Angesichts der anhaltenden Lohndiskriminierung der Frauen m\u00fcssen die gesetzlichen Grundlagen dahingehend angepasst werden, dass die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann nach dem Vorbild Islands zur Pflicht erkl\u00e4rt wird.
","ReasonText":"In der Schweiz verdienen Frauen heute im Durchschnitt 19 Prozent weniger als M\u00e4nner. Auch wenn ein Teil dieses Unterschieds mit objektiven Faktoren wie der beruflichen Stellung, dem Dienstalter und der Ausbildung zusammenh\u00e4ngt, sind 45 Prozent des Unterschieds nicht erkl\u00e4rbar und stellen eine m\u00f6gliche Lohndiskriminierung dar. Das Problem dabei ist, dass das Lohngef\u00e4lle trotz aller Bem\u00fchungen nicht abnimmt und zwischen 2014 und 2018 sogar zugenommen hat.
Im Gender Gap Index, der Rangliste des Weltwirtschaftsforums nach Gleichstellung und Chancenverteilung zwischen Frauen und M\u00e4nnern, liegt die Schweiz damit nur auf Platz 21. Den ersten Platz belegt seit neun Jahren Island, wo das Bruttolohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern 2020 auf 12,6 Prozent gesunken ist, den tiefsten Wert in der Geschichte.
2018 hat Island als erstes Land die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann f\u00fcr obligatorisch erkl\u00e4rt. Island hat die Umkehr der Beweislast eingef\u00fchrt: Nicht mehr die Opfer m\u00fcssen beweisen, dass ihr Unternehmen weibliche Angestellte diskriminiert, sondern die Unternehmen m\u00fcssen nachweisen, dass wenn es einen Lohnunterschied gibt, dieser nicht auf das Geschlecht zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Beauftragt, daf\u00fcr zu sorgen, dass die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden, vergibt eine unabh\u00e4ngige Stelle den Unternehmen mit guter Unternehmensf\u00fchrung ein Zertifikat. Dieses Zertifikat muss alle drei Jahre erneuert werden. Das Gesetz wird schrittweise umgesetzt: In einem ersten Schritt wurden ihm die \u00f6ffentliche Verwaltung und die grossen Unternehmen der Privatwirtschaft unterstellt, sp\u00e4testens Ende 2022 muss es nun von allen Unternehmen eingehalten werden; diese Frist wurde im Vergleich zum urspr\u00fcnglich vorgesehenen Datum um ein Jahr verl\u00e4ngert. Unternehmen, die das Gesetz nicht einhalten, m\u00fcssen mit einer Geldstrafe in der H\u00f6he von 330 Euro pro Tag rechnen.
Auch wenn es in der Schweiz noch zu fr\u00fch ist, um die Wirksamkeit der Revision des Gleichstellungsgesetzes zu evaluieren, bleibt eine Gewissheit bestehen - eine Gewissheit, die durch die knappe Annahme der Reform AHV 21 an der Urne noch best\u00e4tigt worden ist: Die Frauen sind nicht l\u00e4nger bereit, Lohndiskriminierungen aufgrund ihres Geschlechts hinzunehmen. Der wirksamste Weg, um sie zu unterst\u00fctzen, besteht darin, die Lohngleichheit auch in der Schweiz f\u00fcr obligatorisch zu erkl\u00e4ren.
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