und R461-8) definiert sind. Die betroffene Person muss namentlich beweisen k\u00f6nnen, dass ihre Erkrankung ihren direkten Ursprung im Berufsalltag hat.
In einer Vielzahl von Staaten wird das Thema Burnout momentan intensiv diskutiert. Auch die Schweiz sollte dieses Problem ernst nehmen.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Pr\u00e4vention von psychosozialen Problemen am Arbeitsplatz und die Diskussion um Anerkennung des \"burn-out\" als Berufskrankheit sind sehr aktuell. Wie sich im Rahmen der bereits fr\u00fcher zu diesem Themenbereich eingereichten parlamentarischen Vorst\u00f6sse gezeigt hat, ist die Problematik komplex und mit schwierigen Fragestellungen verbunden. Der Bundesrat ist bereit, in einem Bericht dazu Stellung zu nehmen und die Aspekte einer Anerkennung sowie der F\u00f6rderung der Pr\u00e4vention zu pr\u00fcfen.
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