Occorre integrare la legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi come segue:
- Occorre procedere a un'analisi salariale in aziende che impiegano pi\u00f9 di un collaboratore.
- Per lo svolgimento di controlli periodici \u00e8 competente una commissione tripartitica (Confederazione, datori di lavoro e lavoratori).
- Sono previste sanzioni efficaci contro le imprese che non rispettano l'obbligo d'informare i lavoratori sul risultato delle analisi salariali e non eliminano eventuali discriminazioni salariali entro al massimo 3 anni.
","ReasonText":"Nel corso della campagna di votazione sulla riforma AVS21 si \u00e8 ripetutamente sottolineata l'importanza della parit\u00e0 e la necessit\u00e0 di colmare le lacune. Dopo la maggioranza risicata ottenuta dalla riforma AVS21 sono necessarie azioni concrete. La disparit\u00e0 salariale tra uomo e donna \u00e8 estremamente difficile da eliminare tanto pi\u00f9 che ora \u00e8 addirittura di nuovo in aumento. Nell'insieme dell'economia le donne guadagnano in media sempre ancora il 19 per cento (1512 franchi) al mese meno degli uomini. Il 54,6 per cento di questo importo \u00e8 riconducibile a fattori oggettivi quali posizione professionale, anni di servizio o livello di formazione. Ma il 45,4 per cento della disparit\u00e0 salariale non \u00e8 spiegabile con fattori oggettivi e racchiude una potenziale discriminazione salariale di genere (UFS). Nell'insieme dell'economia ci\u00f2 rappresenta pur sempre l'8,1 per centro (686 franchi) di salario in meno al mese per le donne. Nel settore privato la disparit\u00e0 salariale \u00e8 del 19,6 per cento, di cui il 44 per cento (684 franchi) al mese non \u00e8 spiegabile; nel settore pubblico la disparit\u00e0 salariale \u00e8 sempre ancora di ben 18,1 per cento, di cui il 37,2 per cento (602 franchi) al mese non si spiegano. Questo \u00e8 inaccettabile!
\u00c8 vero che dall'ultima revisione della LPar le imprese che impiegano 100 o pi\u00f9 lavoratori devono eseguire un'analisi dei salari e sottoporla a una verifica di un organo esterno. Tuttavia l'impresa non viene n\u00e9 controllata n\u00e9 incorre in sanzioni in caso di mancata correzione delle disparit\u00e0 salariali appurate. Le imprese che impiegano meno di 100 lavoratori non devono neppure eseguire un'analisi salariale. Questo va cambiato. Le imprese che impiegano pi\u00f9 di un lavoratore sono tenute obbligatoriamente a svolgere un'analisi salariale e ad adottare le misure necessarie a porre rimedio all'eventuale disparit\u00e0 salariale appurata. Se non eseguono alcuna analisi e non adottano alcuna misura volta a correggere la discriminazione salariale entro 3 anni, esse devono essere sanzionate efficacemente. Le imprese devono essere controllate da una commissione tripartitica (Confederazione, datori di lavoro e lavoratori).
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