Das Amt f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit des Kantons Z\u00fcrich hat in seinem Monitoring vom Dezember 2022 (Z\u00fcrcher Wirtschaftsmonitoring / Dezember 2022 Seite 17) gezeigt, dass bei Jungen kaum Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zu beobachten sind. Auch ledige Frauen und ledige M\u00e4nner verdienen \u00e4hnlich viel. Zwar haben die Branche und die Ausbildung einen Effekt. Bei Ledigen aber variieren die Unterschiede der Medianeinkommen je nach Alter zwischen lediglich 0 und 7 Prozent. Im Monitoring wird aber auch festgehalten, dass die Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nner und Frauen bei verheirateten Personen gross sind. Der Zivilstand d\u00fcrfte eigentlich keinen Einfluss auf die L\u00f6hne haben. Zwar sind in den Lohnstrukturerhebungen keine Informationen dar\u00fcber enthalten, ob eine Person Kinder hat oder nicht. Die Analyse des Amts f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit des Kantons Z\u00fcrich kommt aber zum Schluss, dass die Familiengr\u00fcndung einen entscheidenden Einfluss auf die Lohnunterschiede der Geschlechter hat: Die Mutterschaft \u00f6ffnet die Lohnschere.
Die Lohnanalyse des Kantons Z\u00fcrich hebt sich aufgrund der Darstellung von Alter und Zivilstand positiv von den Auswertungen des Bundesamts f\u00fcr Statistik ab. Es stellt sich die Frage, ob sich die gesamtschweizerischen Lohnunterschiede in Abh\u00e4ngigkeit des Zivilstandes und des Alters, gleich wie im Kanton Z\u00fcrich verhalten. Diese Auswertungen w\u00e4ren einen Mehrwert f\u00fcr die Politik, die Lohnunterschiede und Ursachen besser zu verstehen.
Ist der Bundesrat bereit, die Lohndifferenzen zwischen den Geschlechtern nach dem Vorbild des Wirtschaftsmonitoring des Kanton Z\u00fcrich nach Zivilstand und Alter gesondert aufzuzeigen und diese Informationen prominent darzustellen?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die alle zwei Jahre vom Bundesamt f\u00fcr Statistik (BFS) durchgef\u00fchrte Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) liefert Referenzindikatoren zum Lohnniveau in der Schweiz. Die separat f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner berechneten Ergebnisse werden nach verschiedenen Faktoren wie Alter, Ausbildung, beruflicher Stellung, Branche oder Anforderungsniveau der Stelle aufgeschl\u00fcsselt. Das BFS ver\u00f6ffentlicht in seinem Standard-Diffusionsprogramm bereits Indikatoren zum Lohnniveau nach Altersklasse. Es ist m\u00f6glich, Lohnindikatoren zu liefern, die auch nach Zivilstand aufgeschl\u00fcsselt sind (vgl. Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern anhand der LSE 2018).
Gem\u00e4ss dem Gleichstellungsgesetz (GlG; SR 151.1) ist jegliche Lohndiskriminierung zwischen den Geschlechtern unter Berufung auf den Zivilstand oder auf die famili\u00e4re Situation verboten. Im Rahmen einiger Analysen kann diese Variable verwendet werden, um das Ausmass des als \"motherhood penalty\" (Mutterschaftsstrafe) bezeichneten Lohnunterschieds aufzuzeigen, aber niemals, um Lohnunterschiede zu legitimieren.
Antwort des Bundesrates.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1676419200000)\/","SubmittedBy":"Dobler Marcel","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1679011200000)\/","ResponsibleDepartment":4,"ResponsibleDepartmentName":"Departement des Innern","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EDI","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"28|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690498266860)\/","SubmissionDate":"\/Date(1671062400000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":5117,"SubmissionLegislativePeriod":51,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Soziale Fragen|Besch\u00e4ftigung und Arbeit"}}