Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est pri\u00e9 de r\u00e9colter les statistiques et donn\u00e9es qualitatives portant sur le genre dans le milieu de la culture, conform\u00e9ment au message culture 2021-2024. Afin d'identifier les freins aux carri\u00e8res culturelles des femmes, les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es doivent permettre de comprendre \u00e0 travers le secteur\u00a0: l'\u00e9tendue des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes\u00a0; les trajectoires de carri\u00e8res et la conciliation entre vie familiale et professionnelle.
","ReasonText":"Les donn\u00e9es et statistiques portant sur le genre dans le milieu culturel font d\u00e9faut. Pourtant, l'am\u00e9lioration de l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes et les hommes dans le secteur culturel est un de objectifs cl\u00e9s du message culture 2021-2024.
Un projet pilote a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 en 2021, par un partenariat entre Pro Helvetia, le Swiss Center for Social Research et le Zentrum Gender Studies de l'Universit\u00e9 de B\u00e2le. Ces premiers r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent de profondes disparit\u00e9s entre femmes et hommes dans le domaine culturel surtout dans les disciplines de la musique, des arts visuels et des arts de la sc\u00e8ne. Les femmes sont clairement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les positions de leadership avec seulement 28,8\u00a0% \u00e0 travers les disciplines, alors qu'elles approchent de la parit\u00e9 au niveau op\u00e9rationnel. Elles sont \u00e9galement minoritaires dans les fonctions de direction artistique et en tant qu'autrices et compositrices, ce qui atteste d'un besoin urgent de diversification des programmations et des formations culturelles. Les femmes artistes et leurs oeuvres ont moins de visibilit\u00e9 et re\u00e7oivent moins de prix. Enfin, bien que les donn\u00e9es sur cette question n'aient pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9colt\u00e9es en fonction du genre, on peut en d\u00e9duire qu'un quart des femmes, versus un tiers des hommes, re\u00e7oivent un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 CHF 21'150/an, ce qui en dit long sur la pr\u00e9carit\u00e9 du secteur culturel mais aussi sur les disparit\u00e9s salariales de genre.
Notons cependant que les donn\u00e9es obtenues dans le cadre de ce projet pilote sont trop disparates pour en tirer des conclusions g\u00e9n\u00e9rales. Les tendances qui se dessinent doivent pouvoir \u00eatre confirm\u00e9es, \u00e0 l'\u00e9chelle de chaque r\u00e9gion et concernant chaque secteur culturel. De plus, les donn\u00e9es statistiques de base sont lacunaires, par exemple sur le nombre d'acteurs et d'actrices du secteur culturel en Suisse, sur leurs revenus et leurs mod\u00e8les de travail. De fait, il n'est actuellement pas possible d'expliquer les raisons qui conduisent aux d\u00e9s\u00e9quilibres constat\u00e9s. Il est donc n\u00e9cessaire de renforcer nos connaissances de base sur le sujet. Il s'agit non seulement d'\u00e9tablir des statistiques et des donn\u00e9es quantitatives mais \u00e9galement qualitatives claires, afin d'identifier les probl\u00e8mes transversaux au secteur et dans le but d'adapter les mesures \u00e0 prendre pour une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 des chances dans le monde de la culture.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral approuve l\u2019orientation g\u00e9n\u00e9rale de la motion ; c\u2019est pourquoi il a fait de l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans le secteur culturel un des objectifs du message culture 2021-2024 et il a maintenu cet objectif dans le projet de message culture 2025-2028 en cours de consultation (consultation ouverte le 9.6.2023).
Les statistiques f\u00e9d\u00e9rales existant actuellement sur la culture, notamment la statistique de synth\u00e8se sur l\u2019\u00e9conomie culturelle, permettent d\u00e9j\u00e0 d\u2019identifier certaines tendances (par exemple au moyen de la repr\u00e9sentation des sexes par branche ou du type de contrat de travail, du revenu et de la fonction dans l\u2019entreprise selon le sexe).
Sur cette base, l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la culture (OFC) et Pro Helvetia ont d\u00e9j\u00e0 pris des mesures concr\u00e8tes afin de r\u00e9duire les disparit\u00e9s. D\u2019autres mesures seront propos\u00e9es dans le projet de message culture 2025-2028 mis en consultation, comme les mesures d\u2019encouragement sp\u00e9cifiques introduites dans diff\u00e9rents domaines, tels que les arts visuels, les arts du spectacle, le design, la musique ou le cin\u00e9ma, le financement d\u2019un r\u00e9seau sur l\u2019histoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes ou l\u2019obligation faite aux demandeurs d\u2019aides financi\u00e8res de prot\u00e9ger les acteurs culturels contre les discriminations, le harc\u00e8lement et les abus sexuels sur le lieu de travail.
Dans ce m\u00eame projet de message culture 2025-2028, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose aussi l\u2019introduction d\u2019un suivi statistique qui doit permettre d\u2019observer sur la dur\u00e9e les grandes \u00e9volutions dans le secteur culturel. Dans le cadre de ces travaux, on examinera encore le degr\u00e9 de pertinence des statistiques actuelles dans le secteur culturel par rapport aux questions de genre.
Par ailleurs, la motion Herzog 20.3588 \u00ab Am\u00e9liorer les donn\u00e9es sur les cons\u00e9quences pour l\u2019un et l\u2019autre sexes \u00bb charge le Conseil f\u00e9d\u00e9ral \u00ab de faire en sorte que les principales statistiques et \u00e9tudes de la Conf\u00e9d\u00e9ration soient ventil\u00e9es par sexe, ou plus pr\u00e9cis\u00e9ment qu\u2019elles analysent et montrent les cons\u00e9quences de leur objet pour l\u2019un et l\u2019autre sexes \u00bb. Cette motion sera mise en \u0153uvre dans le cadre de la Strat\u00e9gie Egalit\u00e9 2030 (www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.1). Les instruments correspondants seront \u00e9labor\u00e9s d\u2019ici \u00e0 fin 2023.
En demandant que des statistiques et des donn\u00e9es qualitatives suppl\u00e9mentaires soient recueillies pour chaque r\u00e9gion et chaque secteur culturel, la motion va plus loin qu\u2019il n\u2019est n\u00e9cessaire. Un recensement aussi g\u00e9n\u00e9ral demanderait des ressources importantes et serait donc co\u00fbteux, sans \u00eatre pour autant vraiment indispensable \u00e0 l\u2019adoption des mesures ad\u00e9quates de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. Il y a peu, en mars 2022, le Parlement a d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 rejet\u00e9 un postulat d\u2019une teneur pratiquement identique (Postulat Commission de la science, de l\u2019\u00e9ducation et de la culture CN 21.4335, \u00ab R\u00e9colte syst\u00e9matique de donn\u00e9es dans le secteur culturel en vue de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes \u00bb).
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