Gem\u00e4ss einer im Fachmagazin Nature erschienen Studie von ETH-\u00d6konomen kommt es auf der gr\u00f6ssten Schweizer Bewerbungsplattform \"Job-Room.ch\" zu systematischer Diskriminierung von Bewerbenden mit Migrationshintergrund. Sie wurden demnach 6,5 Prozent weniger h\u00e4ufig von Rekrutierenden kontaktiert als Schweizerinnen und Schweizer mit sonst identischen Charakteristika. Besonders Menschen aus dem Balkan, aus Asien, dem nahen Osten und Nordafrika und Sub-Sahara-Afrika werden \u00fcber 10 Prozent seltener kontaktiert. Dieser Unterschied in der Kontakth\u00e4ufigkeit ist ungef\u00e4hr so gross wie zwischen jemandem ohne Berufserfahrung und jemandem mit mehr als 4 Jahren Berufserfahrung. Zudem ist das Ausmass der Diskriminierung gegen ethnische Minderheiten von der Tageszeit abh\u00e4ngig. Die Studienautoren interpretieren dies als Beleg daf\u00fcr, dass auch unbewusste Vorurteile oder Stereotypen eine Rolle spielen. Dazu findet die Studie, dass Frauen in typischen M\u00e4nnerberufen und M\u00e4nner in typischen Frauenberufen benachteiligt werden. Diese Art der Diskriminierung verletzt die Chancengleichheit und kann f\u00fcr die Betroffenen langfristige, negative Folgen haben. Auch aus volkswirtschaftlicher Sicht ist es h\u00f6chst bedenklich, dass besser qualifizierte Arbeitssuchende aufgrund ihrer Herkunft oder ihres Geschlechts benachteiligt werden.
Wie interpretiert der Bundesrat diese Ergebnisse und ihre Relevanz?
Welche Strategie verfolgte der Bundesrat bisher, um Diskriminierung auf dem Job-Room-Portal zu verhindern? Ist der Bundesrat bereit, weitere Schritte zu pr\u00fcfen, um auf dem Job-Room-Portal relevante Eigenschaften wie Erfahrung und Kompetenzen gegen\u00fcber denjenigen zu st\u00e4rken, die f\u00fcr die Leistung irrelevant sind? Falls ja, welche Schritte sind das und bis wann werden entsprechend Resultate erwartet?
Welche Schlussfolgerungen zieht der Bundesrat aus den Ergebnissen dieser Studie, wenn es um Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt insgesamt geht? Was unternimmt der Bundesrat gegen die unverschuldet h\u00f6here Arbeitslosigkeit von Migrantinnen und Migranten, wenn diese aufgrund tieferer Kontakth\u00e4ufigkeit seltener eingestellt werden?
Eine Zusammenfassung der Studie findet sich z.B. beim Schweizerischen Nationalfonds:
http://www.snf.ch/fr/pointrecherche/newsroom/Pages/news-210120-communique-de-presse-acces-inegal-a-emploi.aspx das Original in Nature ist hier abrufbar: https://www.nature.com/articles/s41586-020-03136-0
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Chancengleichheit beim Zugang zum Arbeitsmarkt ist f\u00fcr den Bundesrat von zentraler Bedeutung. Die Bundesverwaltung legt grossen Wert darauf, ihre hohen Standards in Bezug auf Chancengleichheit auf der von ihr betriebenen Plattform f\u00fcr elektronische Dienstleistungen und der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung (www.job-room.ch/Job-Room) einzuhalten. Entsprechend ist die Studie Monitoring hiring discrimination through online recruitment platforms von Hangartner et al (2021) mit weitreichender Unterst\u00fctzung des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (SECO) zustande gekommen.
Die Studie beruht auf Job-Room-Daten aus dem Jahr 2017. 2018 wurde der Job-Room grundlegend \u00fcberarbeitet und insbesondere die Pr\u00e4sentation der Kandidatinnen und Kandidaten neu strukturiert, um Diskriminierung zu unterbinden, soweit dies durch technische Massnahmen m\u00f6glich ist. So sind f\u00fcr Arbeitgeber die Nationalit\u00e4ten der Stellensuchenden nicht mehr sichtbar. Die Profile der Stellensuchenden wurden zudem so umstrukturiert, dass Attribute, die f\u00fcr den Nachweis der Leistung und der Kompetenzen relevant sind, prominenter aufgef\u00fchrt werden als Attribute, die einen potenziell diskriminierenden Einfluss haben. Das SECO wird Erkenntnisse zur Verbesserung der Chancengleichheit auch weiterhin im Job-Room umsetzen.
Die angesprochene Studie, wie auch weitere entsprechende Untersuchungen, belegen, dass Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt vorkommt. Die Fachstelle f\u00fcr Rassismusbek\u00e4mpfung gestaltet, initiiert und unterst\u00fctzt pr\u00e4ventive Massnahmen in zahlreichen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens, darunter auch der Arbeitswelt. Die Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung in Zusammenhang mit Migration ist gest\u00fctzt auf Artikel\u00a053 des Ausl\u00e4nder- und Integrationsgesetzes (AIG) integraler Teil der Integrationspolitik und seit 2014 ein Programmziel der zwischen Bund und Kantonen vereinbarten Kantonalen Integrationsprogramme (KIP). Angesichts des Handlungsbedarfs beim Diskriminierungsschutz im Bereich von Arbeit und Beruf pr\u00fcfen Bund und Kantone f\u00fcr die n\u00e4chste Phase der KIP (2024-2027), ob und auf welche Art und Weise hier eine Schwerpunktsetzung vorzunehmen ist.
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