In Svizzera il diritto dei sindacati di accedere agli stabilimenti aziendali nonch\u00e9 di informare i lavoratori deriva da una serie di disposizioni, tra cui l'articolo 28 della Costituzione federale (libert\u00e0 sindacale) e le Convenzioni 87, 98 e 135 dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Nel 2017 una sentenza del Tribunale federale (TF) ha stabilito che la libert\u00e0 sindacale conferisce ai sindacati il diritto di accedere agli edifici pubblici per poter informare i propri iscritti ed entrare nei luoghi di lavoro. Oggi, soprattutto a causa del telelavoro, \u00e8 difficile, se non impossibile, che i sindacati siano presenti in loco. Solo un collegamento virtuale con i dipendenti garantirebbe ai sindacati l'accesso al personale. \u00c8 un caso di disparit\u00e0 di trattamento. Sul fronte delle imprese parastatali, ad esempio, ai sindacati sono stati concessi alcuni accessi digitali (p. es. informare il personale attraverso intranet o tramite newsletter). Altre imprese, per contro, evitano di entrare nel merito della questione. Nel 2017 il TF ha decretato che vietare ai sindacati di accedere agli edifici aziendali viola il diritto superiore. Il Consiglio federale \u00e8 invitato a rispondere alle seguenti domande:
- Il divieto di accesso virtuale al personale imposto ai sindacati da alcune aziende non lede lo stesso diritto superiore e, in particolare, la libert\u00e0 sindacale?
- In che modo il Consiglio federale intende garantire tale libert\u00e0 sindacale in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 mobile?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"In Svizzera la libert\u00e0 sindacale \u00e8 sancita dall'articolo 28 della Costituzione federale, dalla Convenzione n. 87 dell'Organizzazione internazionale del Lavoro (OIL) concernente la libert\u00e0 sindacale e la protezione del diritto sindacale nonch\u00e9 dalla Convenzione n. 98 concernente l'applicazione dei principi del diritto sindacale e di negoziazione collettiva, che la Svizzera ha ratificato. L'attuazione e il rispetto delle convenzioni internazionali sul lavoro sono soggetti al controllo dell'OIL, che non ha mai formulato raccomandazioni o domande sull'accesso agli stabilimenti aziendali. Nel suo rapporto del 16 novembre 2016 in adempimento del postulato 12.3166 Meier-Schatz \"Crescente mobilit\u00e0 sul posto di lavoro. Conseguenze giuridiche\" (cap. 7.10), il Consiglio federale si \u00e8 gi\u00e0 pronunciato sulla questione richiamandosi al diritto svizzero. Rimanda quindi all'analisi tuttora valida esposta nel rapporto e dichiara di aver preso visione della sentenza del Tribunale federale citata nell'interrogazione.
Poich\u00e9 la libert\u00e0 sindacale \u00e8 salvaguardata dalla Costituzione federale e viene fatta valere nei procedimenti giuridici non \u00e8 necessario alcun intervento legislativo. Inoltre, questo aspetto pu\u00f2 essere negoziato dalle parti sociali e adeguatamente regolamentato nei contratti collettivi di lavoro.
Risposta del Consiglio federale.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1629244800000)\/","SubmittedBy":"Gysin Greta","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1629244800000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento dell'economia, della formazione e della ricerca","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|15|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1750800409053)\/","SubmissionDate":"\/Date(1623888000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5110,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politica nazionale|Economia|Occupazione e lavoro"}}