Schaut man die zahlreichen Inserate f\u00fcr Stellen in der Bundesverwaltung an, die auf dem Portal \"stelle.admin.ch\" und in den Medien publiziert werden, so zeigt sich deutlich, dass oft nicht angegeben ist, wie lange das Bewerbungsverfahren l\u00e4uft oder bis wann man die Bewerbung einreichen muss. H\u00e4ufig kommt es vor, dass ein Inserat, das am Tag X ver\u00f6ffentlicht wird, schon wenige Tage sp\u00e4ter wieder vom Portal verschwindet. Andere Inserate bleiben \u00fcber einen langen Zeitraum hinweg ver\u00f6ffentlicht, ohne dass eine Frist f\u00fcr die Einreichung der Bewerbungen angegeben ist. Diese Uneinheitlichkeit ist f\u00fcr Personen, die eine Stelle in der Bundesverwaltung suchen, \u00e4rgerlich. Man findet ein Inserat, man \u00fcberlegt, ob man sich bewerben soll, man bereitet die Bewerbungsunterlagen vor, und pl\u00f6tzlich ist die ausgeschriebene Stelle vom Portal verschwunden, ohne dass es dazu irgendeine Information gibt. In anderen F\u00e4llen wiederum reicht man eine Bewerbung ein, ohne \u00fcber Informationen dar\u00fcber zu verf\u00fcgen, innert welchen Fristen \u00fcber die Stellenbesetzung entschieden wird. Bei vielen Ausschreibungen verf\u00fcgen die Interessierten \u00fcber keinerlei Informationen zu den Bewerbungsfristen: \"Bewerbungsverfahren l\u00e4uft bis zum Tag X\" oder \"Bewerbungsfrist X\".
Angesichts dieser Situation und mit Blick darauf, dass die Bundesverwaltung gegen\u00fcber ihren k\u00fcnftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine vorbildliche und transparente Arbeitgeberin sein sollte, wird der Bundesrat aufgefordert, die folgenden offenen Fragen zu kl\u00e4ren.
1. Gibt es minimale, f\u00fcr alle Departemente geltende Grundregeln bez\u00fcglich Dauer der Publikation der Stellenangebote auf dem Stellenportal des Bundes? Welches ist die minimale Dauer, w\u00e4hrend deren die Inserate zug\u00e4nglich sein m\u00fcssen? Gibt es auch eine Maximaldauer?
2. Wenn es keine minimalen Regeln gibt, was sind die Gr\u00fcnde daf\u00fcr?
3. Ist der Bundesrat nicht der Ansicht, dass es intransparent ist, wenn keine minimalen Regeln existieren, klare Angaben oft fehlen oder - noch schlimmer -Inserate ge\u00e4ndert werden, w\u00e4hrend sie bereits publiziert sind, und ist er nicht der Ansicht, dass diese Faktoren Anzeichen f\u00fcr Alibiausschreibungen sind oder dazu dienen, vorab ausgesuchten Personen eine Stelle zu verschaffen?
4. Ist der Bundesrat nicht der Meinung, dass die Bundesverwaltung als vorbildliche Arbeitgeberin und aus Respekt gegen\u00fcber potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern eine Mindestdauer vorsehen beziehungsweise die Bewerbungsfristen angeben sollte, um die Stellenausschreibungen glaubw\u00fcrdiger zu machen und m\u00f6gliche Diskriminierungen zu verhindern?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Bundesverwaltung schreibt j\u00e4hrlich ca. 3'000 Stellen aus, die alle auf dem Stellenportal Bund (www.stelle.admin.ch) und teilweise zus\u00e4tzlich auf weiteren externen Stellenplattformen oder in der Tages-/Wochenpresse publiziert werden (s. Art. 7 BPG und Art. 22 BPV). In der Bundesverwaltung wird dezentral rekrutiert, d.h. die Verwaltungseinheiten sind f\u00fcr die Stellenbesetzung selbst verantwortlich. Eine Wegleitung regelt seit Juli 2020 die formalen Aspekte der Stelleninserate. Sie verfolgt das Ziel sicherzustellen, dass die Bundesverwaltung auf dem Markt als professionelle Arbeitgeberin wahrgenommen wird. Die Wegleitung richtet sich an alle HR-, Linien- sowie Kommunikationsverantwortlichen, welche in ein Rekrutierungsgesch\u00e4ft involviert sind. Die Verantwortung f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Stelleninserate liegt beim HR der Verwaltungseinheit.
1)Es gibt in der Bundesverwaltung weder Vorgaben zur Publikationsdauer von Stelleninseraten noch zur Setzung von Bewerbungsfristen. Das Festlegen der Publikationsdauer von Stelleninseraten auf dem Stellenportal Bund (intern und extern) sowie anderen externen Stellenplattformen liegt im Ermessen der zust\u00e4ndigen Verwaltungseinheit. Sie h\u00e4ngt von vielen Faktoren, in erster Linie aber vom Schwierigkeitsgrad der Stellenbesetzung ab.
2)Bewerbungsfristen sind f\u00fcr Bewerbende durchaus zweckm\u00e4ssig und praktisch, jedoch verhindern sie, dass auf gute Bewerbungen rasch reagiert werden kann. Eine offene Stelle bleibt in der Regel so lange ausgeschrieben, bis der Besetzungsprozess begonnen hat. Dies dauert je nach Stelle und Arbeitsmarktsituation unterschiedlich lange.
3)Der Verzicht auf die Publikationsfrist orientiert sich an den Marktbedingungen. Die Bundesverwaltung rekrutiert ihre Mitarbeitenden unter Wettbewerbsbedingungen im freien Markt. Die Auferlegung einer k\u00fcnstlichen, zeitlichen Befristung w\u00fcrde ihr Nachteile bei Rekrutierung verschaffen. In der Schweiz herrscht in vielen Bereichen, die auch f\u00fcr die Bundesverwaltung relevant sind, ein Fachkr\u00e4ftemangel. Insbesondere im MINT-Bereich m\u00fcssen geeignete Bewerberinnen und Bewerber zeitnah zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen und angestellt werden k\u00f6nnen. Ansonsten riskiert die Bundesverwaltung, diese an die Konkurrenz zu verlieren. Bewerbungsfristen w\u00fcrden die M\u00f6glichkeit, flexibel auf den Markt reagieren zu k\u00f6nnen, ung\u00fcnstig beeinflussen.
4)Die Bundesverwaltung ist eine vorbildliche Arbeitgeberin und duldet keine Diskriminierung. Der Grundsatz der Chancengleichheit gilt f\u00fcr alle zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden. Aus diesem Grund m\u00fcssen alle Stelleninserate die Regeln der diskriminierungsfreien Rekrutierung befolgen: 1) sie richten sich konsequent an beide Geschlechter, 2) sie richten sich an Personen aller Amtssprachen, d. h. sie werden auf dem Stellenportal (intern und extern) in den drei Amtssprachen gleichzeitig ausgeschrieben und 3) sie enthalten keine direkte oder indirekte Diskriminierung. Kandidierende haben jederzeit die M\u00f6glichkeit, sich beim Personaldienst \u00fcber den Besetzungsprozess zu informieren. Die Bundesverwaltung bietet Stellensuchenden zudem die M\u00f6glichkeit, auf dem Stellenportal Bund ein Job-Abo einzurichten, um st\u00e4ndig \u00fcber die neuesten Stellenangebote informiert zu werden.
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