Le syst\u00e8me d'\u00e9valuation des prestations dans l'administration f\u00e9d\u00e9rale sera modifi\u00e9 comme suit.
- Il comptera cinq \u00e9chelons ou plus, mais le nombre d'\u00e9chelons sera impair.
- Pour \u00e9valuer la r\u00e9alisation des objectifs, on utilisera de nouvelles d\u00e9signations, par exemple \" n'atteint pas l'objectif \", \" atteint en partie l'objectif \", \" atteint l'objectif \", \" d\u00e9passe l'objectif \" et \" d\u00e9passe clairement l'objectif \".
- L'\u00e9volution des salaires r\u00e9pondra \u00e0 de nouveaux crit\u00e8res et il n'y aura plus d'augmentation automatique pour les trois \u00e9chelons d'\u00e9valuation interm\u00e9diaires.
- Des modes d'\u00e9valuation relative seront examin\u00e9s pour obtenir automatiquement une r\u00e9partition selon une courbe en cloche.
","ReasonText":"1. Dans la nouvelle logique d'\u00e9valuation, il faut un nombre impair d'\u00e9chelons pour ne pas \u00eatre tent\u00e9 de sur\u00e9valuer les prestations, comme c'est notamment le cas aujourd'hui dans le syst\u00e8me \u00e0 quatre \u00e9chelons.
2. Les termes \" bon \", \" suffisant \", etc., n'incitent pas \u00e0 \u00e9valuer correctement les prestations. En principe, la plupart des collaborateurs sont bons ou tr\u00e8s bons. Si ce n'est pas le cas, le probl\u00e8me vient probablement des crit\u00e8res d'engagement. Le but de l'\u00e9valuation n'est en outre pas de dire si les prestations d'un collaborateur sont bonnes ou suffisantes mais de savoir s'il atteint les objectifs. La r\u00e9alisation des objectifs se mesure par rapport aux objectifs et non par rapport \u00e0 de vagues qualificatifs tels que \" bon \" ou \" suffisant \".
3. Si la majorit\u00e9 des collaborateurs d\u00e9passent ou d\u00e9passent clairement les objectifs, c'est que l'\u00e9valuation ou la formulation des objectifs n'est pas correcte. Une r\u00e9partition selon une courbe en forme de cloche est donc n\u00e9cessaire. Toute autre r\u00e9partition signifierait que les collaborateurs sont en permanence soit trop soit pas assez sollicit\u00e9s par les objectifs fix\u00e9s. Des modes d'\u00e9valuation relative permettent en g\u00e9n\u00e9ral de mieux r\u00e9partir les r\u00e9sultats et l'\u00e9valuation est plus \u00e9quilibr\u00e9e et plus parlante.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil national a adopt\u00e9, le 10 mars 2020, le postulat \"Dissocier l'\u00e9volution salariale de l'\u00e9valuation des prestations\" (19.3974), d\u00e9pos\u00e9 par sa Commission des finances.
Le postulat offre au Conseil f\u00e9d\u00e9ral l'occasion de r\u00e9examiner l'opportunit\u00e9 d'associer directement l'\u00e9volution salariale \u00e0 l'\u00e9valuation des prestations et d'\u00e9tudier d'autres solutions. Cet examen devra s'int\u00e9resser \u00e9galement aux \u00e9chelons d'\u00e9valuation, \u00e0 leurs d\u00e9signations et aux r\u00e8gles en mati\u00e8re de r\u00e9partition des \u00e9valuations. La demande du motionnaire sera donc trait\u00e9e dans le cadre de ce postulat, c'est-\u00e0-dire dans un contexte plus large.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter la motion.","FederalCouncilProposal":21,"FederalCouncilProposalText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter la motion.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1605657600000)\/","SubmittedBy":"Burgherr Thomas","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1655337600000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement des finances","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFF","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690506792430)\/","SubmissionDate":"\/Date(1600905600000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5105,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politique d'Etat|Emploi et travail"}}