\u2013 Perch\u00e9 nel 2022 il salario nominale degli uomini (+1,1 %) \u00e8 aumentato in media pi\u00f9 di quello delle donne (+0,8 %)?
\u2013 In quali settori (almeno cinque) il salario nominale delle donne \u00e8 aumentato di pi\u00f9?
\u2013 In quali settori (almeno cinque) il salario nominale delle donne \u00e8 aumentato di meno?
\u2013 In quali settori (almeno cinque) il salario nominale degli uomini \u00e8 aumentato di pi\u00f9?
\u2013 Che ripercussioni hanno le disparit\u00e0 di genere nell\u2019evoluzione dei salari nominali sul raggiungimento della parit\u00e0 salariale garantita dalla Costituzione federale con la disposizione \"un salario uguale per un lavoro di uguale valore\"?
\u2013 Il Consiglio federale come spiega il fatto che l\u2019aumento del salario nominale degli uomini (+2,2 %) nel settore \"Servizi finanziari, attivit\u00e0 ausiliarie dei servizi finanziari e delle attivit\u00e0 assicurative\" sia superiore alla media?
\u2013 Sarebbe possibile valutare e pubblicare l\u2019evoluzione dei salari nominali di tutti i settori anche secondo il sesso?
\u2013 Quali provvedimenti adotta il Consiglio federale affinch\u00e9 in futuro il salario nominale delle donne torni a evolvere di pari passo con quello degli uomini?
\u2013 La minore entit\u00e0 dell\u2019evoluzione dei loro salari nominali comporta per le donne una maggiore perdita di potere d\u2019acquisto?
\u2013 Quali misure di compensazione adotta il Consiglio federale per far fronte al minore potere d\u2019acquisto delle donne dovuto all\u2019evoluzione meno marcata dei loro salari nominali?
\u2013 Quali sono i canali di dialogo con le parti sociali per la promozione della parit\u00e0 salariale (\"un salario uguale per un lavoro di uguale valore\")?
","ReasonText":"Dall\u2019indice dei salari nominali nel 2022 recentemente pubblicato emergono sviluppi preoccupanti. I salari reali hanno segnato un calo dell\u20191,9 per cento, il che rappresenta un problema generale dal punto di vista della politica sociale, poich\u00e9 il potere d\u2019acquisto della popolazione ne risulta indebolito. Estremamente problematico \u00e8 l\u2019andamento per sesso, secondo cui la crescita dei salari nominali, e di conseguenza il potere d\u2019acquisto, delle donne \u00e8 inferiore a quella degli uomini. La disparit\u00e0 nell\u2019evoluzione dei salari \u00e8 in totale contraddizione con la parit\u00e0 salariale prevista dalla Costituzione federale (\"un salario uguale per un lavoro di uguale valore\"). Nel 2022 i salari nominali degli uomini sono aumentati in media dell\u20191,1 per cento, mentre quelli delle donne sono cresciuti in misura minore (+0,8 %). Tra i settori economici che hanno registrato gli aumenti maggiori dei salari nominali figurano \"Servizi finanziari, attivit\u00e0 ausiliarie dei servizi finanziari e delle attivit\u00e0 assicurative\" (+2,2 %) nel caso degli uomini e \"Altre attivit\u00e0 professionali, scientifiche e tecniche\" (+1,7 %) nel caso delle donne.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1.\u20134. e 6. La statistica dell\u2019evoluzione dei salari riflette la dinamica dei salari per tutte le attivit\u00e0 economiche in un determinato anno. Data la sua natura sintetica, l\u2019indice svizzero dei salari elaborato dall\u2019Ufficio federale di statistica (UST) \u00e8 influenzato ogni anno da tutta una serie di fattori legati essenzialmente alla congiuntura economica (contratti collettivi di lavoro, l\u2019andamento della produttivit\u00e0, i livelli di inflazione, la situazione del mercato del lavoro, la forza del franco svizzero ecc.). Tra il 2012 e il 2022 i salari nominali delle donne sono aumentati un po\u2019 di pi\u00f9 (+7,5 %) rispetto a quelli degli uomini (+5,4 %). L\u2019evoluzione dei salari nominali riflette la dinamica della retribuzione in ognuno dei rami economici considerati nel loro insieme, ma non quella dei profili professionali (paragonabili) delle persone. Questa statistica non \u00e8 concepita per realizzare un monitoraggio della parit\u00e0 salariale tra donne e uomini. Per analizzare la parit\u00e0 salariale tra i due sessi sul mercato del lavoro svizzero, la rilevazione svizzera cui riferirsi \u00e8 quella della struttura dei salari, che l\u2019UST realizza a cadenza biennale. Questa indagine consente di mettere a confronto e di misurare le strutture e i livelli dei salari di donne e uomini, sulla base di una metodologia specifica, utilizzata su scala internazionale (ILO, OCSE ed EUROSTAT).
