Nella sua risposta all\u2019interpellanza 20.4052 il Consiglio federale ha indicato che avrebbe puntato su misure di promozione della formazione per ovviare alla mancanza di personale specializzato nel settore della trasformazione ecologica. La situazione sul mercato del lavoro \u00e8 diventata ancora pi\u00f9 difficile e la crescente domanda di installazione di pannelli solari o di risanamento energetico complica il tutto. La F\u00e9d\u00e9ration patronale vaudoise sta suonando il campanello d\u2019allarme: non sar\u00e0 possibile attuare l\u2019ambiziosa legge sull\u2019energia del Cantone di Vaud senza trovare soluzioni alla carenza di lavoratori qualificati.
D\u2019altra parte, questa carenza non riguarda unicamente il settore della transizione energetica. A fine luglio 2022 si registravano 91 474 disoccupati. Secondo una valutazione della societ\u00e0 di reclutamento X28 vi sono invece pi\u00f9 di 250 000 posti vacanti. La durata media di un posto vacante per un carpentiere \u00e8 di 76 giorni. Employ\u00e9s Suisse ha calcolato che la mancanza di personale potrebbe costare all\u2019economia svizzera quasi 60 miliardi di franchi solo nel 2025. Non perdiamo altro tempo e troviamo invece il coraggio di agire.
\u00c8 ovvio che non \u00e8 possibile trovare tutti questi lavoratori nell\u2019area Schengen. Ma ogni persona non qualificata che vuole lavorare in Svizzera non proveniente dall\u2019area Schengen deve rientrare nei contingenti di un Cantone, e i Cantoni tengono i (bassi) contingenti di cui dispongono per posti di lavoro altamente specializzati. Pertanto, un installatore di pannelli solari o un cuoco specializzato nella preparazione di sushi, per citare solo due esempi, non ha alcuna possibilit\u00e0 di venire in Svizzera anche se la nostra economia necessita di questo tipo di lavoratori.
Bisogna rivedere le condizioni di amminissione dei lavoratori di Paesi non appartenenti all\u2019area Schengen. La Germania l\u2019ha capito e ha gi\u00e0 iniziato ad allentare queste condizioni.
Chiedo pertanto al Consiglio federale di rispondere alle seguenti domande:
Se confrontata con quella degli anni scorsi, attualmente la Svizzera deve far fronte a una carenza di manodopera e di lavoratori qualificati molto pi\u00f9 elevata. Le difficolt\u00e0 di reclutamento sono in parte legate alla congiuntura, e dovrebbero attenuarsi in molti settori in caso di rallentamento economico. A medio e lungo termine, tuttavia, i cambiamenti demografici e tecnologici porteranno a un incremento della domanda di lavoratori qualificati. Il Consiglio federale \u00e8 consapevole delle sfide che ci\u00f2 comporta per le imprese.