Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di esaminare, sulla base degli esempi vigenti nei Paesi europei che hanno agito in questo senso, l'opportunit\u00e0 di modificare la LAINF o altre norme legali per intensificare la prevenzione e riconoscere la sindrome da esaurimento professionale come malattia professionale.
","ReasonText":"Nel giugno del 2019, il Parlamento ha respinto la mia iniziativa parlamentare \"Riconoscere la sindrome da esaurimento professionale (burn out) come malattia professionale\" (18.416). Eppure, ancora nel gennaio scorso alcune statistiche dimostravano che, secondo le cifre fornite da assicuratori svizzeri, le assenze dal lavoro legate a problemi di salute mentale erano aumentate del 50 per cento dal 2012. Dato che non \u00e8 considerato una malattia professionale, il burn out non \u00e8 coperto dall'assicurazione contro gli infortuni. Concretamente, una persona che ha sub\u00ecto un burn out si ritrover\u00e0 in una situazione non veramente riconosciuta e potr\u00e0 sperare solo in una copertura limitata da parte della LAMal in quanto considerata, come avviene spesso, affetta da depressione. Ora, non solo questo non corrisponde alla realt\u00e0 del burn out, ma soprattutto \u00e8 la societ\u00e0 intera che paga attualmente per un problema legato intrinsecamente alle condizioni di lavoro. Numerosi Paesi europei hanno adeguato la loro legislazione a questo fenomeno. In Italia, il burn out \u00e8 classificato tra le malattie psichiche e psicosomatiche derivate dal lavoro definite come \"disturbo (cronico) dell'adattamento\" o \"disturbo post traumatico da stress cronico\". Tra il 2012 e il 2016, 128 casi di burn out sono stati riconosciuti come patologie professionali dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), su un totale di 1555 casi riportati per questo periodo (8,2 %). Il Belgio dispone di un cosiddetto sistema aperto. Pertanto, non \u00e8 escluso che una malattia che non figura nell'elenco delle malattie professionali riconosciute trovi la sua causa nell'attivit\u00e0 professionale. Affinch\u00e9 questo sia riconosciuto, il lavoratore deve rispondere a criteri definiti nel codice di sicurezza sociale belga (articoli L461-1 e R461-8). In particolare, deve provare che la sua patologia trova la sua causa determinante e diretta nella sua professione.
In un certo numero di Paesi, il burn out \u00e8 attualmente una questione largamente dibattuta. Anche la Svizzera dovrebbe prendere sul serio questa problematica.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La prevenzione di problemi psicosociali sul posto di lavoro e il dibattito sul riconoscimento del \"burn out\" come malattia professionale sono di grande attualit\u00e0. Come gi\u00e0 emerso dagli interventi parlamentari presentati in precedenza sul tema, la problematica \u00e8 complessa e legata a questioni delicate. Il Consiglio federale \u00e8 disposto a prendere posizione in merito in un rapporto e a esaminare gli aspetti di un eventuale riconoscimento della sindrome e la possibilit\u00e0 di promuoverne la prevenzione.
Il Consiglio federale propone di accogliere il postulato.","FederalCouncilProposal":18,"FederalCouncilProposalText":"Il Consiglio federale propone di accogliere il postulato.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1606262400000)\/","SubmittedBy":"Reynard Mathias","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1615334400000)\/","ResponsibleDepartment":4,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento dell'interno","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFI","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"44|2836|2841","Category":null,"Modified":"\/Date(1690507035777)\/","SubmissionDate":"\/Date(1599696000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5105,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Occupazione e lavoro|Protezione sociale|Salute"}}