Invito il Consiglio federale a rispondere alle domande seguenti.
1. Condivide l\u2019opinione secondo cui per le persone con disabilit\u00e0 il datore di lavoro svolge il ruolo pi\u00f9 importante per l\u2019integrazione duratura nell\u2019impresa e il mantenimento dell\u2019impiego?
2. Concorda che la permanenza nel mercato del lavoro primario (nell\u2019impresa) delle persone con disabilit\u00e0 costituisce uno sgravio considerevole per l\u2019intera economia?
3. \u00c8 vero che per assicurare la permanenza duratura delle persone con disabilit\u00e0 nel mercato del lavoro primario gli incentivi finanziari da soli non bastano ed \u00e8 fondamentale che i superiori acquisiscano competenze specifiche per la gestione quotidiana del personale con disabilit\u00e0?
4. Quali misure intende avviare a complemento dell\u2019articolo 68sexies LAI al fine di promuovere l\u2019acquisizione delle citate competenze da parte dei datori di lavoro?
","ReasonText":"La Svizzera registra un numero record di rapporti di lavoro e apprendistato sciolti anzitempo, molto spesso per ragioni di salute. Una situazione che aggrava ulteriormente la gi\u00e0 acuta carenza di manodopera nel nostro Paese. Nelle imprese spesso mancano, o sono insufficienti, competenze di facile acquisizione per un\u2019efficace gestione del personale con disabilit\u00e0.
Il datore di lavoro svolge un ruolo centrale per l\u2019integrazione delle persone con disabilit\u00e0 e la loro permanenza nel mercato del lavoro primario. Integrazione duratura \u00e8 sinonimo di sgravio significativo per l\u2019assicurazione invalidit\u00e0 (rendita) e lo Stato sociale. Se una persona si sente bene sul posto di lavoro, le probabilit\u00e0 che vi rimanga a lungo aumentano considerevolmente. Il datore di lavoro necessita di competenze che gli permettano di comprendere la disabilit\u00e0 del dipendente per organizzarne l\u2019impiego in modo che quest\u2019ultimo abbia delle prospettive e veda lo scopo della propria attivit\u00e0. Tali capacit\u00e0 non possono essere acquisite con un coaching o una campagna informativa elettronica in un secondo tempo, ma devono essere apprese e integrate nell\u2019impresa in una forma facilmente accessibile.
Tramite le loro associazioni mantello, i datori di lavoro devono avere la possibilit\u00e0 di acquisire (gratuitamente) competenze fondamentali per promuovere le capacit\u00e0 e la permanenza delle persone con disabilit\u00e0. Un \"centro di competenze\" (con accompagnamento scientifico) pu\u00f2 fornire loro gli strumenti necessari, che potranno utilizzare attivamente o applicare direttamente in funzione della situazione nella propria impresa.
Un sostegno mirato ai datori di lavoro costituisce in definitiva un chiaro vantaggio per le persone con disabilit\u00e0, ma non solo. Si tratta di una costellazione WIN-WIN-WIN di cui beneficiano il collaboratore con disabilit\u00e0 (che si sente ben accetto e capito sul posto di lavoro) e il datore di lavoro (che trova il personale di cui ha bisogno/pu\u00f2 attenuare la carenza di manodopera), ma soprattutto l\u2019economia, che ne risulter\u00e0 sgravata perch\u00e9 la persona integrata \u00e8 economicamente e socialmente autonoma.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1. Vi sono diversi fattori che permettono alle persone con disabilit\u00e0 di lavorare sul mercato del lavoro primario. Tra questi, oltre a caratteristiche individuali che, se necessario, possono essere migliorate con appositi provvedimenti d\u2019integrazione, figura anche l\u2019inclusivit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro. Ed \u00e8 proprio creando condizioni quadro inclusive che i datori di lavoro possono dare un contributo essenziale all\u2019occupazione permanente e paritaria delle persone con disabilit\u00e0.
2. Che le persone con disabilit\u00e0 facciano parte del mondo del lavoro e possano provvedere del tutto o in parte al proprio sostentamento non risponde soltanto a esigenze macroeconomiche, ma riveste anche un\u2019importanza sociale e per il rispetto dei diritti umani.
3. Come gi\u00e0 sottolineato, per l\u2019integrazione professionale rivestono fondamentale importanza diversi fattori. Tra questi, la disponibilit\u00e0 a gestire gli adeguamenti nel lavoro quotidiano che l\u2019inclusione professionale comporta, secondo la situazione, per dipendenti, superiori o team, ma anche per processi, organizzazione e cultura.
4. Considerata la grande variet\u00e0 di possibili situazioni, la disponibilit\u00e0 a gestire in ogni singolo caso i citati adeguamenti e la possibilit\u00e0, soprattutto in una prima fase, di ricorrere, se necessario, all\u2019accompagnamento e alla consulenza, sono condizioni indispensabili per la riuscita dell\u2019inclusione professionale. In casi concreti, l\u2019assicurazione per l\u2019invalidit\u00e0 sostiene i datori di lavoro nell\u2019integrazione professionale di persone con danni alla salute. Con il sostegno dell\u2019Ufficio federale per le pari opportunit\u00e0 delle persone con disabilit\u00e0 si sono inoltre potuti sviluppare diversi strumenti per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo destinati ai datori di lavoro. Essendoci gi\u00e0 numerosi strumenti, non sono necessarie ulteriori misure.
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