Il Consiglio federale licenzia il messaggio concernente la modifica della legge sul personale federale
Nella seduta del 28 agosto 2024 il Consiglio federale ha licenziato il messaggio concernente la modifica della legge sul personale federale (LPers) e lo ha trasmesso al Parlamento. Oltre all\u2019adeguamento della previdenza professionale, si prevedono il rafforzamento della protezione dei dati e l\u2019incentivazione della digitalizzazione nel settore del personale. Inoltre, la revisione apporter\u00e0 alla LPers modifiche puntuali per aumentare l\u2019efficienza dell\u2019attuazione del diritto del personale federale.
Il Consiglio federale ha trasmesso al Parlamento il messaggio concernente la modifica della LPers, che prevede un adeguamento in materia di protezione dei dati al fine di soddisfare i requisiti contenuti nella nuova legge sulla protezione dei dati (LPD). Una novit\u00e0 importante riguarda l\u2019introduzione di una base legale per la profilazione e la profilazione a rischio elevato. Nella sua veste di datore di lavoro, l\u2019Amministrazione federale potr\u00e0 cos\u00ec continuare a servirsi di metodi di reclutamento moderni come la ricerca mirata di talenti attraverso i social media.
Un altro punto significativo della revisione tocca la previdenza professionale in relazione a Publica, la Cassa pensioni della Confederazione. Verr\u00e0 semplificata la regolamentazione in vigore, che concede al Consiglio federale diritti di approvazione estesi per l\u2019adeguamento dei regolamenti di previdenza delle unit\u00e0 amministrative decentralizzate dell\u2019Amministrazione federale. In futuro il Consiglio federale si concentrer\u00e0 sulle disposizioni finanziarie, mentre la Commissione della cassa, quale organo supremo, vigiler\u00e0 sulle disposizioni relative alle prestazioni. Questa separazione dei compiti fa chiarezza e semplifica i processi, soprattutto per quanto riguarda un conflitto apparente fra le norme della LPers e quelle della legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l\u2019invalidit\u00e0.
Un aspetto fondamentale della revisione \u00e8 inoltre l\u2019incentivazione della digitalizzazione nel settore del personale. In futuro avranno validit\u00e0 giuridica anche i contratti di lavoro sottoscritti con firme elettroniche avanzate.
Con la modifica di legge l\u2019Amministrazione federale persegue l\u2019obiettivo di adeguare il diritto del personale federale alle nuove esigenze e, nel contempo, di garantire una maggiore certezza del diritto a tutte le parti in causa. La revisione prevista tiene conto delle necessit\u00e0 del mondo del lavoro attuale e futuro.
","Proceedings":"Notizia ATS
Approvata modifica della legge sul personale federale
Via libera da parte del Consiglio nazionale a larghissima maggioranza (190 \"s\u00ec\", contro 2 \"no\" e 3 astensioni) alla revisione della Legge sul personale federale (LPers). Oltre all'adeguamento della previdenza professionale, questa prevede prevedono il rafforzamento della protezione dei dati e l'incentivazione della digitalizzazione nel settore del personale.
Una delle novit\u00e0 contenute nella riforma \u00e8 l'introduzione di una base legale per la profilazione. L'Amministrazione federale potr\u00e0 cos\u00ec servirsi di metodi di reclutamento moderni come la ricerca mirata di talenti attraverso i social media.
Un altro punto della revisione tocca la previdenza professionale in relazione a Publica, la cassa pensioni della Confederazione. Verr\u00e0 in particolare semplificata la regolamentazione in vigore.
Nella nuova LPers c'\u00e8 anche spazio per l'incentivazione della digitalizzazione nel settore del personale. In futuro avranno validit\u00e0 giuridica anche i contratti di lavoro sottoscritti con firme elettroniche avanzate.
Durante il dibattito di entrata in materia, l'UDC ha chiesto di rinviare il dossier al Governo. \"La riforma - ha spiegato Piero Marchesi (TI) - non affronta il problema fondamentale, ossia il divario tra le condizioni di lavoro del settore pubblico e quelle del settore privato\". Il ticinese ha parlato di \"disparit\u00e0 ingiustificata che penalizza il mercato del lavoro e grava sulle finanze pubbliche\".
Insomma, una riforma \"pi\u00f9 profonda e strutturale\" \u00e8 ritenuta dai democentristi necessaria. Lo scopo, ha spiegato Marchesi, \u00e8 fare in modo che i contratti di lavoro del personale federale vengano sottoposti al Codice delle obbligazioni. Al voto la proposta non ha ricevuto per\u00f2 il sostegno degli altri partiti ed \u00e8 stata bocciata con 131 voti contro 62.
Notizia ATS
CSt: approvata modifica della legge sul personale federale
Dopo il Consiglio nazionale in marzo, oggi anche gli Stati hanno approvato (40 \"s\u00ec\", nessun contrario e 2 astensioni) la revisione della Legge sul personale federale (LPers). Oltre all'adeguamento della previdenza professionale, questa prevede il rafforzamento della protezione dei dati e l'incentivazione della digitalizzazione nel settore del personale.
Una delle novit\u00e0 contenute nella riforma \u00e8 l'introduzione di una base legale per la profilazione. L'Amministrazione federale potr\u00e0 cos\u00ec servirsi di metodi di reclutamento moderni come la ricerca mirata di talenti attraverso i social media.
Un altro punto della revisione tocca la previdenza professionale in relazione a Publica, la cassa pensioni della Confederazione. Verr\u00e0 in particolare semplificata la regolamentazione in vigore.
Nella nuova LPers c'\u00e8 anche spazio per l'incentivazione della digitalizzazione nel settore del personale. In futuro avranno validit\u00e0 giuridica anche i contratti di lavoro sottoscritti con firme elettroniche avanzate.
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