Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di redigere un rapporto sulle modalit\u00e0 di sostegno finanziario per le persone che intendono rientrare nel mondo del lavoro dopo un'interruzione volontaria dall'attivit\u00e0 lavorativa (p. es. per occuparsi della famiglia) e di formulare raccomandazioni.
Una minoranza (Riem, Freymond, Gafner, Heimgartner, Hug, Tuena, Wandfluh) propone di respingere il postulato.
","ReasonText":"Le persone che riducono il grado d\u2019occupazione o rinunciano alla loro attivit\u00e0, difficilmente possono beneficiare delle misure dell\u2019assicurazione contro la disoccupazione. Se dopo un certo periodo di tempo queste persone vogliono rientrare nel mercato del lavoro, potrebbero aver bisogno di una formazione continua o riqualificazione professionale, che spesso implicano costi notevoli.
Il rapporto dovr\u00e0 affrontare in particolare le due questioni seguenti:
Anche per il Consiglio federale il reinserimento delle persone, in particolare delle donne, nella vita lavorativa e quindi il migliore utilizzo del potenziale di manodopera nazionale \u00e8 una questione rilevante. Di conseguenza, negli ultimi anni sono stati intensificati gli sforzi in questo campo a tutti i livelli. Oltre a fare appello alla propria iniziativa personale, coloro che vogliono rientrare nel mondo del lavoro dopo una pausa volontaria possono contare su una vasta gamma di strumenti e offerte di sostegno da parte della Confederazione, dei Cantoni, dei Comuni e dei datori di lavoro. Inoltre, spesso queste persone hanno gi\u00e0 assolto una formazione specifica. Durante la propria vita lavorativa \u00e8 possibile frequentare corsi di aggiornamento e riorientarsi senza particolari difficolt\u00e0. L\u2019offerta di formazione continua \u00e8 ampia a tutti i livelli. Ad esempio, in tutti i Cantoni \u00e8 disponibile il servizio \u00abviamia\u00bb, che offre agli over 40 una consulenza professionale gratuita. Inoltre, dal 2018 i partecipanti ai corsi di preparazione agli esami federali di professione e agli esami professionali federali superiori ricevono un aiuto finanziario. La Confederazione sostiene anche programmi cantonali per favorire il reinserimento dei lavoratori nelle professioni sanitarie. Infine, sotto la guida della Conferenza svizzera degli uffici della formazione professionale (CSFP) \u00e8 stato svolto uno studio sulle prassi cantonali relative al finanziamento della qualificazione professionale degli adulti e nel 2022 la CSFP ha adottato un impegno formale (committment) a sostegno dei Cantoni.
Data la carenza di personale qualificato, \u00e8 ipotizzabile che le aziende siano fortemente interessate a offrire condizioni di lavoro interessanti e favorevoli alla vita familiare, acquisendo cos\u00ec un vantaggio agli occhi dei potenziali dipendenti. Per questo la maggior parte dei datori di lavoro supporta l\u2019aggiornamento dei collaboratori, cosa assolutamente lodevole, e in molti settori esistono addirittura appositi fondi per la formazione continua e la riqualificazione professionale. Inoltre, alcune aziende offrono programmi specifici per chi desidera reinserirsi nel mondo del lavoro, mentre i Cantoni mettono a disposizione borse di studio e prestiti cofinanziati dalla Confederazione.
Quanto all\u2019assicurazione contro la disoccupazione, che nell\u2019ambito della formazione e della formazione continua svolge un ruolo sussidiario, in tutti i Cantoni sono state attivate misure per favorire il reinserimento professionale di chi desidera riprendere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa dopo una breve pausa. Per gli assicurati in cerca d\u2019impiego che si sono dedicati all\u2019educazione dei figli i requisiti sono pi\u00f9 generosi: da un lato, i termini quadro per ogni figlio sono prolungati di due anni e, dall\u2019altro, le donne che hanno usufruito del congedo di maternit\u00e0 possono essere esentate dal periodo di contribuzione. Se l\u2019interruzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa dura pi\u00f9 a lungo e non sono soddisfatti i requisiti della legge sull\u2019assicurazione contro la disoccupazione (LADI; RS 837.0), \u00e8 comunque possibile avvalersi dei servizi offerti dagli Uffici regionali di collocamento.
Per quanto riguarda il reinserimento delle donne nel mondo del lavoro, nel giugno 2023 il Consiglio federale ha pubblicato un rapporto sui percorsi professionali delle donne con figli nel quale sono stati individuati diversi fattori che influenzano positivamente l\u2019occupazione, come minori costi per la custodia extra-familiare dei bambini, condizioni di lavoro pi\u00f9 favorevoli alla famiglia, consulenza e formazione dei dipendenti e riduzione dei disincentivi al lavoro. Oltre al programma di legislatura e alla strategia Parit\u00e0 2030, che costituiscono le basi strategiche, sono gi\u00e0 state adottate numerose misure, che devono ora essere applicate concretamente.
In considerazione dell\u2019ampia gamma di strumenti adattati alle rispettive esigenze e delle diverse competenze, il Consiglio federale non ritiene necessario n\u00e9 opportuno redigere un ulteriore rapporto o formulare raccomandazioni nazionali in merito a ulteriori provvedimenti. Si tratta piuttosto di utilizzare gli strumenti e le opportunit\u00e0 gi\u00e0 disponibili.