Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di elaborare le modifiche della legge sul lavoro (LL) necessarie affinch\u00e9 ai lavoratori e alle lavoratrici sia garantito il diritto di non essere reperibili per il datore di lavoro durante il loro tempo libero (al di fuori dell'orario di lavoro).
","ReasonText":"Il telelavoro \u00e8 una forma di lavoro ampiamente e sempre pi\u00f9 diffusa. I vantaggi del telelavoro sono fuori discussione: riduzione del pendolarismo e quindi del carico sulle infrastrutture, protezione contro i rischi sanitari in tempi di pandemia, flessibilit\u00e0, vantaggi per la conciliabilit\u00e0 tra lavoro e famiglia. Dall'altra parte ci sono per\u00f2 anche dei rischi reali per la salute delle lavoratrici e dei lavoratori. Travail.Suisse stima che nel 2020 il 30% dei lavoratori si \u00e8 confrontato molto spesso col problema della reperibilit\u00e0 permanente (\u00ab\"Barometer Gute Arbeit\"\u00bb, Travail.Suisse). Il telelavoro rende pi\u00f9 difficile separare chiaramente il lavoro dal tempo libero. Sia perch\u00e9 quando si lavora da casa \u00e8 pi\u00f9 richiesta un'ampia reperibilit\u00e0, ma anche perch\u00e9 il lavoro si sovrappone anche spazialmente con l'ambiente privato. Il confine tra vita privata e professionale diventa sempre pi\u00f9 sfumato, e risulta quindi pi\u00f9 difficile sconnettersi. La flessibilizzazione delle forme di lavoro deve quindi essere accompagnata da una revisione delle norme di salvaguardia della salute delle lavoratrici e dei lavoratori. Riguardo la protezione della salute deve essere dato un segnale univoco e chiaro: per questo \u00e8 necessaria l'introduzione di un diritto generalizzato per le lavoratrici e i lavoratori a non essere reperibili nel loro tempo libero. Altrimenti la loro salute, soprattutto a livello psicologico (stress, superlavoro, conflitti familiari), potrebbe risentirne. Questo diritto \u00e8 peraltro gi\u00e0 chiaramente stabilito, con risultati positivi, in diversi contratti collettivi di lavoro, come quelli di Swisscom, della Posta, delle FFS e di FFS Cargo. \u00c8 giusto e opportuno che questa protezione venga estesa a tutte le persone attive professionalmente che lavorano (anche) in telelavoro.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Come gi\u00e0 affermato dal Consiglio federale nei pareri in risposta alla mozione Mazzone 17.3201 \u00abDisconnessione al di fuori delle ore di lavoro\u00bb e alla mozione Gysin Greta 21.3139 \u00abProtezione della salute. Ancorare nella legislazione svizzera il diritto di non essere reperibile nel tempo libero\u00bb, esistono gi\u00e0 oggi limiti legislativi chiari e sufficienti alla reperibilit\u00e0 permanente.
Durante i periodi di riposo il datore di lavoro non ha quindi il diritto di rintracciare i lavoratori e questi ultimi hanno il diritto di non essere reperibili. Sebbene siano possibili orari di lavoro flessibili, le limitazioni imposte dal diritto pubblico del lavoro per tutelare la salute dei lavoratori devono essere imperativamente rispettate.
Nel quadro dell\u2019iniziativa parlamentare Burkart 16.484 \u00abMaggiore libert\u00e0 organizzativa in caso di lavoro da casa\u00bb la commissione parlamentare competente sta attualmente preparando una revisione di legge, con cui si intende adeguare la legge sul lavoro per estendere l\u2019orario del lavoro individuale diurno e serale. In questo ambito viene trattata anche la questione delle attivit\u00e0 lavorative brevi e occasionali durante i periodi di riposo.
Il Consiglio federale \u00e8 del parere che la questione della reperibilit\u00e0 debba essere affrontata nell\u2019ambito di questi lavori di revisione e che non sia quindi opportuno intraprendere un progetto di revisione parallelo.