Il Consiglio federale \u00e8 invitato a presentare in un rapporto come migliorare, a livello di diritti sociali e di protezione dei lavoratori, la situazione della forza lavoro in Svizzera e quindi anche l'integrazione nel mercato interno europeo. Il rapporto dovr\u00e0 anche mostrare in particolare in che modo attuare in Svizzera la prevista direttiva dell'UE sulla parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente attraverso la trasparenza salariale e i meccanismi d'esecuzione e quali sarebbero nel nostro Paese gli adeguamenti legislativi necessari a tal fine.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La questione del recepimento del diritto del lavoro comunitario da parte della Svizzera \u00e8 gi\u00e0 stata affrontata nelle dichiarazioni del Consiglio federale in adempimento del postulato Nussbaumer (21.3821) \"Recepimento del diritto comunitario nell'ambito della politica sociale e del mercato del lavoro\" e dell'interpellanza Wermuth (21.4514) \"Analizzare le differenze rispetto al diritto europeo in determinati ambiti della protezione dei lavoratori\". Dopo l'interruzione dei negoziati con l'UE su un accordo quadro istituzionale, il Consiglio federale ha deciso di esaminare la possibilit\u00e0 di ridurre di propria iniziativa le differenze normative tra il diritto svizzero e quello dell'UE, purch\u00e9 ci\u00f2 sia anche nell'interesse della Svizzera. La priorit\u00e0 \u00e8 data soprattutto agli ambiti coperti dagli accordi settoriali sul mercato interno. La politica sociale e del mercato del lavoro svizzera \u00e8 finalizzata a consentire al maggior numero possibile di persone in et\u00e0 lavorativa di poter lavorare in condizioni eque. Le attuali sfide in questi settori sono monitorate di continuo, tant'\u00e8 che in caso di necessit\u00e0 la legislazione pertinente svizzera viene adeguata d'intesa con le parti sociali. Il sistema svizzero, radicato su un solido partenariato sociale, punta a creare un mercato del lavoro il pi\u00f9 possibile aperto e flessibile e a garantire nel contempo una protezione sociale mirata. Questo sistema si \u00e8 dimostrato valido negli anni, anche perch\u00e9 in caso di problemi permette di trovare soluzioni coerenti.
Per quanto riguarda la politica di sicurezza sociale, la Svizzera non ha sostanzialmente adottato la politica sociale dell'UE facente parte delle politiche orizzontali del diritto comunitario. Gli accordi settoriali non prevedono inoltre l'inclusione della Svizzera nel Pilastro europeo dei diritti sociali, per cui non esiste un'armonizzazione autonoma della legislazione sulla politica sociale. L'Accordo sulla libera circolazione delle persone (ALC) coordina i sistemi di sicurezza sociale tra la Svizzera e gli Stati membri dell'UE in base agli sviluppi del diritto comunitario pertinente. Questo diritto di coordinamento non prevede l'armonizzazione delle normative nazionali in materia di sicurezza sociale.
Gli adeguamenti necessari al diritto di coordinamento integrato nell'ALC vengono effettuati nell'ambito del Comitato misto Svizzera-UE sulla libera circolazione delle persone. Ogni volta che si procede a una revisione si esamina anche se la regolamentazione svizzera nel rispettivo settore \u00e8 ancora compatibile con il diritto di coordinamento europeo.
Per quanto riguarda la parit\u00e0 salariale, l'Esecutivo ha gi\u00e0 spiegato in adempimento della mozione Marti (21.3938) \"Adeguamento della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi alla legislazione europea in materia di parit\u00e0 di trattamento\" che la legislazione svizzera in materia di parit\u00e0 di trattamento corrisponde in ampia misura al diritto europeo, anche se in alcuni punti \u00e8 meno sviluppata. La legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar; RS 151.1), rivista nel 2018, prevede una valutazione dell'efficacia dell'analisi della parit\u00e0 salariale. In conformit\u00e0 con l'articolo 17b LPar, il Consiglio federale riferir\u00e0 presumibilmente entro il 2025 sugli effetti delle nuove disposizioni (interpellanza Piller Carrard 21.4315). In Svizzera non esiste inoltre un obbligo generale di trasparenza salariale. L'introduzione di un tale obbligo richiederebbe una modifica della legge.
La politica sociale e del mercato del lavoro svizzera tiene gi\u00e0 ampiamente conto dei relativi sviluppi del diritto comunitario, per cui il Consiglio federale non ritiene opportuno approfondire ulteriormente le varie differenze normative.
Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.","FederalCouncilProposal":20,"FederalCouncilProposalText":"Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1660694400000)\/","SubmittedBy":"Imboden Natalie","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1695210239000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento dell'economia, della formazione e della ricerca","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"10|28|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1745523271357)\/","SubmissionDate":"\/Date(1654041600000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5115,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politica europea|Questioni sociali|Occupazione e lavoro"}}