Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral concr\u00e9tise rapidement la r\u00e9colte syst\u00e9matique de donn\u00e9es au sein des diff\u00e9rentes disciplines et des institutions du secteur culturel et d\u00e9termine les mesures cibl\u00e9es de la Conf\u00e9d\u00e9ration sur le long terme aptes \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s constat\u00e9es au d\u00e9triment des femmes artistes.
Une minorit\u00e9 de la commission (Gutjahr, de Montmollin, Eymann, Gafner, Haab, Huber, Keller Peter, Markwalder, Tuena, Umbricht Pieren) propose de rejeter le postulat.
","ReasonText":"L'am\u00e9lioration de l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes dans le secteur culturel est un objectif de la politique culturelle de la Conf\u00e9d\u00e9ration d\u00e9finit par le Message culture 2021-2024. Une \u00e9tude pr\u00e9liminaire mandat\u00e9e par Pro Helvetia a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e sur la base d'enqu\u00eates ponctuelles dans les disciplines des arts de la sc\u00e8ne, de la musique, de la litt\u00e9rature et des arts visuels. Ces premiers r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent de profondes disparit\u00e9s entre femmes et hommes dans le domaine culturel, surtout dans les domaines de la musique, des arts visuels et des arts de la sc\u00e8ne. Les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es ou m\u00eame absentes dans les fonctions de direction et dans les programmations. Elles sont \u00e9galement minoritaires dans les fonctions de direction artistique et en tant qu'autrices et compositrices, ce qui r\u00e9v\u00e8le un besoin urgent de diversification des programmations et des formations culturelles.
Ces premiers r\u00e9sultats indiquent que la situation \u00e9conomique aussi que les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re des femmes dans le secteur culturel sont moins bonnes que celles des hommes. Les donn\u00e9es concernant les revenus et l'\u00e9cart salarial entre les genres doivent \u00eatre collect\u00e9es plus en d\u00e9tail et mises en relation avec les informations sur les diff\u00e9rents d\u00e9roulements de la carri\u00e8re artistique, les moments cl\u00e9s menant les artistes \u00e0 poursuivre ou non leur carri\u00e8re, la conciliation entre vie familiale et professionnelle, etc.
Les donn\u00e9es et les statistiques portant sur le genre font d\u00e9faut alors qu'elles sont pr\u00e9vues dans le message Culture 2021-2024. Des enqu\u00eates plus d\u00e9taill\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour introduire des mesures cibl\u00e9es sur le long terme, celles-ci devraient \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es par l'Office F\u00e9d\u00e9ral de la Culture, Pro Helvetia et l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique. Les Hautes \u00e9coles dans le domaine culturel doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans ces recherches (accessibilit\u00e9, crit\u00e8re de s\u00e9lection, cursus, professeur.es, nombre d'\u00e9tudiant.es et de dipl\u00f4m\u00e9.es). Le domaine de l'encouragement doit \u00eatre examin\u00e9 plus en profondeur aux diff\u00e9rents niveaux (Conf\u00e9d\u00e9ration, cantons, communes) tenant compte des subventions disponibles. Il s'agit d'une th\u00e9matique pertinente pour le Dialogue national de la culture.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral approuve l'orientation du postulat, \u00e0 preuve qu'il a inscrit l'am\u00e9lioration de l'\u00e9galit\u00e9 des chances dans le secteur culturel comme objectif dans le message culture 2021-2024 (FF 2020 3037).
Toutefois, compte tenu de la taille et de la diversit\u00e9 du secteur culturel, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime qu'il n'est pas r\u00e9aliste d'envisager une collecte syst\u00e9matique des donn\u00e9es dans les diff\u00e9rents domaines et institutions et de lier ces derni\u00e8res \u00e0 des informations biographiques sur le parcours professionnel des acteurs culturels, comme le demande le postulat.
La motion Herzog 20.3588 \" Am\u00e9liorer les donn\u00e9es sur les cons\u00e9quences pour l'un et l'autre sexes \" charge le Conseil f\u00e9d\u00e9ral \" de faire en sorte que les principales statistiques et \u00e9tudes de la Conf\u00e9d\u00e9ration soient ventil\u00e9es par sexe, ou plus pr\u00e9cis\u00e9ment qu'elles analysent et montrent les cons\u00e9quences de leur objet pour l'un et l'autre sexes \". Cette motion sera mise en oeuvre dans le cadre de la Strat\u00e9gie \u00c9galit\u00e9 2030 (www.ebg.admin.ch > Documentation > Publications). Les instruments correspondants seront \u00e9labor\u00e9s d'ici \u00e0 fin 2023. En outre, la Fondation Pro Helvetia pr\u00e9voit de r\u00e9aliser, en collaboration avec les cantons, les villes et les associations, une \u00e9tude ponctuelle sur les d\u00e9fis structurels auxquels sont confront\u00e9es les actrices culturelles.
Par ailleurs, les statistiques culturelles f\u00e9d\u00e9rales existantes nous donnent d\u00e9j\u00e0 certaines indications concernant la repr\u00e9sentation des sexes selon les domaines, les types de rapports de travail et les fonctions au sein des entreprises. Pour les entreprises culturelles comptant trois employ\u00e9s ou plus, nous disposons en outre d'informations sur les salaires par sexe (cf. L'\u00e9conomie culturelle en Suisse\u00a0: entreprises culturelles et travailleurs culturels, Neuch\u00e2tel 2020).
Sur cette base, l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la culture (OFC) a d\u00e9j\u00e0 pris des mesures concr\u00e8tes pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s dans le domaine de l'encouragement du cin\u00e9ma (rapport \" L'\u00e9galit\u00e9 des genres dans le cin\u00e9ma suisse \", Lucerne 2021). Au cours de la p\u00e9riode d'encouragement 2021-2024, l'OFC et la Fondation Pro Helvetia examineront des mesures suppl\u00e9mentaires pour d'autres domaines sur la base des chiffres et des analyses structurelles correspondantes.
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