Der Bundesrat wird beauftragt, einen Bericht zur Vertretung der Frauen in den Leitungsgremien der UNO und ihrer Agenturen sowie in den grossen internationalen Organisationen vorzulegen, in denen die Schweiz Einsitz hat oder die sie unterst\u00fctzt.
Erg\u00e4nzend legt der Bundesrat im Bericht dar, wie er sich in diesen Institutionen mit Worten oder Taten daf\u00fcr einsetzt oder einzusetzen gedenkt, dass die Stellung und die Rolle der Frauen darin gest\u00e4rkt werden.
","ReasonText":"Will man die Rolle der Frauen in unseren Gesellschaften wirklich nachhaltig st\u00e4rken, so muss daf\u00fcr gesorgt werden, dass sie in den obersten Sph\u00e4ren der Macht st\u00e4rker vertreten sind. Dies gilt f\u00fcr Parlamente und Regierungen ebenso wie f\u00fcr Verwaltungsr\u00e4te und F\u00fchrungsgremien von grossen Unternehmen.
Da wir in einer globalisierten Welt leben, ist ein Teil der Macht in den internationalen Organisationen zu finden. Organisationen, von denen erwartet wird, dass sie sich an vorderster Front f\u00fcr die Verteidigung der Grundrechte und universeller Werte wie der Gleichstellung starkmachen. Institutionen, welche die Gleichstellung f\u00f6rdern \u2013 gest\u00fctzt auf die Agenda 2030 der UNO mit ihren Zielen f\u00fcr nachhaltige Entwicklung und darunter an zentraler Stelle das \u00abEmpowerment\u00bb der Frauen.
Leider kommt diesem Thema nicht immer Priorit\u00e4t zu, wenn es darum geht, die Verantwortlichen solcher Organisationen zu ernennen.
Aus diesem Grund fordert dieses Postulat eine Auslegeordnung dazu, wie es um die Gleichstellung in den strategischen und operativen Leitungsgremien der internationalen Institutionen steht und welche Schritte unser Land unternimmt, um eine positive Entwicklung zu unterst\u00fctzen.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die UNO verf\u00fcgt \u00fcber eine \u00abGender Parity Strategy\u00bb, die eine ausgewogene Geschlechtervertretung innerhalb der Organisation zum Ziel hat. Die Schweiz unterst\u00fctzt diese Bestrebungen.
Die UNO publiziert regelm\u00e4ssig Informationen zur Geschlechterzusammensetzung ihres Personals. So gibt der j\u00e4hrliche Bericht des Generalsekret\u00e4rs detailliert Auskunft \u00fcber die Zusammensetzung des Sekretariates. Der Bericht \u00abComposition du Secr\u00e9tariat: donn\u00e9es d\u00e9mographiques relatives au personnel \u00bb vom Dezember 2022 ist \u00f6ffentlich verf\u00fcgbar (A/77/580). Verschiedene \u00dcbersichten zur Pr\u00e4senz von Frauen in den Friedenserhaltenden Missionen der UNO publiziert die UNO zudem auf einer spezifischen Website (aktuellste Daten in der englischen Version).
Einen \u00dcberblick \u00fcber die Geschlechterzusammensetzung aller UNO-Entit\u00e4ten bietet ausserdem die Website zur Zusammensetzung des Personals nach Geschlecht und Anstellungskategorie des \u00abChief Executive Board\u00bb der UNO. Die UNO stellt die neusten Daten auch mit zwei Dashboards zur Verf\u00fcgung: das \u00abUN Secretariat Gender Parity Dashboard\u00bb bez\u00fcglich den Sekretariatsentit\u00e4ten, inklusive Friedensmissionen, sowie das \u00abUN System-wide Dashboard on Gender Parity\u00bb, das alle UNO-Entit\u00e4ten umfasst. Die Geschlechterverteilung unter den von UNO-Generalsekret\u00e4r Ant\u00f3nio Guterres ernannten Topkadern (im Rang des \u00abUnder-Secretary-General\u00bb oder \u00abAssistant Secretary-General\u00bb) betr\u00e4gt 46% Frauen und 54% M\u00e4nner.
Die Schweiz f\u00f6rdert Frauenkandidaturen in der UNO und anderen internationalen Organisationen gezielt. Aktuell f\u00fchrt die Schweiz mehrere Kampagnen zur Wahl von Frauen in Steuerungsgremien der UNO und verwandten Organisationen, wie z.B. f\u00fcr das CEDAW-Komitee. Die Schweiz steht auch hinter der Initiative der \u00abInternational Gender Champions\u00bb, einem Netzwerk aus \u00fcber 330 Leiterinnen und Leitern von internationalen Organisationen, diplomatischen Vertretungen und NGOs, die sich f\u00fcr Gleichstellung im internationalen Sektor einsetzen.
Eine Vielzahl multilateraler Organisationen verf\u00fcgen \u00fcber eine Geschlechtergleichstellungsstrategie. Dazu geh\u00f6ren die OECD, die OSZE, das CERN, der Europarat und die multilateralen Entwicklungsbanken, allen voran die Weltbankgruppe sowie die Afrikanische, die Asiatische und die Inter-Amerikanische Entwicklungsbank.
Nach Ansicht des Bundesrates gibt es somit gen\u00fcgend aktuelle Informationen zur Pr\u00e4senz von Frauen in der UNO und sonstigen internationalen Organisationen, weshalb sich eine zus\u00e4tzliche Berichterstattung er\u00fcbrigt.
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