Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de pr\u00e9senter un rapport sur la pr\u00e9sence des femmes au sein des instances dirigeantes de l'ONU et de ses agences ainsi que des grandes Organisations internationales au sein desquelles la Suisse si\u00e8ge ou/et qu'elle soutient.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral compl\u00e9tera ce rapport d'une description des actions et plaidoyers entrepris, ou qu'il envisage d'entreprendre, au sein de ses institutions, dans le but d'y renforcer la place et le r\u00f4le des femmes.
","ReasonText":"Si l'on entend r\u00e9ellement accro\u00eetre durablement le r\u00f4le des femmes dans nos soci\u00e9t\u00e9s, il faut veiller \u00e0 ce que leur pr\u00e9sence soit renforc\u00e9e au coeur m\u00eame des sph\u00e8res de pouvoir. Il en va ainsi des parlements et gouvernements comme des conseil d'administrations et des organes dirigeantes dans les grandes entreprises.
Et comme notre monde est globalis\u00e9, une partie du pouvoir se trouve au sein des organisations internationales. Des organisations dont on attend qu'elles soient les fer-de-lance en mati\u00e8re de d\u00e9fense des droits fondamentaux et des valeurs universelles telle l'\u00e9galit\u00e9. Des institutions qui promeuvent l'\u00e9galit\u00e9 en s'appuyant sur les Objectifs du D\u00e9veloppement Durable 2030 de l'ONU au coeur desquels se trouve l' \" empowerment \" des femmes.
Or, cette question n'est malheureusement pas toujours une priorit\u00e9 lorsqu'il s'agit de nommer des responsables au sein de ces organisations.
C'est pourquoi ce postulat propose de dresser un \u00e9tat des lieu de l'\u00e9galit\u00e9 au sein des organes dirigeantes des institutions internationales (conseils, haute direction et/ou direction ex\u00e9cutive) et des actions entreprises par notre pays afin d'y soutenir une \u00e9volution positive.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"L\u2019ONU s\u2019est dot\u00e9e d\u2019une strat\u00e9gie de parit\u00e9 des sexes visant une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes au sein de l\u2019organisation. La Suisse soutient ces efforts.
L\u2019ONU publie r\u00e9guli\u00e8rement des informations sur la repr\u00e9sentation des femmes et des hommes parmi son personnel. Le rapport annuel du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral fournit des informations d\u00e9taill\u00e9es sur la situation du Secr\u00e9tariat en mati\u00e8re de parit\u00e9. Le rapport \u00ab Composition du Secr\u00e9tariat : donn\u00e9es d\u00e9mographiques relatives au personnel \u00bb de d\u00e9cembre 2022 est accessible publiquement (A/77/580). En outre, l'ONU publie sur un site sp\u00e9cifique diff\u00e9rents graphiques mettant en lumi\u00e8re la pr\u00e9sence des femmes dans les missions de maintien de la paix (donn\u00e9es les plus actuelles dans la version anglaise).
Par ailleurs, une vue d\u2019ensemble de la repr\u00e9sentation des femmes et des hommes dans l\u2019ensemble des organes de l\u2019ONU est disponible sur le site consacr\u00e9 \u00e0 la composition du personnel en fonction du sexe et de la cat\u00e9gorie de personnel du \u00ab Conseil des chefs de Secr\u00e9tariat des organismes des Nations Unies pour la coordination \u00bb. L\u2019ONU met \u00e9galement \u00e0 disposition les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes au moyens de deux tableaux de bord : le tableau de bord par sexe du Secr\u00e9tariat des Nations Unies, qui concerne les entit\u00e9s du Secr\u00e9tariat, missions de paix incluses, ainsi que le tableau de bord sur la parit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du syst\u00e8me des Nations Unies, qui englobe tous les organes onusiens. Parmi les cadres dirigeants (niveau secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint ou sous-secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral) nomm\u00e9s par le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Ant\u00f3nio Guterres, la r\u00e9partition est de 46 % de femmes et 54 % d\u2019hommes.
La Suisse encourage de mani\u00e8re cibl\u00e9e les candidatures de femmes au sein des organes de l\u2019ONU et d\u2019autres organisations internationales. Elle m\u00e8ne actuellement plusieurs campagnes en faveur de l\u2019\u00e9lection de femmes aux organes de pilotage de l\u2019ONU ou d\u2019organisations apparent\u00e9es, telles que le Comit\u00e9 pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes. Elle est aussi derri\u00e8re l\u2019initiative du r\u00e9seau \u00ab International Gender Champions \u00bb, qui regroupe plus de 330 dirigeants d\u2019organisations internationales, de repr\u00e9sentations diplomatiques et d\u2019ONG se mobilisant en faveur de la parit\u00e9 des sexes dans le secteur international.
Un grand nombre d'organisations multilat\u00e9rales disposent d'une strat\u00e9gie d'\u00e9galit\u00e9 des genres. C'est le cas de l\u2019OCDE, l\u2019OSCE, le CERN, le Conseil de l\u2019Europe et les banques multilat\u00e9rales de d\u00e9veloppement, notamment le Groupe de la Banque mondiale ainsi que les banques de d\u00e9veloppement africaine, asiatique et interam\u00e9ricaine.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime qu\u2019il existe suffisamment d\u2019informations actuelles sur la pr\u00e9sence des femmes au sein de l\u2019ONU et d\u2019autres organisations internationales, et qu\u2019il n\u2019est donc pas n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9tablir un rapport suppl\u00e9mentaire.
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