Il Consiglio federale, al fine di fare chiarezza riguardo alla tabella \u00abTA\u00a01 skill level 2022\u00bb della RSS, \u00e8 in grado di fornire, per ogni gruppo di rami economici, tre link a tipici annunci di lavoro per posti che si trovano al livello di competenza\u00a01 pi\u00f9 basso e che sono remunerati con un salario di:
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Qualora non fosse in grado di fornire annunci di lavoro concreti per le remunerazioni di cui sopra, potrebbe spiegare per ognuno dei gruppi di rami economici summenzionati (1\u20135) quali sono i compiti e le attivit\u00e0 da svolgere senza esperienza n\u00e9 formazione, al livello di competenza\u00a01, in questa categoria di salario?
Un salario mensile superiore a 6000\u00a0franchi per un\u2019occupazione al livello di competenza\u00a01 non pare realistico. Sarebbe quindi interessante sapere quali sono i compiti e le attivit\u00e0 da svolgere e se nel mercato del lavoro per tali attivit\u00e0 vengono davvero pagati salari cos\u00ec elevati.
La rilevazione svizzera della struttura dei salari fornisce indicatori salariali sui lavoratori. Le inserzioni di lavoro non fanno parte della rilevazione. L\u2019attribuzione dei lavoratori ai vari livelli di competenza avviene sulla base delle indicazioni sulla professione esercitata ai sensi della nomenclatura CH-ISCO-19. Le indicazioni riguardanti la professione esercitata sono fornite dall\u2019impresa. Il livello di competenza 1 comprende tutte le professioni non qualificate conformemente al gruppo principale 9 della nomenclatura delle professioni CH-ISCO-19. Questo non implica per\u00f2 che non richiedano alcuna esperienza o formazione.
L\u2019importo della retribuzione corrispondente al livello di competenza 1 deve essere fissato anche in relazione al sistema salariale specifico di ciascun ramo economico. I salari versati nei cinque rami economici menzionati rientrano infatti tra quelli dei livelli di rimunerazione pi\u00f9 elevati (attivit\u00e0 a forte valore aggiunto). Bisogna inoltre tener conto del fatto che questi rami economici sono composti da imprese di dimensioni relativamente grandi e che la maggioranza del loro personale ha concluso una formazione riconosciuta.