Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par des \u00e9conomistes de l'EPFZ, parue dans la revue Nature, les candidats d'origine \u00e9trang\u00e8re subissent une discrimination syst\u00e9matique sur job-room.ch, la plus grande plateforme web d'emploi de Suisse. D'apr\u00e8s cette \u00e9tude, les recruteurs prennent contact avec eux 6,5\u00a0% moins souvent qu'avec les candidats suisses ayant un profil identique. Cette discrimination touche en particulier les personnes originaires des Balkans, d'Asie, du Proche-Orient, d'Afrique du Nord et d'Afrique subsaharienne, qui ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9es 10\u00a0% moins souvent. Cet \u00e9cart est \u00e0 peu pr\u00e8s aussi important qu'entre les personnes n'ayant pas d'exp\u00e9rience professionnelle et celles ayant plus de quatre ans d'exp\u00e9rience. En outre, l'ampleur de la discrimination \u00e0 l'encontre des minorit\u00e9s ethniques d\u00e9pend du moment de la journ\u00e9e. Les auteurs de l'\u00e9tude y voient un \u00e9l\u00e9ment confortant l'hypoth\u00e8se que des pr\u00e9jug\u00e9s ou des st\u00e9r\u00e9otypes inconscients jouent aussi un r\u00f4le dans le processus de recrutement. L'\u00e9tude d\u00e9montre \u00e9galement que les femmes sont discrimin\u00e9es dans les m\u00e9tiers typiquement masculins et que, \u00e0 l'inverse, les hommes le sont dans les m\u00e9tiers typiquement f\u00e9minins. Cette forme de discrimination va \u00e0 l'encontre du principe d'\u00e9galit\u00e9 des chances et peut engendrer des cons\u00e9quences n\u00e9gatives durables pour les personnes qui en sont les victimes. D'un point de vue \u00e9conomique, il est \u00e9galement pr\u00e9occupant de constater que les demandeurs d'emploi les mieux qualifi\u00e9s sont p\u00e9nalis\u00e9s en raison de leur origine ou de leur sexe.
Comment le Conseil f\u00e9d\u00e9ral interpr\u00e8te-t-il ces r\u00e9sultats et quelle importance leur accorde-t-il\u00a0?
Quelle a \u00e9t\u00e9, jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, sa strat\u00e9gie pour pr\u00e9venir la discrimination sur le portail Job-Room\u00a0?
Est-il dispos\u00e9 \u00e0 examiner l'opportunit\u00e9 de prendre des mesures suppl\u00e9mentaires pour mettre en valeur des caract\u00e9ristiques pertinentes du point de vue de la performance, comme l'exp\u00e9rience ou la comp\u00e9tence, par rapport \u00e0 celles qui ne le sont pas\u00a0? Si oui, quelles sont ces mesures et quand s'attend-il \u00e0 les voir porter leurs fruits\u00a0?
Quelles conclusions tire-t-il des r\u00e9sultats de cette \u00e9tude par rapport aux discriminations sur le march\u00e9 de l'emploi en g\u00e9n\u00e9ral\u00a0? Qu'entreprend-il contre le ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9 qui touche les personnes issues de l'immigration, \u00e9tant donn\u00e9 qu'elles sont moins souvent embauch\u00e9es, car moins souvent contact\u00e9es\u00a0?
Un r\u00e9sum\u00e9 de l'\u00e9tude se trouve sur le site du Fonds national suisse\u00a0:
L'article original est disponible sur le site de la revue Nature\u00a0:
https\u00a0://www.nature.com/articles/s41586-020-03136-0
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"L'\u00e9galit\u00e9 des chances dans l'acc\u00e8s au march\u00e9 du travail est primordiale pour le Conseil f\u00e9d\u00e9ral. L'administration f\u00e9d\u00e9rale accorde une importance majeure au fait que ses standards \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des chances soient respect\u00e9s sur la plateforme qu'elle exploite pour les prestations \u00e9lectroniques et le service public de l'emploi (www.job-room.ch/Job-Room). Ainsi, l'\u00e9tude Monitoring hiring discrimination through online recruitment platforms, de Hangartner et al. (2021), a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e avec l'appui marqu\u00e9 du Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (SECO).
L'\u00e9tude repose sur des donn\u00e9es de Job-Room qui datent de 2017. Job-Room a \u00e9t\u00e9 remani\u00e9 en 2018 et la pr\u00e9sentation des candidats, en particulier, a \u00e9t\u00e9 nouvellement structur\u00e9e afin d'emp\u00eacher toute discrimination, pour autant que des mesures techniques le permettent. Ainsi, les employeurs ne peuvent dor\u00e9navant plus voir la nationalit\u00e9 des demandeurs d'emploi. La structure des profils des demandeurs d'emploi a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e pour que les attributs qui d\u00e9crivent les prestations et les comp\u00e9tences des demandeurs d'emploi soient davantage mis en avant que les attributs qui pourraient potentiellement avoir un effet discriminatoire. Le SECO continuera de mettre en oeuvre dans Job-Room les constatations qui permettent d'am\u00e9liorer l'\u00e9galit\u00e9 des chances.
L'\u00e9tude susmentionn\u00e9e, tout comme d'autres analyses sur le sujet, montrent que des discriminations existent sur le march\u00e9 du travail. Le Service de lutte contre le racisme con\u00e7oit, initie et soutient des mesures pr\u00e9ventives dans de nombreux domaines de la vie en soci\u00e9t\u00e9, dont le monde du travail. Sur la base de l'art. 53 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les \u00e9trangers et l'int\u00e9gration (LEI), la lutte contre les discriminations en lien avec la migration fait partie int\u00e9grante de la politique d'int\u00e9gration et est depuis 2014 un objectif des programmes d'int\u00e9gration cantonaux (PIC) convenus entre la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons. Vu qu'il est n\u00e9cessaire de prendre des mesures en mati\u00e8re de protection contre les discriminations dans les domaines de l'emploi et des professions, la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons sont en train d'examiner s'il convient de mettre l'accent sur certains points dans le cadre des PIC pendant leur prochaine p\u00e9riode de validit\u00e9 (2024-2027) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, comment.
R\u00e9ponse du Conseil f\u00e9d\u00e9ral.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1629244800000)\/","SubmittedBy":"Marti Samira","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1633046400000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de l'\u00e9conomie, de la formation et de la recherche","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|28|36|44|1236|2811","Category":null,"Modified":"\/Date(1690502824903)\/","SubmissionDate":"\/Date(1620000000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5109,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politique d'Etat|Questions sociales|Science et recherche|Emploi et travail|Droits de l'homme|Politique migratoire"}}