Spit\u00e4ler und andere Pflegeeinrichtungen sind zunehmend auf den Einsatz von tempor\u00e4ren Pflegefachpersonen angewiesen, um die Patientenversorgung bzw. den Betrieb aufrecht erhalten zu k\u00f6nnen. Das Hinzuziehen von Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihfirmen wird in den Medien teilweise als gute L\u00f6sung und teilweise auch als Problem dargestellt. Der Bundesrat hat in Antworten auf parlamentarische Vorst\u00f6sse (22.3279, 22.3292, 22.3488, 23.7176) darauf hingewiesen, dass ihm quantitative Angaben zu den Tempor\u00e4rfachpersonen fehlen, dass er die tempor\u00e4re \u00dcberbr\u00fcckung von Personalengp\u00e4ssen als sinnvoll erachtet und dass der Nutzen und die Risiken im Rahmen der zweiten Botschaft der Pflegeinitiative analysiert werden, die im ersten Semester 2024 in eine Vernehmlassung geschickt werden soll. Es dauert noch mindestens vier Jahre, bis das neue Pflegegesetz in Kraft treten kann. Gem\u00e4ss dem JobRadar (www.x28.ch) bleibt die Zahl an offenen Pflegestellen mit rund 15 000 Personen, darunter 6 719 Pflegefachpersonen, unver\u00e4ndert hoch. Gem\u00e4ss einer Statistik des SRK (Gegen\u00fcberstellung im GesReg/NAREG erfasste in- und ausl\u00e4ndische Bildungsabschl\u00fcsse 2023) liegt die Zahl der ausl\u00e4ndischen Bildungsabschl\u00fcsse in der Pflege bei sehr hohen 51.2 Prozent.
In diesem Zusammenhang stelle ich dem Bundesrat folgende Fragen:
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","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1. In den relevanten Erhebungen zur Gesundheitsversorgung des Bundesamtes f\u00fcr Statistik (BFS), namentlich die Krankenhausstatistik, die Statistik der sozialmedizinischen Institutionen und die Statistik der Hilfe und Pflege zu Hause, wird das gesamte Personal erfasst, ohne Unterscheidung zwischen festangestelltem und tempor\u00e4rem Personal.
2. Das BFS hat geplant, die bestehende Erhebung von Spitaldaten anzupassen, und unter anderem die Unterscheidung zwischen festangestelltem und tempor\u00e4rem Personal in den Spit\u00e4lern f\u00fcr die die Datenerhebung im Jahr 2025 einzuf\u00fchren. Die statistischen Ergebnisse werden ab November 2025 zur Verf\u00fcgung stehen.
4. Zwischen 2020 und 2022 ist der Lohnaufwand f\u00fcr das Pflegepersonal der Spit\u00e4ler im Durchschnitt um 2.4% gestiegen und der Pflegepersonalbestand (vollzeit\u00e4quivalent) ist um 0.9% gestiegen. Bei Spit\u00e4lern unter staatlicher Kontrolle, womit die \u00f6ffentliche Tr\u00e4gerschaft unabh\u00e4ngig der Rechtsform ber\u00fccksichtigt wird, sind es 2.2% bzw. 0.9%; bei den \u00fcbrigen Spit\u00e4lern (ohne \u00f6ffentliche Tr\u00e4gerschaft) sind es 3.0% bzw. 0.8%.
3., 5. und 6. Der Bundesrat verf\u00fcgt nicht \u00fcber die erforderlichen Daten, um diese Fragen beantworten zu k\u00f6nnen.