Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di stilare un rapporto sulla presenza delle donne negli organi direttivi dell\u2019ONU e delle sue agenzie nonch\u00e9 delle grandi organizzazioni internazionali in cui la Svizzera siede e/o che sostiene.
Il Consiglio federale integrer\u00e0 il rapporto con una descrizione delle azioni e delle attivit\u00e0 di promozione intraprese, o che intende intraprendere, in seno alle sue istituzioni con lo scopo di rafforzare la posizione e il ruolo delle donne.
","ReasonText":"Se si vuole davvero rafforzare in modo duraturo il ruolo delle donne nella societ\u00e0, occorre fare in modo che siano meglio rappresentate al centro delle sfere del potere. Questo vale anche per i parlamenti e i governi, i consigli d\u2019amministrazione e gli organi direttivi delle grandi aziende.
E poich\u00e9 viviamo in un mondo globalizzato, tale potere \u00e8 in parte esercitato dalle organizzazioni internazionali. Organizzazioni che dovrebbero essere le punte di diamante della difesa dei diritti fondamentali e dei valori universali come l\u2019uguaglianza. Istituzioni che promuovono la parit\u00e0 basandosi sugli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell\u2019Agenda 2030 dell\u2019ONU, che comprendono anche l\u2019emancipazione delle donne.
Purtroppo, questo aspetto non \u00e8 sempre una priorit\u00e0 quando si tratta di nominare i vertici di tali organizzazioni.
Per questo motivo il presente postulato propone di fare il punto della situazione per quanto riguarda gli organi direttivi delle istituzioni internazionali (consigli, alta direzione e/o direzione esecutiva) e le azioni intraprese dal nostro Paese per sostenere un\u2019evoluzione positiva in materia di uguaglianza.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"L\u2019ONU dispone di una \u00abGender Parity Strategy\u00bb che ha come obiettivo il raggiungimento dell\u2019equilibrio di genere all\u2019interno dell\u2019organizzazione. La Svizzera offre il proprio sostegno in questo ambito.
Inoltre, l\u2019ONU pubblica regolarmente informazioni sulla composizione di genere del proprio personale. Tra queste figura per esempio il rapporto annuale del segretario generale, che fornisce informazioni dettagliate sulla composizione del Segretariato. Il rapporto \u00abComposition of the Secretariat: staff demographics \u2013 Report of the Secretary-General\u00bb del dicembre del 2022 \u00e8 pubblicamente accessibile online (A/77/580). A ci\u00f2 si aggiungono diverse panoramiche sulla presenza delle donne nelle missioni di mantenimento della pace delle Nazioni Unite, che l\u2019ONU pubblica su un apposito sito web (i dati pi\u00f9 recenti sono riportati nella versione inglese).
Infine, una visione d\u2019insieme della composizione di genere di tutte le entit\u00e0 dell\u2019ONU \u00e8 disponibile sulla pagina web relativa alla composizione del personale per sesso e categoria di impiego (\u00abPersonnel by grade and gender\u00bb) del Consiglio dei capi di segretariato degli organismi delle Nazioni Unite (\u00abChief Executives Board\u00bb). I dati pi\u00f9 recenti vengono messi a disposizione dall\u2019ONU anche tramite due dashboard: l\u2019\u00abUN Secretariat Gender Parity Dashboard\u00bb, che riguarda le entit\u00e0 del Segretariato, incluse le missioni di pace, e l\u2019\u00abUN System-wide Dashboard on Gender Parity\u00bb, che comprende tutte le entit\u00e0 dell\u2019ONU. Per quanto concerne la distribuzione di genere tra i quadri di grado pi\u00f9 elevato nominati dal segretario generale dell\u2019ONU Ant\u00f3nio Guterres (grado di \u00abUnder-Secretary-General\u00bb o \u00abAssistant Secretary-General\u00bb), le donne rappresentano il 46 per cento e gli uomini il 54 per cento.
La Svizzera promuove in modo mirato le candidature femminili presso l\u2019ONU e altre organizzazioni internazionali e attualmente sta conducendo diverse campagne a favore dell\u2019elezione di donne nei comitati direttivi dell\u2019ONU e di organizzazioni correlate, per esempio nel Comitato CEDAW. \u00c8 inoltre promotrice dell\u2019iniziativa \u00abInternational Gender Champions\u00bb, una rete di cui fanno parte oltre 330 donne e uomini che sono a capo di organizzazioni internazionali, rappresentanze diplomatiche e organizzazioni non governative (ONG) e che si impegnano a favore della parit\u00e0 di genere nelle istituzioni internazionali.
Molte organizzazioni multilaterali dispongono di una strategia per la parit\u00e0 di genere. Tra queste figurano l\u2019Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), l\u2019Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa (OSCE), il CERN, il Consiglio d\u2019Europa e le Banche multilaterali di sviluppo, in particolare il Gruppo Banca Mondiale e le banche di sviluppo africana, asiatica e interamericana.
Il Consiglio federale ritiene pertanto che vi siano sufficienti informazioni aggiornate sulla presenza femminile all\u2019interno dell\u2019ONU e di altre organizzazioni internazionali, motivo per cui non \u00e8 necessario stilare un ulteriore rapporto.
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