Der Bundesrat wird beauftragt, in einem Bericht darzulegen, wie Personen finanziell unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen, wenn sie nach einer freiwilligen Erwerbspause (z. B. Familienzeit) wieder in die Arbeitswelt zur\u00fcckkehren wollen, und Empfehlungen zu formulieren.
Eine Minderheit der Kommission (Riem, Freymond, Gafner, Heimgartner, Hug, Tuena, Wandfluh) beantragt, das Postulat abzulehnen.
","ReasonText":"Personen, die freiwillig ihr Arbeitspensum reduzieren oder aufgeben, k\u00f6nnen kaum von Massnahmen der Arbeitslosenversicherung profitieren. Wenn diese Personen nach einiger Zeit wieder in den Arbeitsmarkt zur\u00fcckkehren wollen, braucht es evtl. Weiterbildungen oder Umschulungen. Diese stellen h\u00e4ufig eine grosse finanzielle Herausforderung dar.
Im Bericht soll insbesondere auf folgende beide Fragen eingegangen werden.
Der Wiedereinstieg von Personen und namentlich von Frauen ins Berufsleben und damit die noch bessere Nutzung des inl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ftepotenzials ist auch dem Bundesrat wichtig. Entsprechend sind in diesem Bereich die Anstrengungen in den letzten Jahren auf allen Stufen verst\u00e4rkt worden. Wer nach einer freiwilligen Erwerbspause in die Arbeitswelt zur\u00fcckkehren m\u00f6chte, kann in Erg\u00e4nzung zur Eigenverantwortung auf ein breites Instrumentarium an Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten durch Bund, Kantone, Gemeinden sowie Arbeitgeberinnen und -geber zugreifen. Betroffene Personen bringen oftmals auch bereits eine Ausbildung mit. Der Besuch weiterf\u00fchrender Bildungsangebote und ein T\u00e4tigkeitswechsel im Verlauf des Arbeitslebens sind ohne Umwege m\u00f6glich. Auf allen Ebenen ist ein vielf\u00e4ltiges Weiterbildungsangebot vorhanden. Zudem bieten alle Kantone mit \u00abviamia\u00bb eine kostenlose berufliche Standortbestimmung f\u00fcr \u00fcber 40-J\u00e4hrige an. Ferner werden die Teilnehmenden vorbereitender Kurse f\u00fcr eidgen\u00f6ssische Berufs- und h\u00f6here Fachpr\u00fcfungen seit 2018 finanziell entlastet. Der Bund unterst\u00fctzt auch kantonale F\u00f6rderprogramme f\u00fcr den Wiedereinstieg in den Pflegeberuf. Unter Federf\u00fchrung der Schweizerischen Berufsbildungs\u00e4mter-Konferenz (SBBK) wurde zudem eine Bestandesaufnahme \u00fcber die kantonale Finanzierungspraxis von Berufsabschl\u00fcssen Erwachsener vorgenommen. Um die Kantone dabei zu unterst\u00fctzen, hat die SBBK 2022 ein entsprechendes Commitment verabschiedet.
Angesichts von Fachkr\u00e4fteknappheit ist davon auszugehen, dass Unternehmen ein ausgepr\u00e4gtes Eigeninteresse haben, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen anzubieten und sich f\u00fcr potenzielle Arbeitnehmende vorteilhaft zu positionieren. So unterst\u00fctzt ein Grossteil der Arbeitgeber die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, was zu begr\u00fcssen ist. In vielen Branchen stehen \u00fcberdies Fonds f\u00fcr Weiterbildungen und Umschulungen zur Verf\u00fcgung. Einige Unternehmen bieten spezielle Programme f\u00fcr Wiedereinsteigende an. Zudem k\u00f6nnen die Kantone Stipendien und Darlehen gew\u00e4hren, welche vom Bund mitfinanziert werden.
Im Rahmen der Arbeitslosenversicherung, der in Bezug auf Aus- und Weiterbildung eine subsidi\u00e4re Rolle zukommt, stehen nach einem k\u00fcrzeren Unterbruch der Erwerbst\u00e4tigkeit in allen Kantonen Massnahmen bereit, um den Wiedereinstieg zu erleichtern. F\u00fcr versicherte Stellensuchende, die sich der Erziehung ihrer Kinder gewidmet haben, sind die Anspruchsvoraussetzungen grossz\u00fcgiger ausgelegt: Einerseits werden die Rahmenfristen pro Kind um zwei Jahre verl\u00e4ngert, andererseits k\u00f6nnen Frauen infolge Mutterschaft von der Beitragszeit befreit werden. Dauert der Erwerbsunterbruch l\u00e4nger, so dass die Anspruchsvoraussetzungen des Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG; SR 837.0) nicht erf\u00fcllt sind, k\u00f6nnen die Dienste der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren dennoch beansprucht werden.
Betreffend Wiedereingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt hat der Bundesrat im Juni 2023 den \u00abBericht zu den Erwerbsverl\u00e4ufen von Frauen mit Kindern\u00bb verabschiedet. Demnach k\u00f6nnen verschiedene Faktoren die Erwerbst\u00e4tigkeit beg\u00fcnstigen: niedrigere Kosten familienerg\u00e4nzender Kinderbetreuung, familienfreundlichere Arbeitsbedingungen, Beratung und Bildung von Arbeitnehmenden sowie der Abbau negativer Erwerbsanreize. Mit der Legislaturplanung und der Gleichstellungsstrategie 2030 bestehen strategische Grundlagen. Zudem sind bereits zahlreiche Massnahmen in Kraft, die es nun in der Praxis umzusetzen gilt.
In Anbetracht der vielf\u00e4ltigen, den jeweiligen Bed\u00fcrfnissen angepassten Instrumente und der verschiedenen Zust\u00e4ndigkeiten kommt der Bundesrat zum Schluss, dass ein weiterer Bericht und nationale Empfehlungen f\u00fcr bestimmte Massnahmen nicht zielf\u00fchrend w\u00e4ren. Vielmehr geht es nun darum, die bestehenden Instrumente und M\u00f6glichkeiten zu nutzen.