Der Artikel zum Zweck des AVIG (Art. 1a Abs. 2) soll folgendermassen erweitert werden: \u00abEs will drohende Arbeitslosigkeit verh\u00fcten, bestehende Arbeitslosigkeit bek\u00e4mpfen, die rasche und dauerhafte Eingliederung in den Arbeitsmarkt f\u00f6rdern und Langzeitarbeitslosigkeit und strukturelle Arbeitslosigkeit durch entsprechende Massnahmen im Bereich der Aus- und Weiterbildung verh\u00fcten.\u00bb
","ReasonText":"Die Arbeitslosenquote ist derzeit sehr niedrig und es herrscht ein Mangel an Arbeitskr\u00e4ften. Dieser wird sich aufgrund der demografischen Entwicklung in Zukunft noch verst\u00e4rken. Gleichzeitig verlangt die Wirtschaft nach gut ausgebildeten Arbeitskr\u00e4ften, die insbesondere \u00fcber ausreichende Informatikkenntnisse verf\u00fcgen.
Die Arbeitslosenversicherung soll die \u00abrasche und dauerhafte\u00bb Eingliederung in den Arbeitsmarkt f\u00f6rdern. Zu h\u00e4ufig wird der Schwerpunkt jedoch auf die rasche Eingliederung gelegt, und die dauerhafte Eingliederung r\u00fcckt in den Hintergrund. Arbeitslose Personen, die ausgesteuert werden, finden nur schwer eine neue Stelle und sind somit f\u00fcr den Arbeitsmarkt verloren. Eine gezielte Aus- und Weiterbildung w\u00fcrde dieser Entwicklung entgegenwirken und sich wirtschaftlich positiv auf die Arbeitslosenversicherung auswirken.
Grunds\u00e4tzlich bietet das AVIG bereits heute einen Rahmen f\u00fcr Ausbildungsmassnahmen, insbesondere in Form von Ausbildungszusch\u00fcssen. Dieses Instrument wird jedoch kaum genutzt, wie der Bericht der SBBK zu den Kosten der Berufsbildung zeigt.
In der neuen Strategie \u00f6ffentliche Arbeitsvermittlung 2030 wird Folgendes bekr\u00e4ftigt: \u00abVor dem Hintergrund des Fachkr\u00e4ftemangels, der Bed\u00fcrfnisse von Arbeitgebenden, des steigenden Bedarfs an lebenslangem Lernen und der raschen Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt werden Ausbildungszusch\u00fcsse sowie Weiterbildungs- und Umschulungsmassnahmen im Rahmen von individuellen arbeitsmarktlichen Massnahmen markant gest\u00e4rkt.\u00bb
Die SKOS und der SVEB haben 2018 eine Weiterbildungsoffensive lanciert, deren Ziel es ist, Personen mit unzureichender Grundbildung den Zugang zu einer Weiterbildung zu erm\u00f6glichen.
Damit die Strategie \u00f6ffentliche Arbeitsvermittlung 2030 und die Weiterbildungsoffensive Wirkung zeigen k\u00f6nnen, muss der Bereich der Aus- und Weiterbildung explizit im AVIG verankert werden.
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