Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di garantire che il salario previsto o la fascia salariale siano indicati in tutti i bandi di concorso per i posti di lavoro presso la Confederazione e le aziende parastatali. Anche il sistema salariale deve essere indicato in modo trasparente.
","ReasonText":"Secondo quanto riportano i media, La Posta e Swisscom stanno testando misure che aumentano la trasparenza salariale nei bandi per alcuni posti messi a concorso; in questo modo intendono contribuire alla prevenzione della discriminazione salariale. In qualit\u00e0 di datore di lavoro o di proprietario (in parte) di enti pubblici \u00e8 importante svolgere un ruolo esemplare. Nei bandi di concorso interni, la Confederazione menziona anche le classi di salario; nei bandi pubblicati esternamente, per\u00f2, ci\u00f2 avviene soltanto in parte. Non \u00e8 del tutto chiaro il motivo per cui la trasparenza sopracitata non venga applicata anche ai bandi pubblici destinati al pubblico. Diversi Paesi prevedono disposizioni relative alla trasparenza salariale o le hanno introdotte da poco. Vari studi sono giunti alla conclusione che queste misure aiutino a fornire un importante contributo contro la discriminazione salariale. Inoltre, i salari o i sistemi salariali percepiti come ingiusti costituiscono spesso un motivo di insoddisfazione e malcontento sul posto di lavoro.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La trasparenza e la giustizia salariale rappresentano un importante valore in seno all'Amministrazione federale. Ogni posto di lavoro viene valutato sommariamente secondo criteri uniformi e oggettivi e ad esso viene assegnata una classe di stipendio. La scala degli stipendi con gli importi massimi di ogni classe \u00e8 pubblicata in Internet e quindi liberamente consultabile. Gli stipendi versati vengono inoltre sottoposti regolarmente a un'analisi della parit\u00e0 salariale mediante Logib, uno strumento di analisi standard della Confederazione. Gli stipendi pagati dall'Amministrazione federale sono conformi al quadro legislativo.
La comunicazione concernente il salario in un bando, ad esempio menzionando i dati riguardanti la classe di stipendio, pu\u00f2 portare ad equivoci, in quanto questo indicatore riporta unicamente l'importo massimo del salario. Questo salario massimo viene per\u00f2 in genere raggiunto dopo diversi anni di esperienza e attraverso buone prestazioni. Lo stipendio di partenza dipende dalla formazione preliminare rilevante per la funzione e dall'esperienza computabile. Lo stipendio \u00e8 per\u00f2 soltanto una delle tante componenti che rendono attrattivo un posto di lavoro.
Nel mercato interno, \u00e8 noto che il sistema salariale e il valore del salario rappresentano solo un elemento del pacchetto complessivo della retribuzione dell'attivit\u00e0 lavorativa. La classe di stipendio funge da unit\u00e0 di riferimento e sostiene la permeabilit\u00e0 del mercato interno del lavoro.
Il 6 aprile 2022 il Consiglio federale ha incaricato il DFF (UFPER) di ottimizzare il sistema salariale. Nel quadro di questo mandato, il DFF (UFPER) verificher\u00e0 la possibilit\u00e0 di mettere a disposizione informazioni aggiuntive riguardanti i salari anche ai candidati esterni.
Per quanto riguarda le imprese parastatali, l'elaborazione e la comunicazione dei sistemi salariali sono di competenza del relativo datore di lavoro. Il Consiglio federale non interviene nella loro politica riguardante la pubblicazione dei bandi di concorso.
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