Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de proposer des mesures efficientes pour faciliter l'ad\u00e9quation entre, d'une part, les besoins de l'\u00e9conomie et du march\u00e9 de l'emploi en mati\u00e8re de formation et de reconversion et, d'autre part, ceux de la main d'oeuvre indig\u00e8ne.
Une minorit\u00e9 de la commission (Aeschi Thomas, Burgherr, Dettling, Friedli Esther, Martullo, Schneeberger) propose de rejeter le postulat.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La gestion du changement et des comp\u00e9tences nouvelles qu'il requiert est un point fort du syst\u00e8me suisse de formation professionnelle et de formation continue. La formation professionnelle est souple et ax\u00e9e sur les besoins du march\u00e9 du travail. Les qualifications acquises r\u00e9sultent d'un subtil dosage de dipl\u00f4mes f\u00e9d\u00e9raux, de formations continues rapidement modulables et cibl\u00e9es ainsi que d'un apprentissage informel. Le syst\u00e8me en place ouvre des possibilit\u00e9s pour la formation de base et la formation continue, mais \u00e9galement pour le reclassement et la reconversion. Les entreprises et les individus sont ainsi en mesure de s'adapter en permanence \u00e0 des r\u00e9alit\u00e9s changeantes.
Une analyse r\u00e9alis\u00e9e conjointement par la Haute \u00e9cole f\u00e9d\u00e9rale en formation professionnelle (HEFP) et le bureau d'\u00e9tude et de conseil INFRAS en 2017 confirme que le march\u00e9 suisse du travail et le syst\u00e8me national de formation ont jusqu'ici bien ma\u00eetris\u00e9 les changements structurels. L'analyse mandat\u00e9e par le Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (SECO) conclut que tant les profils des professions que les comp\u00e9tences de ceux et celles qui les exercent n'ont cess\u00e9 d'\u00e9voluer. Aucun signe annonciateur de probl\u00e8mes croissants d'ad\u00e9quation en la mati\u00e8re n'a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9.
Toutes les formations professionnelles initiales sont d\u00e9velopp\u00e9es \u00e0 l'initiative des milieux \u00e9conomiques et sont r\u00e9vis\u00e9es au moins tous les cinq ans pour r\u00e9pondre aux \u00e9volutions \u00e9conomiques, technologiques, \u00e9cologiques et didactiques. Les offres de formation et les dipl\u00f4mes de la formation professionnelle sup\u00e9rieure font l'objet d'un r\u00e9examen p\u00e9riodique visant \u00e0 les ajuster aux nouvelles donnes. De surcro\u00eet, l'offre de formation continue \u00e0 des fins professionnelles est plus que consid\u00e9rable, sans compter qu'elle peut encore \u00eatre \u00e9largie rapidement.
La formation de base et la formation continue de main-d'oeuvre qualifi\u00e9e sont dans l'int\u00e9r\u00eat m\u00eame de l'\u00e9conomie. Les entreprises y recourent pour former la rel\u00e8ve dont elles ont besoin et s'assurer que leur personnel continue \u00e0 d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences. La participation de la population suisse \u00e0 la formation continue est l'une des plus \u00e9lev\u00e9es d'Europe. Elle s'explique par le fait que les entreprises soutiennent fermement la formation de base et la formation continue. Qui plus est, diff\u00e9rents fonds existent, dont les ressources sont destin\u00e9es au financement de la formation continue.
Avec les cantons, les milieux \u00e9conomiques et d'autres partenaires, la Conf\u00e9d\u00e9ration aspire \u00e0 renforcer l'initiative individuelle et \u00e0 faire en sorte que toutes les personnes qui le souhaitent puissent continuer \u00e0 se former. Une attention particuli\u00e8re est donn\u00e9e en la mati\u00e8re \u00e0 l'am\u00e9lioration de l'employabilit\u00e9 des personnes faiblement qualifi\u00e9es en encourageant l'acquisition de comp\u00e9tences de base. Le Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l'innovation (SEFRI) s'efforce en outre de mettre en place un cadre favorable au d\u00e9veloppement des offres de formation continue et de suivre de pr\u00e8s les \u00e9volutions dans ce domaine aux niveaux national et international. Gr\u00e2ce \u00e0 l'offre \" viamia \", enfin, les personnes de 40 ans et plus peuvent r\u00e9aliser gratuitement une analyse de leur situation professionnelle.
Une offre de formation r\u00e9pondant aux besoins existe et est d\u00e9velopp\u00e9e en permanence par les partenaires de la formation professionnelle. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re d\u00e8s lors que l'objectif vis\u00e9 par le postulat est d\u00e9j\u00e0 rempli.
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