- Was unternimmt der Bundesrat dagegen, dass immer mehr Jobprofile beim Bund einen akademischen Abschluss voraussetzen, was die Lohnkosten immer weiter anwachsen l\u00e4sst?
- Was f\u00fcr M\u00f6glichkeiten sieht er den Zugang f\u00fcr Mitarbeitende in der Bundesverwaltung ohne akademischen Abschluss zu verbessern?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Stellen der Bundesverwaltung werden auf Basis der Stellenbeschreibungen mit den entsprechenden Anforderungsprofilen ausgeschrieben. Dabei lassen sich die Anforderungen, die in der Ausschreibung definiert sind, auf verschiedenen Wegen erreichen. Letztlich liegt der Entscheid, ob ein Kandidatenprofil f\u00fcr eine bestimmte Stelle gen\u00fcgt, allein bei der jeweiligen Rekrutierungsstelle. Es ist aber so, dass die Bundesverwaltung im Vergleich zur \u00f6ffentlichen Verwaltung auf Ebene Kanton und Gemeinde schon nur aufgrund der Aufgaben, weniger klassische Berufsbilder aufweist und deshalb auch weniger Mitarbeitende mit einem Berufsabschluss besch\u00e4ftigt. Generell l\u00e4sst sich festhalten, dass die Anforderungen an die Mitarbeitenden der Bundesverwaltung in den letzten Jahren gestiegen sind. Entsprechend gestiegen sind auch die Anforderungen in den Stellenprofilen, die sich in den Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden zeigen. Das f\u00fchrt zu h\u00f6heren Lohnkosten. Die konkreten Ausbildungsabschl\u00fcsse der Mitarbeitenden spielen in diesem Zusammenhang indes keine Rolle. Der Bundesrat ist der Auffassung, dass in der Bundesverwaltung keine H\u00fcrden beim Stellenzugang f\u00fcr Talente mit nicht akademischem Werdegang bestehen.
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