5. La politica svizzera del mercato del lavoro lascia ampio spazio, entro il quadro normativo, per soluzioni negoziali e decisioni decentralizzate. A causa dell\u2019elevato numero di fattori che influiscono sui salari, talora anche a distanza di tempo, lo sviluppo di questi ultimi pu\u00f2 variare a seconda del ramo e della professione. Su base annua, ci\u00f2 pu\u00f2 anche manifestarsi in sviluppi diversi a seconda del sesso, anche perch\u00e9 le quote di donne e uomini variano a seconda dei rami. L\u2019indice svizzero dei salari del 2022 realizzato dall\u2019UST mostra soltanto che in quell\u2019anno l\u2019aumento dei salari delle donne \u00e8 stato leggermente inferiore a quello del salario degli uomini. Da questo indice, tuttavia, contrariamente alle analisi basate sui dati della rilevazione della struttura dei salari, non \u00e8 possibile trarre conclusioni sulla parit\u00e0 salariale tra donne e uomini.
7. Per le ragioni sopra esposte (cfr. le risposte alle domande da 1 a 6), la pubblicazione dei risultati dell\u2019indice svizzero dei salari nominali suddivisi per ramo economico e sesso non fornirebbe informazioni rilevanti.
8.\u201310. Nel 2022 il Consiglio federale ha seguito da vicino l\u2019andamento dell\u2019inflazione, che, con una media annua del 2,8 per cento, \u00e8 stata molto elevata rispetto agli anni precedenti. In tale contesto, ha anche discusso la necessit\u00e0 di adottare misure per attenuare l\u2019inflazione, giungendo alla conclusione che in Svizzera non \u00e8 necessario adottare misure straordinarie. Nella sessione straordinaria dell\u2019autunno del 2022 sono stati discussi e in gran parte respinti numerosi interventi parlamentari riguardanti il potere di acquisto. Il Parlamento si \u00e8 cos\u00ec perlopi\u00f9 allineato alla valutazione del Consiglio federale e, come esposto nella sua risposta alla domanda 22.7732 Imboden, in futuro il divario retributivo di genere complessivo (Gender Overall Earnings Gap) verr\u00e0 rilevato, calcolato e pubblicato regolarmente. Questo indicatore completa le informazioni gi\u00e0 disponibili sulle differenze di reddito tra uomini e donne. Inoltre, nel 2021, il Consiglio federale ha adottato la Strategia Parit\u00e0 2030, che mira in particolare a rafforzare l\u2019autonomia economica delle donne nell\u2019arco di tutta la loro vita, a prescindere dallo stato civile e dalla situazione familiare. In tal modo intende, ad esempio, eliminare la discriminazione salariale, migliorare le condizioni quadro per la conciliabilit\u00e0 tra lavoro e famiglia nonch\u00e9 rendere pi\u00f9 equilibrata la partecipazione di uomini e donne al mercato del lavoro. Tra gli altri obiettivi figurano il miglioramento della situazione pensionistica delle donne, in particolare nel settore della previdenza professionale (secondo pilastro), e una distribuzione pi\u00f9 equilibrata tra i sessi nella formazione, in tutte le professioni, a tutti i livelli di responsabilit\u00e0 e in tutti gli organi decisionali. Tra le misure rientrano, ad esempio, l\u2019aumento della presenza femminile in posizioni dirigenziali nelle scuole universitarie o l\u2019incremento del numero di uomini nelle professioni legate alla salute e alla formazione. Le singole misure sono riportate in un piano d\u2019azione dettagliato e regolarmente aggiornato (www.parita2030.ch). Inoltre, con il modulo 2 di Logib, la Confederazione mette a disposizione gratuitamente uno strumento di analisi per verificare la parit\u00e0 salariale anche nelle piccole imprese. Tutti i datori di lavoro dispongono cos\u00ec della base per applicare il diritto alla parit\u00e0 salariale per lavoro di pari valore.
11. Le parti sociali e la Confederazione hanno avviato un dialogo sulla parit\u00e0 salariale, che ha dato vita al progetto \"Engagement Parit\u00e0 salariale\", al quale possono partecipare gratuitamente tutte le imprese svizzere. Nel quadro di questo impegno per la parit\u00e0 salariale, le parti sociali e la Confederazione (rappresentata dall\u2019Ufficio federale per l\u2019uguaglianza fra donna e uomo, dall\u2019UST e dall\u2019Ufficio federale di giustizia) si riuniscono una o due volte all\u2019anno per scambiarsi informazioni su progetti e misure attuati per raggiungere la parit\u00e0 salariale tra donne e uomini.
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