Nel suo monitoraggio del dicembre del 2022 (Z\u00fcrcher Wirtschaftsmonitoring, pag. 17), l'Ufficio per l'economia e il lavoro del Cantone di Zurigo ha evidenziato che tra i giovani non si osserva quasi nessuna differenza salariale tra i sessi. Anche donne nubili e uomini celibi hanno salari simili, tolte le differenze che dipendono dal ramo di attivit\u00e0 e dalla formazione. Per le persone non sposate le differenze tra i redditi mediani a seconda dell'et\u00e0 variano comunque solo tra lo 0 e il 7 per cento. Tuttavia, il monitoraggio evidenzia anche che vi sono grandi differenze salariali tra uomini e donne quando queste persone sono sposate. Lo stato civile non dovrebbe avere alcun influsso sui salari, tant'\u00e8 che la rilevazione della struttura dei salari non contiene alcuna informazione sulla presenza o meno di figli. Ciononostante, l'analisi dell'Ufficio per l'economia e il lavoro del Cantone di Zurigo giunge alla conclusione che la creazione di una famiglia ha un'influenza determinante sulle differenze salariali tra i sessi: il divario salariale inizia con la maternit\u00e0.
L'analisi salariale svolta dal Cantone di Zurigo in relazione all'et\u00e0 e allo stato civile si distingue positivamente dalle valutazioni dell'Ufficio federale di statistica. Non si pu\u00f2 quindi fare a meno di chiedersi se le differenze salariali nazionali in rapporto all'et\u00e0 e allo stato civile siano uguali a quelle riscontrate nel Cantone di Zurigo. Queste analisi costituirebbero un valore aggiunto per una migliore comprensione delle differenze salariali e delle loro cause da parte del mondo della politica.
Il Consiglio federale \u00e8 disposto a rilevare le differenze salariali tra i sessi seguendo l'esempio del monitoraggio del Cantone di Zurigo, cio\u00e8 in base allo stato civile e all'et\u00e0, dando rilievo alla comunicazione di queste informazioni?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La rilevazione svizzera della struttura dei salari, realizzata ogni due anni dall'Ufficio federale di statistica (UST), fornisce indicatori di riferimento sui salari in Svizzera. Calcolati separatamente per donne e uomini, i risultati sono suddivisi in base a diversi aspetti quali l'et\u00e0, la formazione, la posizione professionale, il ramo di attivit\u00e0 e il livello dei requisiti richiesti per il posto occupato. Nel suo programma di diffusione standard, l'UST pubblica gi\u00e0 indicatori sul livello dei salari per fascia di et\u00e0. \u00c8 possibile fornire indicatori salariali anche sulla base dello stato civile (cfr. \"Analyse des diff\u00e9rences salariales entre femmes et hommes sur la base de l'enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires (ESS) 2018\", disponibile in francese e tedesco).
Secondo la legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (RS 151.1) ogni forma di discriminazione salariale tra uomini e donne fondata sullo stato civile o sulla situazione familiare \u00e8 vietata. In alcune analisi, questa variabile pu\u00f2 essere utilizzata per mostrare l'entit\u00e0 del divario salariale chiamato \"motherhood penalty\" (penalizzazione associata alla maternit\u00e0), ma mai per legittimare le differenze salariali.
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