Der Bundesrat wird beauftragt, daf\u00fcr zu sorgen, dass bei allen Stellenausschreibungen f\u00fcr Stellen beim Bund oder bei bundesnahen Betrieben der zu erwartende Lohn beziehungsweise die Lohnbandbreite anzugeben. Ebenso soll das Lohnsystem transparent ausgewiesen werden.
","ReasonText":"Wie Medienberichten zu entnehmen ist, testen Post und Swisscom die Lohntransparenz bei Stellenausschreibungen bei einigen Stellen. Davon verspricht man sich einen besseren Beitrag gegen die Lohndiskriminierung. Als Arbeitgeber der \u00f6ffentlichen Hand oder im (Teil)besitz der \u00f6ffentlichen Hand ist es wichtig, eine Vorbildsfunktion einzunehmen. Der Bund nennt in internen Ausschreibungen auch die Lohnklassen, bei \u00f6ffentlichen Ausschreibungen aber nur teilweise. Es ist nicht ganz ersichtlich, warum diese Transparenz auch nicht gegen\u00fcber von Externen gelten soll. Verschiedene L\u00e4nder kennen entsprechende Vorschriften bez\u00fcglich Lohntransparenz oder haben sie k\u00fcrzlich eingef\u00fchrt. Diverse Studien sind zum Schluss gekommen, dass diese Massnahme einen wichtigen Beitrag gegen Lohndiskriminierung leisten kann. Zudem sind als ungerecht empfundene L\u00f6hne oder Lohnsysteme h\u00e4ufig ein Grund f\u00fcr Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Lohntransparenz und Lohngerechtigkeit sind der Bundesverwaltung ein wichtiges Anliegen. Jede Stelle wird vor einer Ausschreibung nach einheitlichen und objektiven Kriterien summarisch bewertet und einer Lohnklasse zugewiesen. Die Lohntabelle mit den H\u00f6chstbetr\u00e4gen der jeweiligen Lohnklassen ist im Internet publiziert und somit f\u00fcr alle einsehbar. Regelm\u00e4ssig werden zudem die ausbezahlten L\u00f6hne mit dem Standard-Analyse-Tool des Bundes (Logib) einer Lohngleichheitsanalyse unterzogen. Die von der Bundesverwaltung bezahlten L\u00f6hne entsprechen dem rechtlichen Rahmen.
Die Kommunikation des Sal\u00e4rs im Stelleninserat, zum Beispiel \u00fcber die Angabe der Lohnklasse, kann missverst\u00e4ndlich sein, zumal diese einzig den Ziellohn nennt. Dieser wird aber im Regelfall erst nach mehreren Erfahrungsjahren und mit guten Leistungen erreicht. Der Einstiegslohn h\u00e4ngt von der funktionsrelevanten Vorbildung und der anrechenbaren Erfahrung ab. Der Lohn ist aber nur eine von verschiedenen Komponenten, welche die Attraktivit\u00e4t einer Stelle bestimmen.
Im internen Markt ist das Lohnsystem und die Bedeutung des Lohnes als ein Element im gesamten Verg\u00fctungspaket bekannt. Die Lohnklasse dient als Orientierungsgr\u00f6sse und unterst\u00fctzt einen durchl\u00e4ssigen internen Stellenmarkt.
Der Bundesrat hat mit Beschluss vom 6. April 2022 das EFD (EPA) beauftragt, Optimierungen am Lohnsystem vorzunehmen. In diesem Zusammenhang wird das EFD (EPA) die M\u00f6glichkeit pr\u00fcfen, zus\u00e4tzliche Informationen bez\u00fcglich der L\u00f6hne auch externen Bewerbenden zur Verf\u00fcgung zu stellen.
Bei den bundesnahen Betrieben liegt die Ausgestaltung und Kommunikation der Lohnsysteme in ihrer jeweilig eigenst\u00e4ndigen Arbeitgeberkompetenz. Der Bundesrat greift nicht in deren Politik der Ausschreibung von offenen Stellen ein.
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