Il sistema di valutazione delle prestazioni dell'Amministrazione federale dovrebbe essere adattato secondo i criteri seguenti:
- il sistema dovrebbe prevedere cinque o pi\u00f9 livelli di valutazione con un numero dispari di livelli;
- dovrebbero essere introdotte nuove designazioni per valutare il raggiungimento degli obiettivi, utilizzando espressioni come \"non raggiunto\", \"in parte raggiunto\", \"raggiunto\", \"superato\" e \"nettamente superato\";
- dovrebbero essere introdotti nuovi parametri per l'evoluzione dello stipendio che non prevedano automaticamente un aumento dello stipendio nei tre livelli di valutazione intermedi;
- dovrebbero essere esaminati modelli di valutazione relativi affinch\u00e9 si ottenga automaticamente una distribuzione a campana.
","ReasonText":"1. Secondo la logica della valutazione \u00e8 necessario avere un numero dispari di livelli di valutazione per non essere indotti a dare valutazioni troppo positive, in particolare quando sono disponibili solo quattro livelli, come ora.
2. I termini utilizzati attualmente, come \"buono\" o \"sufficiente\", inducono a non valutare correttamente le prestazioni. Si parte dal presupposto che la maggior parte dei collaboratori riceva una valutazione buona o molto buona, altrimenti ci sarebbe qualcosa di sbagliato nei criteri di assunzione. Tuttavia, la valutazione non dovrebbe concentrarsi sul fatto che le prestazioni dei collaboratori sono \"buone\" o \"sufficienti\" bens\u00ec sul raggiungimento degli obiettivi. Questo si misura in base agli obiettivi e non con valutazioni vaghe come \"buono\" o \"sufficiente\".
3. Se la maggior parte dei collaboratori supera o supera nettamente gli obiettivi, la valutazione o la formulazione degli stessi non \u00e8 corretta. \u00c8 quindi necessaria una distribuzione a campana, altrimenti significa che ai collaboratori si chiede costantemente troppo o troppo poco rispetto agli obiettivi da raggiungere. Le forme di valutazione relative permettono generalmente una distribuzione delle valutazioni migliore, pi\u00f9 equilibrata e pi\u00f9 eloquente.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il 10 marzo 2020 il Consiglio nazionale ha adottato il postulato 19.3974 Dissociare l'evoluzione dello stipendio dalla valutazione delle prestazioni, depositato dalla Commissione delle finanze del Consiglio nazionale.
Il postulato offre al Consiglio federale la possibilit\u00e0 di verificare il legame diretto tra la valutazione delle prestazioni e l'evoluzione dello stipendio nonch\u00e9 di considerare alternative. Nella valutazione dovranno essere considerati anche i livelli di valutazione, le loro designazioni e i criteri di distribuzione. Le richieste della mozione Burgherr sono quindi verificate in un contesto pi\u00f9 ampio nell'ambito del postulato.
Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.","FederalCouncilProposal":21,"FederalCouncilProposalText":"Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1605657600000)\/","SubmittedBy":"Burgherr Thomas","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1655337600000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento delle Finanze","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFF","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690506792430)\/","SubmissionDate":"\/Date(1600905600000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5105,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politica nazionale|Occupazione e lavoro"}}