La loi sur l'\u00e9galit\u00e9 est modifi\u00e9e de telle sorte que le droit \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale, consacr\u00e9 par la Constitution (art. 8, al. 3, Cst.), puisse \u00eatre mis en oeuvre de la mani\u00e8re suivante\u00a0:
a. les travailleurs ont le droit individuel d'obtenir des renseignements (y compris lors de la proc\u00e9dure de candidature) sur la structure des salaires tant individuelle que collective en fonction du sexe et de la fonction dans l'entreprise ;
b. dans les entreprises d\u00e9passant une certaine taille (laquelle devra \u00eatre d\u00e9finie), les syndicats et les autres repr\u00e9sentants des travailleurs ont le droit de consulter des donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es sur la structure collective des salaires en fonction du sexe et de la fonction.
","ReasonText":"Les travailleurs doivent avoir le droit d'obtenir de la part de leur employeur des renseignements sur leur salaire individuel compar\u00e9 aux salaires des autres employ\u00e9s exer\u00e7ant une activit\u00e9 de valeur \u00e9gale. Aujourd'hui, le manque d'information pose probl\u00e8me d\u00e8s l'engagement, car il restreint le pouvoir de n\u00e9gociation des candidats. En garantissant la transparence, on emp\u00eachera les pratiques discriminatoires au sein des entreprises, notamment en permettant une comparaison effective entre activit\u00e9s similaires.
La derni\u00e8re enqu\u00eate sur la structure des salaires r\u00e9v\u00e8le que la part de l'\u00e9cart salarial entre hommes et femmes qui ne s'explique pas par des facteurs objectifs est en hausse\u00a0: en 2020, les femmes ont ainsi gagn\u00e9 chaque mois 717 francs de moins que les hommes, contre 686 en 2018. Bien que la Constitution garantisse \u00e0 chacun le droit \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale, l'\u00e9cart salarial reste \u00e9tabli \u00e0 19,5\u00a0% dans le secteur priv\u00e9.
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