Con i suoi 40 000 collaboratori circa, l'Amministrazione federale \u00e8 uno dei principali datori di lavoro in Svizzera. Riguardo alle condizioni di lavoro, al plurilinguismo, all'integrazione delle persone con disabilit\u00e0, alla conciliabilit\u00e0 tra lavoro e famiglia e alle pari opportunit\u00e0 tra donna e uomo, l'Amministrazione federale ha una grande responsabilit\u00e0. Alla luce di quanto esposto in precedenza, si riconosce alla Confederazione il fatto di aver raggiunto un livello molto elevato nel suo ruolo di datore di lavoro esemplare. Riconosco al Consiglio federale in qualit\u00e0 di primo datore di lavoro, all'Amministrazione federale e all'Ufficio federale del personale una grande disponibilit\u00e0 e volont\u00e0 di integrare anche le persone con disabilit\u00e0 nel mercato del lavoro. Questa mia valutazione \u00e8 anche confermata dal rapporto presentato da Ecoplan il 5 gennaio 2021. Con riferimento al rapporto \"Corporate Social Responsibility\" (responsabilit\u00e0 sociale d'impresa) e a quello di Ecoplan concernente le misure in favore della parit\u00e0 dei sessi nell'Amministrazione federale e nelle imprese parastatali, invito il Consiglio federale a rispondere alle seguenti domande con riferimento al 2021:
1. quante persone con disabilit\u00e0 svolgono la loro attivit\u00e0 nel quadro di un lavoro a titolo di prova assegnato dall'AI all'interno dell'Amministrazione federale e delle imprese parastatali?
2. In quanti casi \u00e8 stato interrotto un rapporto di lavoro nel quadro di un simile lavoro a titolo di prova? Per quali motivi?
3. Quante persone con una disabilit\u00e0 sono integrate nell'Amministrazione federale e quante nelle imprese parastatali, e quante di loro hanno un contratto di lavoro a tempo indeterminato?
4. Quali sforzi concreti sono stati compiuti finora (formazioni, piani, disposizioni legali, sistemi di incentivazione, premi e i forfait assistenziali)?
5. Quali sforzi concreti sono stati compiuti finora affinch\u00e9 le condizioni di lavoro delle persone con disabilit\u00e0, al pari di quelle delle persone senza disabilit\u00e0, siano adeguate (sia all'interno dell'Amministrazione federale che nelle imprese parastatali)?
6. Quali sforzi concreti sono stati compiuti finora per promuovere il lavoro per tutti? Con riferimento alle persone con disabilit\u00e0, quali misure sono state adottate in materia di:
a. pari opportunit\u00e0;
b. parit\u00e0 salariale;
c. esigenze a seconda della fascia di et\u00e0;
d. esigenze a seconda delle diverse fasi della vita;
e. conciliabilit\u00e0 tra famiglia e lavoro;
f. misure edilizie;
g. acquisto di hardware e software adeguati per facilitare l'utilizzo dei computer?
7. Quali misure ha avviato il Consiglio federale affinch\u00e9 siano attuate le raccomandazioni formulate nel rapporto di Ecoplan relative alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Dato che il Consiglio federale non dispone delle informazioni richieste sulle imprese parastatali, le seguenti risposte concernono esclusivamente l'Amministrazione federale. Inoltre occorre tenere presente che il calcolo del valore di riferimento per la quota di persone con disabilit\u00e0 si basa su un numero complessivo di circa 24 000 collaboratori appartenenti a tutti i settori dell'Amministrazione federale, ad eccezione dei compiti statali Difesa e Corpo delle guardie di confine. Questa quota si riferisce unicamente alle persone per la cui integrazione o reintegrazione professionale, su richiesta delle unit\u00e0 amministrative, sono state cedute risorse dal credito per categorie speciali di personale.
Ad domande 1 e 2
Nel 2020 nell'Amministrazione federale 25 persone hanno svolto un lavoro a titolo di prova assegnato dall'AI senza la stipulazione di un rapporto di lavoro. Per motivi salute \u00e8 stato interrotto un rapporto di lavoro a titolo di prova.
Ad domanda 3
Nel 2020 erano assunti a tempo indeterminato 234 collaboratori con disabilit\u00e0. Il 21 per cento di essi \u00e8 stato integrato esternamente.
Ad domanda 4
Vengono compiuti tutti gli sforzi menzionati nella domanda. Il piano \"Integrazione professionale delle persone con disabilit\u00e0 nell'Amministrazione federale\" definisce i termini, gli obiettivi, i campi d'intervento, le misure (ad es. il sistema di incentivazione consistente nell'assegnazione di risorse per l'integrazione professionale) e le competenze. Il piano \u00e8 stato aggiornato nel 2021.
Ad domanda 5
Qualora, a causa della sua disabilit\u00e0, un collaboratore dovesse necessitare di pi\u00f9 tempo per svolgere i compiti, si pu\u00f2 convenire uno stipendio corrispondente alla sua capacit\u00e0 di rendimento conformemente all'articolo 38a dell'ordinanza del 3 luglio 2001 sul personale federale (OPers; RS 172.220.111.3). Nel caso in cui i collaboratori con disabilit\u00e0 avessero bisogno di pi\u00f9 assistenza per fornire la loro prestazione, alla rispettiva unit\u00e0 amministrativa pu\u00f2 essere concesso un importo forfettario per compensare l'accresciuto bisogno di assistenza.
Ad domanda 6
Nell'Amministrazione federale il principio delle pari opportunit\u00e0 si applica ai collaboratori esistenti e ai potenziali collaboratori futuri, a prescindere da et\u00e0, comunit\u00e0 linguistica, disabilit\u00e0, orientamento sessuale o identit\u00e0 di genere. Il lavoro deve essere organizzato in modo tale che le persone con disabilit\u00e0 possano svolgerlo. A seconda della disabilit\u00e0, possono essere importanti diversi aspetti. I dirigenti vengono informati al riguardo e possono avvalersi della necessaria consulenza e assistenza. Per le nuove costruzioni e i risanamenti importanti, l'Ufficio federale delle costruzioni e della logistica deve provvedere affinch\u00e9 la norma SIA 500 \"Costruzioni senza ostacoli\" venga osservata. L'adeguamento individuale di una postazione di lavoro pu\u00f2 richiedere l'adozione di misure edili o l'approntamento di mezzi ausiliari secondo l'articolo 21 della legge federale del 19 giugno 1959 sull'assicurazione per l'invalidit\u00e0 (LAI; RS 831.20). Se a causa di una disabilit\u00e0 sono necessari hardware o software speciali, \u00e8 possibile rivolgersi al manager dell'integrazione informatica presso le unit\u00e0 amministrative per ordinarli e installarli.
Ad domanda 7
Le raccomandazioni formulate nel rapporto sono state esaminate. Per rafforzare maggiormente la promozione dell'integrazione professionale nell'Amministrazione federale sono state elaborate proposte di attuazione concrete a favore di un ambiente di lavoro inclusivo. Queste ultime hanno lo scopo di presentare ancora meglio le opzioni a disposizione e di sostenere gli incaricati dell'integrazione e i responsabili delle risorse umane nella sensibilizzazione dei dirigenti nelle unit\u00e0 amministrative per l'importante ruolo che ricoprono in questo ambito.
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