1. Perch\u00e9 l'analisi delle differenze salariali tra donne e uomini viene sempre pubblicata molto tempo dopo la rilevazione della struttura dei salari RSS?
2. Perch\u00e9 l'analisi delle differenze salariali non viene eseguita all'interno dell'Ufficio federale di statistica, ma da un mandatario esterno?
3. Non \u00e8 possibile mettere a concorso il mandato prima, in modo da pubblicare l'analisi contemporaneamente alla rilevazione della struttura dei salari o poco dopo?
4. Non \u00e8 possibile mettere a concorso il mandato per pi\u00f9 valutazioni di rilevazioni della struttura dei salari anzich\u00e9 per una sola, in modo da risparmiare tempo (e risorse finanziarie)?
","ReasonText":"La rilevazione della struttura dei salari realizzata dalla Confederazione a cadenza biennale, analizza l'evoluzione dei salari in Svizzera, fornendo un contributo importante al suo monitoraggio. Sulla base di questi dati, vengono fatte valutazioni dettagliate delle differenze salariali tra donne e uomini, che consentono di capire di volta in volta a che punto sia la parit\u00e0 salariale. Questa valutazione dettagliata avviene per\u00f2 sempre con un grande divario temporale. Oggi (settembre 2022), ad esempio, i dati pi\u00f9 recenti di cui si dispone risalgono al 2018. L'ultima valutazione speciale delle cifre del 2018 \u00e8 stata pubblicata nel giugno del 2021.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1-3. Il lasso di tempo che intercorre tra il periodo di riferimento della rilevazione della struttura dei salari (RSS) e la pubblicazione dei dati \u00e8 di 12-16 mesi. Non appena la produzione della RSS \u00e8 conclusa, si indice una conferenza stampa con le parti sociali per rendere noti i primi risultati. Le differenze salariali tra donne e uomini in Svizzera sono in seguito esaminate in uno studio speciale basato sui risultati della RSS. Questa analisi supplementare delle differenze salariali \u00e8 una valutazione specifica dei dati della RSS. Questo studio pu\u00f2 essere avviato solo successivamente alla pubblicazione dei primi risultati della RSS perch\u00e9 si basa sul set di dati completo e consolidato. Questa complessa valutazione \u00e8 molto onerosa in termini di personale e di tempo. Per questo motivo l'incarico dell'analisi supplementare viene assegnato come mandato esterno subito dopo la conferenza stampa. L'UST si adopera affinch\u00e9 i risultati siano resi disponibili il prima possibile.
4. \u00c8 gi\u00e0 cos\u00ec. Nel contesto dell'ottimizzazione degli acquisti da parte dell'UST, l'attuale mandato per l'analisi delle differenze salariali \u00e8 gi\u00e0 stato messo a concorso e assegnato per due anni della RSS (cio\u00e8 RSS 2020 e 2022). Il contratto \u00e8 valido fino al 2025 e prevede quindi due valutazioni. Questo consente di assicurare il know-how e di migliorare la qualit\u00e0. In termini di tempistica, il bando di concorso \u00e8 pubblicato alla prima data possibile secondo il processo RSS. Anche il mandato viene pubblicato e svolto in questo modo.
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